傭金合規

『壹』 智惠薪解決社交電商發傭金個稅問題是合規的嗎

做到四流合一肯定是合規的，而且政府政策支持他們。

『貳』 傭金如何避稅

三種傭金避稅方法（主要針對企業支付給個人的傭金）：
1.現金方式發放
為了工資避稅，有些公司會以現金方式發放薪資，而不使用銀行代發。不過隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，現金方式發放工資將會被取代。對那些想在現金工資避稅上做文章的企業來說，以後要想用這種方式「偷稅」「漏稅」是無法實現了。 
2.虛開發票抵扣  
這算是許多企業常用的風險較大的避稅手法，不但違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資，年終獎，過節費，各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業能夠抵扣成本員工到手工資高，近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施行的「最嚴發票令」堵死了「發票抵工資」的後路。 
3.虛增人頭虛列  
稅法並沒有明確規定必須交五險一金才能稅前列支，因此許多企業利用這個漏洞，使用無業人員或退休人員的身份證虛列工資，甚至編造職工名字虛增人頭，使用虛假工資單入賬。 因為稅務局平時不審核五險一金和工資之間的邏輯關系，因此被鑽了空子。然而金稅三期上線後，全員全額申報，再加上社保審計與稅局大數據共享，此種工資避稅方法已經沒有生存空間了。之所以以上工資避稅手法會被稅務稽查處罰，正是因為這些工資避稅手法都遊走於合理避稅和偷稅漏稅的灰色地帶。

『叄』 大額傭金如何合理避稅

如果是該大額傭金是支付給自然人的，建議自然人注冊個體工商戶，取得營業執照和稅務備案後，可以享受月10萬元（季度30萬元）的增值稅起征點優惠，且可以開 票。對於賬務不健全的個體工商戶，個人所得稅是定額徵收的，所以可以避免傭金發放單位代扣高額稅費的情況。

『肆』 銀行工作人員收受保險公司或評估公司傭金合法嗎

銀行工作人員在取得保險或其他行業從業資格後，在辦理銀行正常開展的代理保險業務或其他業務時，憑業績得到待售手續費收入是正常的，合法的。關鍵看，那個業務是不是保險公司和銀行的合法簽約合作項目。但是你說的這種，銀行人員利用公家客戶資源為個人謀取私利是不合法的，至少是不合規的。

『伍』 吃喝玩樂分享賺返傭金模式是否合法合規

這女孩用英語模式，我感覺應該是不適合的吧，因為它還是違背了一些理論的。

『陸』 滴滴平台壓司機們一個星期的傭金合規嗎

新加入滴滴的新滴滴司機是這個情況過一段時間成為滴滴老司機就可以和其它滴滴老司機一樣隔天十點之後提現！

『柒』 證監會：包容互聯網金融 萬二傭金是否合規有標准

萬二傭金是否合規有標准

國金證券萬二傭金費率及傭金寶的合法合規性近期引發市場熱議。對此，歐陽昌瓊表示，傭金由券商與客戶之間在平等、互利、自願、誠信的基礎上自行約定收取，由市場供求決定。同時，券商向客戶收取交易費用，須符合國家有關規定。

目前，對傭金費率標准進行明文規定的，為2002年證監會與原國家計委、國稅總局聯合發布的「關於調整證券交易傭金收取標準的通知」，其中明確，股票、基金交易傭金實行最高上限向下浮動制度，券商向客戶收取的傭金不得高於證券交易金額的3%。，同時不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。

歐陽昌瓊表示，券商經紀業務代收的監管費率為0.02%。，交易所經手費為0.06%。，中國結算過戶費約為0.03%。，三項加總的代收最低費用比例約在0.11%。左右。在此范圍內收取傭金，是符合上述通知規定的。

「傭金從政府指導價格向市場化確定費率的趨勢是不言而喻的，但在經紀業務市場化競爭的過程中，如何判斷傭金費率的合法合規性可以掌握四個標准。」他說，一是是否違反了現有的法律法規；二是是否侵害了投資者的合法權益；三是是否破壞了整個行業公平競爭的市場秩序，構成了壟斷或者傾銷；四是是否存在系統性、區域性的金融風險隱患，如果存在隱患，監管部門將「該出手時就出手」。

對於傭金寶的合法合理性，歐陽昌瓊說，目前監管部門已從媒體報道及公司提供的書面報告中獲得了有關信息，建議有關部門及行業協會對此進行實地調查了解，再來分析判斷。如果存在違法違規，要依法處理；如果確屬創新的一種，要抱著包容的心態進行指導。

互聯網企業尚不能直接開展證券業務

在談到對互聯網金融的監管思路時，歐陽昌瓊表示，「促進互聯網金融的健康發展」首次寫入政府工作報告，給這一新興業務的發展吃了「定心丸」。

「我理解，對於互聯網金融，首先應當促進發展，而非阻礙、限制發展，其次應當促進其健康發展，而非盲目、無序發展。」

他說，對於互聯網證券業務，還要區分兩類情況。一類是券商利用現代信息技術和互聯網平台開展現有證券業務，如網上開戶、網上委託、網上交易、手機移動證券、網上銷售金融產品等，屬於現有證券業務的網路化，這部分業務只要嚴格遵守現有法律法規，監管部門都會予以支持；另一類是在互聯網活動中開展一部分帶有證券業務性質的活動，比如眾籌融資等，這類業務屬於新生事物，沒有相應的法律法規予以規范，還需要在業務性質、商業模式、風險特點上進行甄別，並作出針對性的制度安排。

歐陽昌瓊表示，對互聯網金融的監管，要有開放、包容的心態，有基本的監管規則，不能缺位，也不能越位、錯位，要用創新的監管理念，進行適度監管、協調監管。

對於互聯網企業能否直接從事證券業務這一問題，歐陽昌瓊表示，在現行法律法規框架內，凡符合主體資格條件的企業，在發起設立、參控股證券公司上沒有法律限制，但按照現行《證券法》，並不允許互聯網企業直接申請開展證券業務。

建議放開券商員工持股和股權激勵

歐陽昌瓊還介紹，今年兩會期間准備提交與證券行業相關的三份建議：

一是建議允許證券公司施行員工持股和股權激勵機制。目前除現行《證券法》明文規定禁止證券從業人員持有和買賣股票，使上市券商員工持股面臨法律障礙以外，自然人持股非上市券商並不存在法律障礙，但仍面臨一些部門規章的政策性限制，證監會去年開始就已對此問題進行研究，但要做實券商員工持股及股權激勵，還需相關部門配合放開持股禁令。

二是建議外匯管理部門允許證券公司在外匯市場從事外匯產品的自營、經紀等業務。股票、債券、期貨、外匯等金融產品在境外市場均為券商業務范圍內的產品，但由於我國在外匯管制方面的規定，券商在外匯市場上的相關業務尚不能展開。

三是建議通過金融工具創新，推動保障性住房的建設。尤其建議通過券商運用Reits這一新型金融工具為保障房建設籌措長期、市場化運作的資金。

此外，針對證監會內設機構調整後如何實現大機構監管，以及券商新設重啟工作安排的問題，歐陽昌瓊回應，金融行業大資管的格局正在形成，今後要適應金融機構綜合經營的趨勢，順應以簡政放權為核心的審批制度改革，整合、統一相同業務的監管規定。同時，證監會正在對建立券商業務牌照管理體系的具體辦法進行研究，還需要在這一思路下制定、修訂有關規則。

『捌』 保健品行業傭金結算稅務合規怎麼做

採用智惠薪靈活用工業務外包，用工合規化；在企業靈活用工過程中，智惠薪為平台類企業打造了合法合規靈活用工解決方案。在資金結算環節，通過互聯網+大數據技術，幫助個人向個體工商戶轉變，並幫助企業代征代繳、完稅開票、個稅以及增值稅合理籌劃。實現業務流、資金流、合同流、票據流四流合一，破解平台企業的靈活用工風險，促進企業合規發展。

『玖』 傭金是什麼意思

傭金來是指在商業活動中的一種源勞務報酬。從人類從事商業活動以來，就出現了支付勞動報酬，其中有一種勞務報酬被稱為傭金。傭金是在商業活動中，具有獨立地位和經營資格的中間人的在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。

比如說，在二手房交易中，購房者就是一個具有獨立的經濟地位的人。購房者通過房屋中介公司幫助購買二手房，購房者在買房成功後給自己在整個夠房過程中提供服務的中介公司按預先約定的條約支付給中介公司一定的勞務報酬。

(9)傭金合規擴展閱讀：

證券交易擁金是指委託者委託買賣成交後，按實際成交金額數的一定比例向承辦委託的證券商交納的費用。傭金也就是證券商代理委託買賣成交後的經營收入，或者說手續費收入。委託買賣股票的收費標準是3.5‰，最底起點為5元。

委託者委託買賣成交後，應在向承辦委託的證券商辦理交割時，按實際成交金額的3.5‰向證券商交納委託買賣傭金。證券商不得任意或變相提高或降低傭金的收費標准，受託買賣未成交時，證券商也不得向委託者收取傭金。