什麼是保單的傭金

⑴ 保險傭金一般是多少

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問：保險傭金一般是多少
答：不同的保險公司的保險傭金是不同的，同一個保險公司，不同的險種的保費傭金是不同的，同一險種的不同的繳費方式（比如5年交或者10年交或者20年交）得傭金也是不同的，一次性繳費的在5%左右，一般有低的有保險費的（5年交）10%，中等的在（10年交）在25%左右，高的（20年交）一般在33%左右。。。。。（僅供參考）

⑵ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

⑶ 保險公司下發的手續費，傭金，業務費各指什麼

你說的這三樣手續費，傭金，業務費其實都是業務員給你辦理保險得到的好處費，只不過被內很多人說來說去改容變了說法而已，有說傭金的因為這個詞不大好聽，所以也很多說業務費的，還有很多說手續費的，我本身就是干保險的，本人認為一般說手續費的多點。

⑷ 保險行業薪酬里的初年度傭金是什麼

初年度傭金即「FYC」 First Year Commission ，即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

一般情況下，保險公司為了留住業務員以及提高續期率，會要求傭金按照繳費年限支付，一般是5年。

比如一個保險產品要繳費20年，每年繳費1萬元，初年傭金比例是20%，以後是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1萬元*20%=2000元，這就是初佣，以此類推後面分別是800,500,400,200

(4)什麼是保單的傭金擴展閱讀：

1、FYC=First Year Commission 首年度傭金

2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5、如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

⑸ 保險公司的傭金多少

從我國第一家保險經紀公司的誕生到現在已經有兩年多了，經中國保險監督管理委員會批准成立的保險經紀公司已經有八家。總的來看，各公司經紀業務所涉及的年保險費總額已經超過人民幣30億元（產、壽險），位居前列的經紀公司的年傭金收入已經接近人民幣1億元（產、壽險），發展非常迅速。
然而，對於保險經紀傭金標准這一關鍵問題，各方尚無確定的結論，在保險市場中也存在著諸多疑惑。而且，在個別經紀公司的業務操作中，經紀傭金比例竟然成為其選擇保險公司的首要指標，單純追求高比例傭金，對於保險公司的賠付能力、專業水平、服務承諾等一系列重要因素不予充分考慮，這樣一來，又如何能夠體現投保人和被保險人的利益呢？因此，非常有必要對保險經紀公司的合理傭金比例作詳細的分析和論證，以下將對此作初步的探討：
保險經紀公司收取傭金的依據
作為保險市場的參與者，保險經紀公司必須有合理的收入以維持其良性發展。從國外的經驗看，經紀公司的收入主要有兩種辦法：一種是從保險公司的保費中提取一定的比例即「經紀傭金」作為報酬；另一種是從客戶即投保人處直接收取「顧問咨詢費」的辦法。比較而言，收取顧問咨詢費必須要參照保險市場的發展情況和客戶的接受程度，而且對於未來可能發生的理賠服務等所需的時間、人力無法准確界定，因此在我國目前所處的初期保險市場中不太容易實行。所以，現在我國保險市場上比較通行的是直接從保險費中劃分固定比例作為經紀傭金的辦法。
從宏觀來看，保險公司在其保險費中劃分固定比例的傭金給保險經紀人是有其內在因素的，主要有以下幾個方面：
1、保險經紀公司是保險公司的客戶源：來自經紀公司的業務節約了保險公司的大量業務成本（展業費用），也間接地節約了保險公司的公關、廣告宣傳費用等，提高了工作效率，保險公司面對的市場空間也進一步擴大了。因此，從保險費中劃分固定比例作為經紀人傭金是完全合理的，而且，保險公司的業務成本占保費收入的比例也是確定保險經紀傭金的重要參照。
2、保險經紀人的業務來源相對規范：經過保險經紀人為保險標的提供風險管理方案以及對投保人、被保險人等的培訓、講座，保險標的的安全系數會得到顯著提高，相同條件下發生保險事故的幾率和索賠額亦會趨於合理化，從另一方面也有助於提高保險公司的利潤率。
3、保險經紀人的良好切入點：經紀人在保險市場中的介入無疑會將保險公司與客戶之間相對立的「買、賣」關系作微妙的疏導，會消除某些客戶與保險公司之間的不信任，不理解。尤其保險經紀人在索賠處理時的專業性將有助於減輕保險公司直接面對客戶的各種壓力並節約了大量時間，將從根本上推動保險公司加速發展，擴大保險市場，從而有助於進一步保險公司的業務開拓。
以上分析可以看出：保險經紀人向保險公司收取經紀傭金是有內在根據的，是合情合理的。
保險公司業務費用額度分析
保險公司的業務費用額度是確定保險經紀人費用標準的重要環節，具體包括以下幾個方面：固定資產折舊、人員成本、辦公費用、廣告公關、防災防損培訓以及其他一些與業務相關的費用，包
括支付給保險代理人或公估人的勞務費等。以下針對財產險公司的費用額度作簡要分析：
以下是國外若干保險公司財產保險業務的費用比例統計：（表一）
保險公司年度保險業務費用比例韓國現代保險
(Hydai)199729．2％199826．4％瑞士豐泰保險
(Winthur)199729．8％199830．8％美國國際集團
(AIG)199920．84％200021．45％美國聯邦物產保險集團
(Chubb)199932．30％200032．79％
從上面的數字可以看出：一般財產險保險公司的業務費用額度與保費收入的比值基本維持在20％—35％之間；也就是說：財產類保險公司獲得某筆業務所需的業務費用額度為20％—35％，平均為27．5％。
那麼，目前國外財產保險市場中保險經紀公司的經紀傭金比例是多少呢？根據市場調查，保險經紀傭金的具體數額因國家、險種、市場的不同而各有差異，但基本都維持在保險公司保費收入的10％－20％,一般在15％左右。例如，在近代美國保險市場上，一般在汽車險業務中經紀傭金的比率為保險費的16％；在商業火災保險中傭金比率約為19％；在一般責任險中傭金比率為18％。比較同期保險公司的業務費用數字，可作如下大膽推斷：保險經紀公司財產險業務傭金比率的合理區間應該是保險公司在相應險種上所需業務費用的50％－60％（低限的50％至高限的60％），以平均業務費用的55％為基準點上下浮動左右。對於不同險種、不同保險市場還有一定差異。
目前國際財產保險經紀市場中的傭金慣例———15％正是保險公司財產險業務費用平均值(27．5％)的55％。
我國保險市場的合理傭金比率
不妨先分析一下目前我國部分財產險保險公司的主要業務指標：（表二）
保險公司年度費用比例中國人民保險公司199927．37％200030．88％中國平安保險股份
有限公司(含壽險)199924．70％200025．77％中國太平洋保險公司199920．72％200022．35％華泰財產保險
股份有限公司199927．49％200037．76％天安保險股份
有限公司199933．74％200030．51％華安財產保險
股份有限公司199935．62％200033．42％
不難發現，在我國目前尚不發達的保險市場中，各家保險公司的經營情況有明顯差異，業務費用比例差別較大，普遍比國外同行的費用水平略高。從表（二）中計算可得：我國財產險保險公司的業務費用基本維持在20％－38％之間，平均為29％。

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⑹ 保險的傭金

每個單子的傭金都不一樣，有的很低，有的是很高，三千如果有六七百的傭金也算是很高很高了

⑺ 請問保險公司中的傭金和手續費是什麼意思2者有差別么

手續費是指保險公司付給營銷人員的報酬，通常僅指首期傭金和續期傭金。而傭金除了上述兩項以外還包括了附加傭金（即業內通常所說的OR），附加傭金通常是以管理津貼的形式出現的！

⑻ 什麼叫做保單的傭金

是這樣的
你知道什麼叫做提成也就知道什麼叫做傭金了
一個保單百分之幾的提成

⑼ 平安保險業務員的傭金是什麼意思嗎

傭金就是保險業務員賴以生存的月收入，跟上班掙工資是一樣的。

⑽ 保險公司的工資都說是保單幾萬塊錢傭金多少多少。例如:保單是三萬塊，傭金就是1000。這是啥意思

你就拿1000快提成啊