Ⅰ 平安保險初年度傭金預留什麼時候發
初佣的20%會預留，在做滿6個月後，第7個月發給你，努力吧，在平安優勝劣汰很明顯，三分之二的員工活不過6個月
Ⅱ 平安保險的預留傭金什麼時候給
讓營業區的人管員給你查一下即可。
Ⅲ 平安所收的初年度傭金要是做不到六個月的話是不是就不給了，出年度傭金預留要扣幾個月啊
預留的20%吧？說6個月轉正後第七個月給你吧？600多塊錢吧？你干到第七個月肯定給你！干不到肯定不給你！這是公司的制度，也是為了增加留存率的一個手段。能不能拿到看你自己本事了~
Ⅳ 平安人壽離職夠，當月傭金發放問題
找你課長延長三個月的試用期不過這種方式有點坑人畢竟你只做了車險還沒有自保件就申請三個月的試用期的話有點困難另外試用期和掛零沒多大關系三個月的試用期業績夠7200可以轉正如果不能轉正那就得被清退所以說5月份掛零不清退
Ⅳ 保險從業人員的預留傭金
我也是平安的，如果公司劃不到障會從你保證金或下月工資扣，你在哪邊做
Ⅵ 平安保險員工前三個月的預留傭金問題。
不是的。我具體給你說下。
首先你有3個月的轉正期。這個轉正期分時間轉正和業績轉正。時間轉正就是滿3個月，業績轉正就是你的傭金打完折後（8折），夠了2500就可以。舉例說明，比如你一個單子傭金是2000，這時候你實際能得到的傭金是2000*0.8=1600，你還差2500-1600=900的折後傭金。900/0.8=1125，這是你還差的傭金，就是說你還要做一個傭金打折前是1125的單子，這樣你就達到業績轉正了。
當你兩者都達到了，你就是正式業務員了，享受公司的一些保障。
平安前6個月時有底薪的，但是是責任底薪，你必須有單子並且傭金達到一定的數額才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根據自身情況分配好，底薪浪費了很可惜。
至於你說的第7個月625，會以新人成就獎還是什麼的發放。但是值得注意的是，你必須堅持到第7個月！也就是你在4-6個月之間必須有1500的傭金，打完折的傭金一旦夠了2500，以後的就是正常的計算，不打折了。（剛剛轉正後的第一個季度，只考核傭金，就是月均500，不考核件數，月均1件）
當你順利度過第6個月，那麼第7個月，具體說是第8個月，你的625就會下發。因為工資會晚發一個月的。
希望能幫到你，如有不明再留言吧
Ⅶ 在平安沒轉正就辭職了,被預留的傭金還給業務員嗎
那就還給業務員吧， 怎麼了平安不好嗎，我看平安做的好大呀。怎麼就不想做呢。
Ⅷ 平安傭金的領取方法是什麼
平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定：
自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元。
其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。
Ⅸ 我是平安保險業務員,我上個月24號出單的傭金什麼時候可以發放
平安的薪酬現在按月發放,每月的20號發放上個所簽保單的傭金,發到銀行賬戶上.
平安現在在計劃未來按周發放薪水.