離職公司有權利扣除傭金嗎

『壹』 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『貳』 員工自動離職公司是否有權利扣除其工資福利

如果給公司有相關規章制度明確罰則，並且因勞動者本人原因給單位造成損失，是合理的；除此情況，不得無故剋扣工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『叄』 在公司正常離職的情況下，公司有沒有權利扣除年終獎。

你可以提前30天提出辭職。2、應該支付一半的年終獎。3、你可以到社保所領取失業金。 1、發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定。2、《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

『肆』 離職後公司是否可以以任職期間違反制度扣除獎金

看了你的陳述，需要先予斟酌的事項是「當時他們答應把我的離職審計做完之後會發給我」以及「4月22號發工資給我的時候也把我的績效的個稅先扣掉了」。
離職審計，如果審出你違反公司制度並給公司造成損失的事實，公司可以按照內部薪酬制度及獎懲制度予以扣除績效獎。同時，績效獎所涉個稅已經先扣減，則說明公司已經確認已計稅的績效獎。這兩者是自相矛盾的，你可以據此提出你的質疑。
所以，你要找出切入點，深入分析再提出你的訴求，事實舉證是關鍵點。

『伍』 離職後提成從客戶的傭金里扣除合法嗎

當然不合理了
但是這個也沒有辦法
畢竟你的提成是沒有寫在勞動合同裡面的
所以你就算是去查也查不到，具體要給你多少提成

『陸』 自動離職後公司有權利扣除押金和工資嗎

如果單純的是自動離職，公司就有權扣除這些但是你要從五次辭職報告入手，公司為什麼不批。建議你尋求當地勞動保護部門的幫助，找他們咨詢一下，爭取到自己的合法權益，拿到自己應得的報酬。

『柒』 自動離職公司有權利扣我工資嗎！

在自動離職的情況下，公司是沒有權利扣除勞動者的工資的。出現用人單位私自扣除勞動者工資的情況，可以直接向當地勞動監察部門進行投訴。

根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『捌』 公司有權剋扣員工的傭金嗎

公司的傭金應當以實際收款為准。