傭金和提成

⑴ 請問 傭金 和 提成 有什麼區別嗎

傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬
提成 根據你完成的業績提成.比如你推銷了3000,說好提10%,那你就拿300

⑵ 房地產的傭金就是提成還是各是各的

傭金是指的中介費，就是客戶給你們公司的服務費，假如中介費是1萬。
提成是指你能拿到手裡的錢，也就是工資，假如提成比例的10%，你的提成是1000元，就是用傭金乘以提成比例10%，你能拿到的錢

⑶ 傭金與提成的區別

1、含義不同。

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。

2、條件不同。

傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%），可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。

3、法律特徵不同。

傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規定，只不過是企業或公司自行實行的一種對員工的「福利」。

(3)傭金和提成擴展閱讀

傭金與提成這兩種不同獎勵形式對比：

1、提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

2、獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊。

3、基本無法提高員工積極性，但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利。

員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

⑷ 手續費及傭金，和回扣，業務提成有什麼區呢

手續費及傭金支出是企業為取得收入支出的手續費傭金。

關於回扣，我國《反不正當競爭法》第八條規定：「經營者不得採用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處；對方單位或者個人在賬外暗中收受回扣的，以受賄論處。」屬於商業賄賂性質的「回扣」支出，自然不得在稅前扣除；即使在賬內支付「回扣」，只要不屬於合法、正當的商業行為，不能取得真實、合法憑證，也不可能得以稅前扣除。所以，納稅人不得將實質上的回扣混同於手續費與傭金支出。
關於業務提成，只要獲得業務提成的人員屬於支付單位的員工，則其屬於職工薪金性質。29號文強調，手續費及傭金的支付對象不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等，這一規定的目的在於區分手續費及傭金支出與工資薪金支出。工資薪金是單位向其有任職或僱用關系的員工支付的勞動報酬，本單位的員工（例如業務員）根據達成的業務量獲得的業務提成應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅，並按國稅函[2009]3號文的規定據實扣除。而手續費及傭金則是支付給其他單位或個人的費用，與工資薪金的支付主體身份不同。如果獲得手續費或傭金收入的一方為自然人，則其應對該項收入按照《個人所得稅法》中規定的「勞務報酬所得」項目計算繳納個人所得稅。不過筆者認為，29號文規定的手續費及傭金的支付對象不含交易雙方代理人和代表人，這里的「代理人」或「代表人」的指向不夠明確，他們應該是與單位有任職關系或僱用關系的人員，而不是那些無任職關系或僱用關系的人員。例如，保險公司支付給與本公司未簽訂勞動合同的、無法定任職關系或僱用關系的「保險代理人」支付的報酬仍應屬於傭金性質，而不屬於工資薪金。

⑸ 請問傭金和業務提成費有什麼區別

區分銷抄售傭金與業襲務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系：
1、如存在任職、僱傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。
2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：
1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票）
2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。

⑹ 回扣，傭金，提成三者之間是什麼關系

是的，傭金和提成都是可以商量的，回扣是私下行為，很不好。會導致很多問題。

⑺ 銷售傭金與業務提成有什麼區別

區分銷售傭金與業務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系： 1、如存在任職、僱傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。 2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件： 1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票） 2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）； 3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。

⑻ 什麼是固定薪水和傭金提成 請盡量詳細點講。。。。

薪水分為3部分：基本工資、崗位工資、績效獎金。

固定薪水就是基本工資+崗位工資；
傭金提成就是績效獎金。

基本工資是跟學歷有關，單位自己定；崗位工資是單位根據你的職位定的；績效獎金是你為公司帶來的效益提成或是效益分紅。

⑼ 銷售傭金與業務提成的區別

班關鍵是要弄清是否同企業存在任職、僱傭關系。 1。如存在，是業務提成，按照規定通專過應屬付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。 2。如不存在，是銷售傭金，既然是銷售傭金財務上一般應該是計入營業費用。 支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定： 根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件： １、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票） ２、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）； ３、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的５％。

⑽ 固定工資和傭金提成

一般來說固來定工資激勵性源不強
但是傭金提成工資對於員工業績有一定要求，員工往往會挑肥揀瘦的辦理業務。
因此，大部分企業會使用固定工資加傭金提成的辦法來激勵員工的
工資給付和薪酬設計是一個專門的學科，如果你有需要，可以找我，詳談