㈠ 富滇銀行
http://www.fudian-bank.com/DisplayPages/ContentDisplay_195.aspx?contentid=656
有你需要的
㈡ 地方性銀行和四大行的待遇對比，在昆明富滇銀行待遇怎麼樣與其他一些銀行對比如何
據我所知昆明的富滇銀行在雲南這邊算是待遇最好的了
基本超過國有四大銀行
我是農信社的，羨慕你們啊。
能考上富滇銀行也算是很有能力了，好好把握啊
㈢ 雲南昆明有幾個富滇銀行
很多的，小西門就有兩個，我們學校這邊有三個
㈣ 請問在昆明富滇銀行開戶的卡，在雲南紅河的富滇銀行是否可以電匯到紅河州開戶的中國銀行，匯費是多少
可以~個人匯款收費如下：
1萬以下是5.5塊，1-10萬是10.5,10-50萬是15.5塊。
㈤ 富滇銀行可以炒外匯嗎
呵呵，這家銀行本身名氣就不足，更別提炒外匯了。。。銀行需要有一定實力，才能從事外匯交易業務的。
㈥ 富滇銀行2017兌換普基匯率
1.國有銀行的外匯匯率都是一樣的，工作日時間，官方每15分鍾刷新匯率數字一次。所以去哪個銀行換匯結果都一樣2.銀行的買入價和賣出價是不一樣的，差價是銀行的傭金，銀行不另外收費3.去銀行買外匯，看銀行的賣出價，銀行用賣出價賣給你4.去銀行賣外匯，看銀行的買入價，銀行用買入價買入你的外匯
㈦ 昆明各富滇銀行所在位置
富滇銀行昆明五華支行
富滇銀行昆明聚興支行
富滇銀行昆明威遠街支行
富滇銀行昆明高新支行
富滇銀行昆明南屏支行
富滇銀行昆明長春支行
富滇銀行昆明正義路支行
富滇銀行昆明新聞路支行
富滇銀行昆明南疆支行
富滇銀行昆明輕聯支行
富滇銀行昆明科技支行
富滇銀行昆明圓通支行
富滇銀行昆明國防支行
富滇銀行昆明僑誼支行
富滇銀行昆明勝利支行
富滇銀行昆明老年支行
富滇銀行昆明龍泉路支行
富滇銀行昆明昆師路支行
富滇銀行昆明海源北路支行
富滇銀行昆明盤龍支行
富滇銀行昆明廣場支行
富滇銀行昆明百大支行
富滇銀行昆明白塔支行
富滇銀行昆明江東支行
富滇銀行昆明銀光支行
富滇銀行昆明華山支行
富滇銀行昆明龍井支行
富滇銀行昆明金實支行
富滇銀行昆明聯盟支行
富滇銀行昆明新迎支行
昆富滇銀行昆明官渡支行
富滇銀行昆明經開區支行
富滇銀行昆明岔街支行
富滇銀行昆明中山支行
富滇銀行昆明聯發支行
富滇銀行昆明永平路支行
富滇銀行昆明東聚支行
富滇銀行昆明東郊路支行
富滇銀行昆明春城路支行
富滇銀行昆明民航路支行
富滇銀行昆明華洋支行
富滇銀行昆明北京路支行
富滇銀行昆明涼亭支行
富滇銀行昆明體育城支行
富滇銀行昆明航空支行
富滇銀行昆明螺螄灣國貿支行
富滇銀行昆明西山支行
富滇銀行昆明景星支行
富滇銀行昆明廣豐支行
富滇銀行昆明新民支行
富滇銀行昆明螺螄灣支行
富滇銀行昆明棕樹營支行
富滇銀行昆明西苑支行
富滇銀行昆明大商匯支行
富滇銀行昆明南壩路支行
富滇銀行昆明雙南路支行
富滇銀行昆明匯元支行
富滇銀行昆明書林街支行
富滇銀行昆明永昌支行
富滇銀行昆明度假區支行
富滇銀行安寧支行
富滇銀行昆鋼支行
安富滇銀行嵩明支行
富滇銀行呈貢支行
富滇銀行呈貢高校園區支行
富滇銀行新城支行
富滇銀行宜良支行
富滇銀行石林支行
富滇銀行東川支行
㈧ 昆明富滇銀行是一個怎樣的銀行
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3－5年後，你和職高生沒什麼兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行！
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部，相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部，負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部，負責同業往來。
離岸部，離岸客戶。
法律或合規部，負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部，內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。