傭金底薪

⑴ 員工的工資構成是底薪加傭金，賠償金該怎麼算

按實發工資的平均數。以下內容供參考：
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款項目後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關徵收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。

⑵ 關於證券客戶經理傭金問題，今天去面試，講到傭金問題，他說是我的傭金要達到底薪工資才會有傭金。

1500+(10000*20%)=3500
我在證券公司上班另外我們大學財務管理上面學過
這個可以絕對確定
1500是底薪 這個是不變的 提成不包括在傭金中 是單獨計算後加上底薪就是你的工資

⑶ 在中國平安第一個月傭金只有300有底薪嗎

按照目前監管要求，作為保險銷售代理人只能領取傭金，而傭金發放是與業務掛鉤的，因此如果中國平安提出第一個月傭金300元，說明你必須做到一定的業務才能領取300元，而且作為保險銷售人員沒有所謂底薪一說。

⑷ 底薪與傭金提成分開發放,相隔10天.請問個人所得稅應該怎麼算還是按相加算還是分開算謝謝!

《個人所提稅法》第六條應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。
《個人所得稅法實施條例》第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
個稅是按「每月收入額」為計算依據的，底薪與傭金提成分開發放,但是是在同一個月，應該屬於稅法中「每月收入額」的月度收入，所以應該相加計算。
操作方法:在第二次發放提成工資時，加上底薪後計算出應交個稅，然後減去底薪已經交的個稅，餘下就是本次發提成工資時應交的個稅。

⑸ "薪資構成：無責底薪1500+有責底薪+傭金+獎勵"請問這是什麼意思 有誰能幫忙解釋一下嗎謝謝了

所謂無責底薪，是指與業績不掛鉤的底薪，只要按時出勤，就確保的底薪，但據我在保險業近8年的工作經驗，目前還沒有碰到真正無責底薪的公司，希望你不要被忽悠了。
有責底薪:是指與業績掛鉤的底薪，通常有幾個檔次，做到不同的檔次，拿不同的底薪，一般有封頂。
傭金:一般指保險業務提成，不同的險種，不同的繳費年期，有不同的傭金率，通常保險繳費年期越長，傭金的比例越高。比如說20年交的某個保險，首年度傭金率是35%，那麼你銷售10000的保單，你的傭金（簡稱FYC）為3500；
獎勵：通常是指激勵方案獎勵，就是做到一定的保費，獎勵獎金或者實物等等。
保險很鍛煉人，但挑戰很大，因為一般不提供底薪，不交社保，有勇氣可以挑戰，但心態一定要好，從事保險請慎重考慮。

⑹ 提成怎麼算比如底薪是1000，提成是5%，如何計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。

假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

(6)傭金底薪擴展閱讀：

提成比例的確定

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

⑺ 總經理月收入由底薪和傭金構成什麼意思

底薪按出勤日期計算 傭金按業績計算

⑻ 平安保險傭金達到多少可以領底薪

前三個月是責任底薪.簽到保單就有底薪拿.首年度傭金要打完八折要達到3000元.
yfc等於或大於3000元就可以順利轉正了.

⑼ 保險公司傭金加底薪14000稅後能拿多少

要看你們保險公司怎麼繳費的 估計12000

⑽ 請問 底薪是什麼意思和工資的區別

底薪只是屬於工資的構成之一。
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。
如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。
基本工資是包括了津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資。
(10)傭金底薪擴展閱讀
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
參考資料：
網路－工資