① 關於銷售傭金
1。對於個人來說，個人所得稅計稅方法不一樣。分屬於工資薪金所得和勞務報酬所得。分別適用累進稅率和比例稅率。
2.對於公司來說，企業所得稅的列支標准不一樣。分別適用計稅工資標准和5%的傭金標准。
② 分銷的傭金是開發商發還是代理公司發
分銷的傭金是代理公司發啊。畢竟是直接運營者。
③ 三級分銷傭金什麼時候到賬
每個平台都是不一樣，一般情況是第二個工作日。由贏在移動整理
④ 請問大家做分銷的時候傭金有多少
分銷傭金能夠在一定程度上成為分銷商數量的決定因素，而大多數分銷商都會通過產品的銷售難易程度以及市場接受程度，結合所給出的分銷傭金比例來選擇是否作為廠家的分銷商。廠家對於銷售量比較大的分銷商的所設置的傭金比例通常都會比普通分銷商的比例要多一些，這就形成了分銷商與商家共同去謀求利益的雙贏局面。如果分銷傭金設置的太低，則很難吸引分銷商去推廣。如果傭金過高，那麼廠家自己的利潤空間就壓扁了。
一般的二級分銷模式的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多隻有兩級。通俗地來講，在二級分銷模式中，作為一級分銷商獲得的傭金最多，因為是能直接為商家帶來訂單的分銷商。而一級分銷商再發展二級分銷商，一級分銷商也會獲得二級的傭金。
廠家的產品類型肯定有非常大的差異，同一個廠家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，廠家在設置傭金比例時，剛開始不要給分銷商設置太高，要給分銷商設置一個比例區間，從低到高，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。這樣才能更好地帶動分銷商來幫助自己銷貨，也讓分銷商自己有一個可奮斗的目標。這樣既保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
⑤ 您好，我們公司給員工發放傭金，是有業績才會有傭金的那種，應該怎樣
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
⑥ 幫忙寫份通知，可以支付傭金10元。
你好！看你很著急的樣子，就臨時為你草擬了一份通知，供你參考。
關於統一使用企業QQ的通知
公司各部門：
為了統一公司對外宣傳形象，並方便公司內部溝通，公司經研究決定在全公司范圍內統一使用企業QQ。各部門要統一領取各自分配的QQ號碼並進行使用，為提供使用便利，公司將為使用企業QQ的人員配備專門的手機卡，該卡月租26元，每月160條免費簡訊，接聽免費，主叫0.1元每分鍾，每月50兆免費流量，公司每月充值50元。公司還可以為有需要的同事免費提供手機使用，只需按流程填寫申請單並按規定使用即可。請各部門及時領取企業QQ，並保持手機通訊暢通。
特此通知！