❶ 微信三級傭金分銷系統的傭金是怎麼算的
所有的後台多有設置傭金的地方，你可以根據你的產品利潤空間設置。
例如：某商城的1件產品售價為100元，現商家拿出20元利潤作為三級分銷獎勵給推廣員，即總傭金比例為0.2。
並且設置三級分佣的比例為：0.2、0.3、0.5 ，如果：粉絲e購買了這件100元的產品，那麼：推廣員D獲得一級佣100*0.2*0.5=10元。
推廣員C獲得二級傭金：100*0.2*0.3=6元；推廣員B獲得三級傭金：100*0.2*0.2=4元；推廣員A已超過三級范圍，故不獲得傭金。
❷ 三級分銷提成怎麼算，比例多少比較好
一、不同產品不同傭金比例
微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
二、多樣傭金分配類型
但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變數。
三、設置好比例後積極在微信上運營推廣
微分銷傭金比例設置完後，分銷過程一般都是在微信平台上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。
三級分銷傭金比例設置，設置好傭金比例能夠吸引更多的分銷商加入，同時也能合理規劃下級分銷商。
設置好比例後積極在微信上運營推廣
微分銷傭金比例設置完後，分銷過程一般都是在微信平台上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。
三級分銷傭金設置方法，設置多少錢比較合適?全看商家的產品，以及商家的運營方式來決定的。
❸ 一般的微信三級分銷系統的傭金模式是怎麼樣的
市場上的三級分銷系統大體都是一樣。就像a發展b，b再發展c，根據發展關系，在系統上設定好各個層級的傭金比例，可以獲得相應的傭金。
❹ 三級分銷最佳傭金比例設置方案要怎麼做
1、三級分銷傭金設置的基本原理
三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分版銷商有直接權利益關系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分佣提成，超過三級不構成直接關系。三級分銷系統找HiShop
可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F是C的三級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對於誰而言的。
2、三級分銷傭金方案設置
一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多隻有兩級。
同時需要強調分銷等級是三級，由於銷售產生關系的最多隻有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。
❺ 按100元算一級分銷設置傭金10%二級分銷設置傭金6%三級分銷傭金設置3%他們各自會得到多少傭金
看樣子，你是想做三級分銷，我們是專業做這塊的，你那個想法有點偏差，我打個比如專：A銷售一件產屬品得50元，B銷售一件產品得50元，同時A提成30.C銷售一件產品得50元，B提成30元，A提成20元，D銷售一件產品德50元，C提成30元，B提成20元，A沒有提成。我們專業做微信公眾平台和三級分銷，有需要可以聯系
❻ 分銷傭金設置百分之百是什麼概念
100%應該不太可能吧
產品利潤點也不同，那就需要根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置百分之五到十，大件電器設置百分之十五到三十，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
三級分銷最佳比例設置是需要按照你分銷少的多少和你的產品決定的，沒有什麼最佳比例只有最合適你的，當然不是每一個三級分銷系統的比例都是那麼好設置的，像HiShop就不錯的，最佳比例設置沒有固定模版，只有按照自己現階段的情況來做好設置。
❼ 淘寶分銷需要給淘寶交多少傭金
供應和分銷商都要交一部分錢給淘寶的。
❽ 漢固達分銷傭金是多少
一萬塊的保證金是漢固達對他們的一個管理,要無條件的做好漢固達的售後問題。
❾ 請問大家做分銷的時候傭金有多少
分銷傭金能夠在一定程度上成為分銷商數量的決定因素，而大多數分銷商都會通過產品的銷售難易程度以及市場接受程度，結合所給出的分銷傭金比例來選擇是否作為廠家的分銷商。廠家對於銷售量比較大的分銷商的所設置的傭金比例通常都會比普通分銷商的比例要多一些，這就形成了分銷商與商家共同去謀求利益的雙贏局面。如果分銷傭金設置的太低，則很難吸引分銷商去推廣。如果傭金過高，那麼廠家自己的利潤空間就壓扁了。
一般的二級分銷模式的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多隻有兩級。通俗地來講，在二級分銷模式中，作為一級分銷商獲得的傭金最多，因為是能直接為商家帶來訂單的分銷商。而一級分銷商再發展二級分銷商，一級分銷商也會獲得二級的傭金。
廠家的產品類型肯定有非常大的差異，同一個廠家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，廠家在設置傭金比例時，剛開始不要給分銷商設置太高，要給分銷商設置一個比例區間，從低到高，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。這樣才能更好地帶動分銷商來幫助自己銷貨，也讓分銷商自己有一個可奮斗的目標。這樣既保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。