❶ 簽訂合同的勞動報酬寫工資的基本工資還是實際的工資
如果你是為了按最低基數繳納社保而簽訂的工資話，那就按基本工資簽訂，但是，工資單的處理就比較困難，你就得想辦法把不該計入工資范圍的以各種名義放入工資單，比如，因為提出優秀意見，獲獎，技術改進等方面的一次性獎金；還有勞動保護補貼啊，像什麼口罩，防護衣什麼的、還有最常見的差旅費，當然，你不可能所有員工都每月每人都出差；還有就是一些為了調度工作等發生的安家費等。我知道的只有這些了，不知道能不能幫上忙
❷ 簽合同 工資
合同簽的1500元，那麼你只有拿1500元工資。如果，老闆，或用工單位，給你補償，那麼，就更好了，如果，按照合同簽的1500元發放，那麼，也是你們雙方共同達成的法律協議。無法更改。
❸ 與員工簽合同這方面的工資應該怎麼寫是發多少就寫多少嗎
填合同的時候工資就是只寫基本工資的，很多人都不明白為什麼公司一簽合同工資寫的就比發的少，那是因為單位發工資都是在基本工資的基礎上加著給員工的生活補助，有的公司還給著表現工資，這也是為什麼有時候同職不同薪。所以簽合同的時候不明白的可以問清楚一下。
不要跟人家怒氣沖天的，有的事只是你不知道而已，畢竟真的要坑人的單位不多，人家招員工也是為了正常運營，用誰都是用，沒有必要找一個吹毛求疵光考慮自己的人，樓主說是吧。
我們這邊工資15—1900的基本工資是700，按40%給的生活補助，其他的就是看錶現，表現好的比表現差的拿的多一點。樓主可以參考一下看看單位是怎麼個意思。
希望我的回答能讓你滿意，有不懂的可以來問我。
❹ 簽合同談工資
先對自己有個大概期望值，而且考慮通過旁敲側擊去了解下同等崗位同事的大概薪資狀況。
然後在簽合同的時候不要等著公司來問你要多少薪水，談到這個問題時候，直接問公司對這個崗位的預算大約是多少，然後看這個預算是不是你能夠接受的。
除了工資，你對勞動合同內關於合同期限，試用期時間，試用期和轉正的基本工資，其他補貼，如何才能解除勞動合同這些相應的條款要仔細研讀。建議先去勞動局網站看看規范版本的勞動合同是怎樣的，然後去看下08年新勞動合同法關於勞動合同期限、勞動合同的解除、勞動者的權利、義務這幾個方面的規定。
希望你能夠有一份愉快的工作
❺ 傭金和薪水有什麼區別
所謂的傭金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽佣.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。
所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。
❻ 簽勞動合同後壓工資合法嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❼ 簽訂合同時,寫了工資是底薪加提成.可是後面幾個月卻變成了底薪無提成.
仔細看一下合同，當時底薪加提成以外的條款是否有限定提成的問題，如業績達到多少才有提成，再看一下公司的規章是否有相關限制規定，最好雙方協商一下，好多問題不一定非得走司法程序的
❽ 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什麼會變成傭金 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什
詳見下面的規定，其中關於傭金，有提到一點：支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）。所以你們企業這樣的做法應該是不對的，具體可以咨詢勞動機構。
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商業經濟活動中傭金、工資、勞務報酬、折扣、回扣的經濟法含義及在財務方面的涉稅規定
一、什麼是傭金
傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。（反不正當競爭法）第8條第2款的規定在法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法的傭金。（暫行規定)第7條第1款更明確規定：經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金。經營者給中間人傭金的，必須如實入帳；中間人接受傭金的，必須如實入帳。
傭金具有如下法律特徵：
(一)傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。
(二)經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入帳，這里的明示和入帳與關於折扣明示和入帳的規定的含義相同。
二、傭金在稅法、財務中的規定處理
根據《企業所得稅稅前扣除辦法》（國家稅務總局印發，國稅發[2001]84號文，納稅人發生的傭金收入符合以下三個條件的，可以計入銷售費用，不符合稅法規定的支出，無論屬於何種名義，均不得扣除：
1、有合法真實憑證；
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5%。 個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發票，並繳納8%的稅收。公司憑提供勞務個人的發票，支付款項並列入銷售費用—勞務費。沒有發票是不能在成本費用中列支的。
三、傭金與工資薪金、勞務報酬、折扣、回扣的區別
1）工資薪金(所得)屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。即使是企業的營銷人員與銷售業務量直接掛鉤的提成，也是也屬工資薪金性支出，或屬於工資薪金性質的獎金；
2）勞務報酬(所得)是指個人獨立的從事各種技藝，即個人與被服務單位發生直接勞務關系，並與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資、薪金形式領取的。勞務報酬往往是一次性的，沒有必然的周期性，提供個人勞務服務的通常是一些自由職業者或專業人士。
兩者的主要區別在於：前者存在僱傭與被僱傭關系或錄(聘)用與被錄(聘)用關系，後者則不存在這種關系。一般情況下，工資薪金所得，以每月收入額減除費用1600元後的余額為應納稅所得額，依5%一45%的九級超額累進稅率計算繳納稅款，應納稅所得額越大，稅負越重。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額，依20%的比例稅率計算繳納稅款，對一次應納稅所得額超過20000元的，實行加成徵收。 3）銷售折扣是指企業為了推銷商品和及早收回銷售貨款，而給予購貨方一定的價格減讓。銷售折扣包括兩種形式：商業折扣和現金折扣。
商業折扣指實際銷售商品或提供勞務時，將價目單中的報價打一個折扣後提供給客戶，這個折扣就叫商業折扣。商業折扣通常明列出來，以百分數如5%、10%的形式表示，買方只需按照標明價格的優惠百分比付款即可。
現金折扣是指銷貨方為鼓勵購貨方在規定的期限內盡快付款，而協議許諾給予購貨方的一種折扣優待，即從應支付的貨款總額中扣除一定比例的金額。現金折扣通常以分數形式反映，如2/10（即10天內付款可得到2%的折扣）、1/20（即20天內付款只可得到1%的折扣）等。現金折扣是一種籌資理財形式。對於現金折扣，會計上有兩種處理方法可供選擇，一是總價法，二是凈價法。在我國會計實務中，通常採用總價法。
現行稅法（國稅發〔1993〕154號《關於增值稅若干具體問題的規定》第（二）條）對商業折扣的納稅規定是：納稅人採取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發票上分別註明的，可按折扣後的銷售額徵收增值稅；如果將折扣額另開發票，不論其在財務上如何處理，均不得從銷售額中減除折扣額。如：日常生活中取得的百貨商場搞促銷商品活動時折扣所開給的發票（促銷商品原價與折扣率的減除額都填寫在同一張發票上），其發票就是遵照稅法的正確填寫。
4）回扣是給予非法中介人介紹費。屬於禁止的商業行為，無論何種名義、形式支出，均不予稅款中扣除。
❾ 簽合同的時候工資是由底薪加獎金,後來說有加班費了,獎金就減少了,合法嗎
第一，肯定不合法，加班費是法定的，勞動者付出超過正常工作時間以外的工時的，用人單位必須按照規定支付加班工資
第二，工資+獎金模式，關鍵是看是否白紙黑字寫入合同內，有的單位會採取工資入合同，獎金合同外的方式，通過不留證據來降低成本，規避法律風險。
第三，要想維權，必須證明公司違法降低合同約定的報酬或合同約定的報酬不合法。比如合同明確約定了工資5000，績效獎金5000，那麼公司以加班費的形式變相降低獎金就是非法的，加班費必須在這1萬之外，但如果績效獎金沒明確寫入，那麼公司就好暗箱操作了。