2018裁員潮去杠桿

㈠ 企業裁員潮來了,哪些人可以退休

企業裁員潮來了,與哪些人可以退休，沒有本質、必然的聯系。國家對勞動者退休有著明確的規定，絕不會因為裁員而制定相關退休政策。至於所謂的裁員潮來了，也沒有準確的來源信息，不能誇大其詞。
國家關於退休的定義：
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
相關規定：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 為何美企紛紛掀起瘋狂裁員潮，美國經濟爆紅燈了嗎

是的，這一點是昭然若揭的，因為美國這一任總統上台之後，連續出台了很多不符合美國經濟發展的政策，使得美國的經濟一直不是很景氣，特別是在今年5月份的時候，美國的ADP數據真的讓人大吃一驚，因為其製造業和建築業失業人數達到了近幾十年來最高值，分別為三千人和三萬六千人，若不是美國大型企業在背後支撐著，想必美國早就迎來了危機。

其實無論對於哪個國家來說，打貿易戰都不是一種正確的行為，因為無論勝敗，兩個國家的經濟都會受到不同程度的損傷，這對於國家的發展和國民經濟水平的提高都是非常不好的，相信美國這一次已經知道了教訓。

㈢ 互聯網公司去年到今年的大批裁員，難道程序員沒有未來了嗎

很多行業，因為2018年世界上發生的劇變而受影響。或迎來利好，行業一片繁榮，或迎來利空行業大受打擊，死傷一片。在這樣的情形下，互聯網行業默默地迎來寒冬。其實說是寒冬也有些不太恰當，如果把寒冷的程度比作互聯網資本的熱情的話，現在互聯網應該處於「入秋」的狀態，有點天涼的感覺，但還沒到冷的程度。

互聯網行業裁員，程序員可能是最無所適從的。因為大多數程序員過著公司、家兩點一線的生活，對於突然裁員，沒有做好下一步的打算，可能會有一種一臉懵逼的感覺。說起來，在中國，這種規模的裁員也還是第一次吧。從改革開放以來，經濟一直在快速發展，各行各業新的公司，新的工作崗位不斷增加，大規模的裁員從沒有出現。

㈣ 互聯網公司的裁員潮還會持續嗎

因為我公司的裁員潮，我認為還會繼續，因為隨著智能化的進一步發展，需要人工的更加少了。企業主為了追求更大的利潤，往往會減少人員。

㈤ 全球性裁員潮還在持續, 歐美企業怎樣做到「越裁越強大」

雖然多家企業表示，這些裁員系結構調整或得益於技術創新，但不少業內人士卻認為，裁員是企業迫於利潤壓力不得不做出的改變。

分析人士認為，盡管如今中國經濟並不一味追求速度，但經濟運行有著巨大慣性，尤其是在低迷的世界經濟大氣候中，要警惕經濟增速下滑過快對就業、企業經營和財政金融等領域造成沖擊，因此盡早為中國經濟「築底」非常必要。

最近數月以來，放緩因素顯得過多。與此同時，今年以來通脹壓力顯著下降，最新數據顯示7月CPI已經跌至1.8%，這為貨幣政策操作提供了更大的空間。

㈥ 現在互聯網都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什麼出路

35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拚事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事互聯網行業的員工，互聯網這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。
裁員，就是拉開人生差距的開始。

一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值。

㈦ 裁員大潮席捲全球汽車企業，失業的人都去了哪裡

按照捷豹路虎首席執行官的說法，捷豹路虎必須採取一些有利的措施來扭轉目前的局面，以便在瞬息萬變的市場中生存下來。據Man哥了解，這些扭轉措施包括了削減成本和把現金流提高到32億美金，而削減成本的第一步則是大規模的裁員。

福特公司稱，約有2300個美國國內的工作職位會被削減。所有被裁人員都將得到遣散費，裁員計劃將在8月底前完成，大約20%的高層管理人員會被淘汰。

㈧ 互聯網裁員潮

2019就業形勢相當的嚴峻，這剛開年，就傳出各大公司裁員的消息，首先刷遍朋友圈的是互聯網知名企業的裁員消息，下面我們就具體來看：
一、知乎裁員20%
網上傳出的知乎大裁員消息稱，知乎被裁的員工規模可能超過了300人，被裁員的人數比例可能高達20%左右。
二、錘子裁員60%
錘子科技實際已開啟全公司裁員計劃：第一波主要是研發、供應鏈，之後是市場，第三波裁員也已經開始了，最終只留下40%的人員。
最近，錘子又變相裁員，錘子科技的部分員工已經被位元組跳動「收編」。
三、科大訊飛裁員優化結構
吳宇（化名）對《今晚財訊》表示，公司大概在2018年年中的時候就有了裁員計劃；在春節前，科大訊飛對教育、政法事業部門進行裁員，比例高達30%。「裁掉的基本是與領導關系一般的人和剛進公司的應屆生。」
在春節前，有自媒體也曾爆料稱「科大訊飛將裁員」。科大訊飛公關人員對《今晚財訊》回應稱，公司年前的裁員比例大約在3%-5%左右。
還有華為停止社招、阿里暫停P7以上職位的社招、騰訊未拿到游戲批文時一度傳出要大幅裁員，京東將對物流部門動刀，據悉裁員名單已經上交。裁員潮下，知乎、錘子、美團裁員范圍進一步擴大，這次輪到摩拜單車運營人員。
雖然很多公司出來辟謠，但根據智聯招聘平台的大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位較去年同期減少51%，電子商務行業的招聘需求同比下降57%，從前火熱的網路游戲行業也減少了48%。
---希望被採納，謝謝