1. 關於保險續期傭金的問題..請教
《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。
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2. 第二年的保險傭金是怎麼算的
第二年你的傭金要比你第一年所發的傭金要高以一些，比如說你的是平安止盈人生內萬能險，第一年事1560，那第容二年應該是1700多.因為他有一個繼續率的問題，第二年一般不會低於首年傭金，
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3. 中國平安年存10萬 存3年 第一年傭金9000 繼續率100% 請問第二年可以拿多少傭金
您好，我是湖南平安業務員。
年存10萬，第一年傭金9000，我特別想問您，您拿到了9000嗎？？？就算您不扣稅，也只有3910元，哪個給你發這么多了？？？您是不是平安業務員，還是客戶呢？如您為業務員，那您就找你們主管和經理幫你算算，這都不知道！！！第2年，您可以拿3130元，第3~5年，如客戶每年交納10萬保費，您可以拿2650元/年，第6年後沒有任何傭金。
但如果您這是智勝人生，客戶只交3年，那我可以告訴您，那您如為業務員，那您到時候可死定了，智勝人生必須交費10年以上，10年內未按時交費，到時候可影響您的繼續率，到時候您還會大大的虧損一把，虧損的價值可能根本沒辦法估量的！！！
您如果為客戶，那您應該想想，業務員拿上面那點，服務一輩子，而且還要承擔風險，您還需要計算什麼呢？除非您就想把您的業務員都給「幹掉」！
4. 平安保險10年和20年期繳費的傭金有區別嗎
繳費年限越長對客戶來說越有利，同時對業務員來說傭金比例高！
5. 保險公司每月扣傭金作為第二年的續期保證金合法嗎
你是業務員吧，應該是作為你自己保單的續期保證金吧，首先覺得不合理，這個是企業內部管理行業，不是保險業務行為，我覺得不合法，業務員給自己開單，也是消費者，保險公司能讓每一個消費都交續期保證金么
6. 關於保險續期傭金的問題..請教!
您做了一年四個月，不算是個新人，但您在續佣方面還是沒有弄清楚，您的續期是交了，但如果是在您的工號已經不存在的時候交上去的續期，那麼，不管您交了多少，都是拿不到的續期傭金的，想拿續佣首先要您的工號存在之前交上去的續期保費，知道嗎？這是您自己不清楚造成的遺憾；其次是學習保寶繼續教育，這是每個保險從業人員必須做的，公司只是幫助您收取開通費用，上交當地行業協會，既然，您發現未能打開，您應該提前主動聯系內勤人員及時處理，就不會造成清理工號的情況，您的問題中一共包括這兩方面問題，如果您認為確實是這樣，我勸您不要生氣了，也不需要去法律咨詢，好好調整一下自己的狀態，如果還想在原公司，那麼，您就主動去找您的上級主管，看能否繼續任職，重新開始；如果不想留在原公司，我建議您也不要去鬧，因為這樣只會讓自己更不開心。好了，祝您在成長的道路上多多積累，快樂工作，快樂生活！
7. 平安保險基本法，續收傭金的問題
工資是系統統一發放的，在續期交了一周後，會先發放一半傭金，剩餘的到7月20號左右給清。給你個建議：最好全部拿到後再辦離職。如果時間不允許到20號以後：可以先准備好要辦手續的東西：身份證復印件，工資卡或摺子的復印件，展業證原件。交給你的主管，拿張離司申請表簽好你需要寫的信息，到工資到帳後，讓主管幫你把資料交上去。
我也是在職的，猶豫中，是走是留。呵呵，剛一年。
8. 平安保險基本法，續收傭金的問題 平安保險的大俠進來。
7月離開平安，不管是考核掉的還是自己辭職的，你6月份所有的權利都享有。
6月的續期，全部能拿，但不是你走的時候算給你。仍然要等到7月20號傭金發放的時候才會給你打到賬上。