發工資顯示的是傭金

⑴ 什麼是傭金是工資嗎

1、傭金(Commission)的定義：是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。獲取傭金回的人一答般就是代理人、經紀人、中介之類的，一般抽取傭金在成交額的5%以下。
2、工資（Wages）的定義：是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

3、傭金和工資區別：
第一種情況：傭金可以算在工資裡面，但不一定等同工資，舉例說明一個證券經理有最低保底工資，額外有傭金提成，傭金就是工資的一部分。這種情況一般是職員在企業或者機構上班時出現的情況，多出現在房產、證券、律師事物等方面的銷售傭金、代理傭金之類。如果沒有保底工資和其他用傭金無關的收入支出，傭金可認同為工資，但這種情況極少出現。
第二種情況是不算在工資裡面的。舉例說明：一個獨立中間商為兩家企業建立合作關系，中間商可以是企業可以是個人，如果是企業，那就是公司的傭金，不能算做工資裡面；如果是個人就是個人傭金，那就是個人所得收入，不存在僱傭關系，也不能算是工資。

⑵ 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什麼會變成傭金 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什

詳見下面的規定，其中關於傭金，有提到一點：支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）。所以你們企業這樣的做法應該是不對的，具體可以咨詢勞動機構。
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商業經濟活動中傭金、工資、勞務報酬、折扣、回扣的經濟法含義及在財務方面的涉稅規定
一、什麼是傭金
傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。（反不正當競爭法）第8條第2款的規定在法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法的傭金。（暫行規定)第7條第1款更明確規定：經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金。經營者給中間人傭金的，必須如實入帳；中間人接受傭金的，必須如實入帳。
傭金具有如下法律特徵：
(一)傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。
(二)經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入帳，這里的明示和入帳與關於折扣明示和入帳的規定的含義相同。
二、傭金在稅法、財務中的規定處理
根據《企業所得稅稅前扣除辦法》（國家稅務總局印發，國稅發[2001]84號文，納稅人發生的傭金收入符合以下三個條件的，可以計入銷售費用，不符合稅法規定的支出，無論屬於何種名義，均不得扣除：
1、有合法真實憑證；
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5%。 個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發票，並繳納8%的稅收。公司憑提供勞務個人的發票，支付款項並列入銷售費用—勞務費。沒有發票是不能在成本費用中列支的。
三、傭金與工資薪金、勞務報酬、折扣、回扣的區別
1）工資薪金(所得)屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。即使是企業的營銷人員與銷售業務量直接掛鉤的提成，也是也屬工資薪金性支出，或屬於工資薪金性質的獎金；
2）勞務報酬(所得)是指個人獨立的從事各種技藝，即個人與被服務單位發生直接勞務關系，並與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資、薪金形式領取的。勞務報酬往往是一次性的，沒有必然的周期性，提供個人勞務服務的通常是一些自由職業者或專業人士。
兩者的主要區別在於：前者存在僱傭與被僱傭關系或錄(聘)用與被錄(聘)用關系，後者則不存在這種關系。一般情況下，工資薪金所得，以每月收入額減除費用1600元後的余額為應納稅所得額，依5%一45%的九級超額累進稅率計算繳納稅款，應納稅所得額越大，稅負越重。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額，依20%的比例稅率計算繳納稅款，對一次應納稅所得額超過20000元的，實行加成徵收。 3）銷售折扣是指企業為了推銷商品和及早收回銷售貨款，而給予購貨方一定的價格減讓。銷售折扣包括兩種形式：商業折扣和現金折扣。
商業折扣指實際銷售商品或提供勞務時，將價目單中的報價打一個折扣後提供給客戶，這個折扣就叫商業折扣。商業折扣通常明列出來，以百分數如5%、10%的形式表示，買方只需按照標明價格的優惠百分比付款即可。
現金折扣是指銷貨方為鼓勵購貨方在規定的期限內盡快付款，而協議許諾給予購貨方的一種折扣優待，即從應支付的貨款總額中扣除一定比例的金額。現金折扣通常以分數形式反映，如2/10（即10天內付款可得到2%的折扣）、1/20（即20天內付款只可得到1%的折扣）等。現金折扣是一種籌資理財形式。對於現金折扣，會計上有兩種處理方法可供選擇，一是總價法，二是凈價法。在我國會計實務中，通常採用總價法。
現行稅法（國稅發〔1993〕154號《關於增值稅若干具體問題的規定》第（二）條）對商業折扣的納稅規定是：納稅人採取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發票上分別註明的，可按折扣後的銷售額徵收增值稅；如果將折扣額另開發票，不論其在財務上如何處理，均不得從銷售額中減除折扣額。如：日常生活中取得的百貨商場搞促銷商品活動時折扣所開給的發票（促銷商品原價與折扣率的減除額都填寫在同一張發票上），其發票就是遵照稅法的正確填寫。
4）回扣是給予非法中介人介紹費。屬於禁止的商業行為，無論何種名義、形式支出，均不予稅款中扣除。

⑶ 傭金和薪水有什麼區別

所謂的傭金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽佣.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。
所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。

⑷ 傭金是什麼是不是就是工資

傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。傭金和工資有一定的區別。

在委託者委託買賣成交後，按實際成交金額數的一定比例向承辦委託的人或者機構、單位交納的費用。

《反不正當競爭法》第八條規定

經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人傭金。經營者給對方折扣、給中間人傭金的，必須如實入賬。接受折扣、傭金的經營者必須如實入賬。

《反不正當競爭法釋義》(國家工商行政管理局條法司編)中關於第八條「傭金」的釋義為，傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位的中間商、掮客、經紀人、代理商等在商業活動中為他人提供服務，介紹、撮合交易或代買、代賣商品所得到的報酬。

《反不正當競爭法》第八條的規定，第一次從法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法的傭金。

(4)發工資顯示的是傭金擴展閱讀：

傭金支付有以下特點：

1、傭金形式一般為暗佣，即傭金條款只對銷售方和傭金服務商明示，對購買方保密;

2、傭金一般按銷售額的一定比例收取，而且比例達5%以上，有的甚至高達9%;

3、傭金服務商一般為避稅地企業，包括香港、維爾金群島、新加坡等地;

4、傭金服務商單一;

5、傭金服務商提供的賬戶多為離岸賬戶;

6、傭金的支付時點並不是按結匯時點支付，而是按傭金服務商要求支付，且多為滯後支付。

⑸ 以前工資打銀行卡、現在怎麼變傭金了

現在這個東西依然還是公司，只不過它的稱呼變了，都是傭金工資也是傭金的一種。

⑹ 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

(6)發工資顯示的是傭金擴展閱讀：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

⑺ 薪水與傭金的具體含義 兩者的本質區別

薪水是指每天在固定單位上班每個月在規定時候發放的工資。如果你是拿薪水的用人單位必須給你繳納各類保險。傭金是你在參與了某一個業務後提前的提成。

⑻ 這是工資還是報酬又或者是傭金

現在工作難找，工資更難要。沒有合同工資就更難要了，去申請勞動仲裁吧，也許可以解決，走你好運。記住以後再也不要輕信老闆的花言巧語，合同，合同才是保障啊！！！！！！！！！！！！！！！！

⑼ 平安銀行代發工資業務傭金怎麼發是業務開始時發一次，還是每個月都發謝謝！！

傭金發放問題請聯系您的綜拓專業咨詢。
應答時間：2020-07-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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