㈠ 咨詢個問題，我在一家房產公司上班，離職後拖欠我傭金，我該怎麼辦，在工作中也沒有買社保！
一入職用工單位就要跟員工簽訂勞動合同，並且為員工購買社保，15號之前入職當月就要購買社保，16號以後入職可以次月購買社保。如果公司沒有給簽合同或買社保，都可以向勞動部門起訴公司
㈡ 開發商拖欠代理公司傭金怎麼維權
找一神經病去要.他不敢不給
㈢ 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
㈣ 關於房地產開發公司拖欠傭金問題
你可以據理力爭，說話硬氣點，話里話外給他們透出不解決你就勞動仲裁的意思，還是不行的話你就到公司所屬的勞動監察大隊反映，再不行就直接申請勞動仲裁 這些都是免費的，
㈤ 房產代理銷售公司不給發傭金怎麼辦
總是有這些拖欠工資的敗類影響社會的和諧發展。找到勞動局之外順便扎小人詛咒~
㈥ 房地產老闆拖欠傭金，沒有簽勞動合同。現在老闆一直拖，怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
㈦ 房產買賣惡意拖欠傭金怎樣起訴
有沒有簽訂代理協議？有的話，當事人不給傭金，可以起訴。沒有的話，那就沒辦法了。
㈧ 房地產公司拖欠傭金，剋扣工資怎麼辦
拿著勞動合同和工資條、發放記錄找仲裁啊