① 給公司外部業務員的提成，我做賬的時候後面附什麼原始憑證呢
可以，再把你付款的憑證也附在後面
② 業務員傭金結算方式問題
傭金雖然有固定的比率，但是也要因人而異。新人的傭金一般在20%，轉正之後的業務員則在25%-30%之間。版有些人性權化的保險公司，對待新人有前幾個月的生活費補貼（600左右），前提當然是有一定業績量。保險業務員做得年代越久，工資就越高，因為續佣
③ 關於業務員的提成方式
一、按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。
二、首先明確提成的目的在於刺激員工努力工作的同時給與員工相應的回報，員工的努力工作和其所得的提成是相輔相成的，即員工努力工作的目的是高提成，高提成是員工努力工作的動力，另一方面員工的提成也能體現員工的價值。提成也是一個敏感的話題，也是如何在公司和員工之間分配利潤的難題，通常公司採用的提成方案主要有：純利潤*百分比、毛利潤（銷售額-原材料成本）*百分比、銷售額*百分比這三種，不同的行業和公司可以根據實際情況適當調整一些，但是基本都是這三個方案。下面就這三種方案分別說說各自的利弊
1、純利潤*百分比，這個是最好的分配利潤的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和員工在百分比上達成共識的話，基本不會出現矛盾。但是問題在於純利潤如何計算是一個相當繁瑣的過程，其中涉及一些固定支出如原材料的采購，麻煩的是也要計入公司的各種管理費用，特別是我們制卡行業利潤薄，工藝多，實施起來有一定難度。
2、毛利潤*百分比，這個要比第一種方法簡化了許多，也是許多公司採用一種方法。只需要考慮銷售額和原材料的成本（這個一般都可以計算出來），毛利潤在扣除業務員的提成後主要用來支付公司的各種管理費用（包括其他同事工作上的支持、房租、水電、物業、網路宣傳、展會等等），剩下的都計為公司利潤。可能公司不方便讓業務員知道原材料成本，但是如果業務員連大概的成本都不知道的話，很難和客戶靈活的溝通，面對客戶的討價還價我們確不知道一個底價，這樣很難體現我們專業的一面。
3、銷售額*百分比，這個方法簡單也比較粗糙，但是有個公式一定要滿足，銷售額-成本>銷售額*百分比，即銷售額*（1-百分比）>成本，這里我們又面對一個麻煩的問題就是如何計算成本。
根據以上的分析得出第二種方式比較合適，可能管理費用也應該分攤到各個業務員的身上，的確業務員是應該而且已經支付一定管理費用，這個已經在提成百分比上體現出來了，因為那個百分比並沒有達到50%也不可能達到50%，沒有那個老闆會同意50%的提成。為什麼公司獲得大部分的收入，其主要原因我想就是用來支付各種管理費用比且保持盈利的狀態。
④ 誰能幫我訂一份業務員提成範本
我幫你找了個樣吧，你可以看看，有用的話就改成你自己想要的吧。 業務員提成管理制度方案 一、 目的強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。二、 適用范圍本制度適用於所有列入計算提成的產品，不屬於提成范圍的產品公司另外製定獎勵制度。三、 業務員薪資構成：1、業務員的薪資由底薪、補貼及提成構成； 2、發放月薪=底薪+補貼+提成 四、 業務員底薪及補貼設定：1、業務員的底薪為XXXX元/月，包住宿不包伙食，如不需公司提供住宿補貼XXX元/月；2、補貼：1) 交通補貼：按乘坐公共汽車為標准實報實銷；2) 通訊補貼：XXX元/月，試用期內業務員不能享受通訊補貼。五、 銷售任務業務員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業務員第一個月不設定銷售任務，第二個月按正式員工的50%計算任務額。六、 提成制度：1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；3、提成計算辦法：銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成凈銷售額=當月發貨金額-當月退貨金額4、銷售提成比率：提成等級銷售任務完成比例銷售提成百分比第一級100%以上0.7%第二級50%～99%0.5%第三級50%以下0.3%5、低價銷售：業務員必須按公司規定產品的最低價范圍銷售產品，特殊情況需低價銷售的必須向銷售經理以上領導申請，公司根據實際情況重新制定銷售提成百分比；6、高價銷售提成：為規范價格體系，維持銷售秩序，避免業務員之間出現惡性競爭，如果業務員高於公司規定最低價范圍銷售產品的，高出部分的XX%將做為高價銷售提成。七、 激勵制度為活躍業務員的競爭氛圍，特別是提高業務員響應各種營銷活動的積極性，創造沖鋒陷陣式的戰鬥力，特設四種銷售激勵方法：1、周銷售冠軍獎，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍，給予XXX元現金獎勵（周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務的四分之一）；2、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予XXX元獎勵；3、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予XXX元獎勵；4、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎勵；5、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最後一個月工資發放；6、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎；7、各種獎勵中，若發現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。八、 實施時間本制度自2010年X月X日起開始實施。九、 解釋權本制度最終解釋權歸公司董事會所有。 XXXX有限公司董事會2010-X-X
⑤ 我想用excl表格算出業務員的提成 比如1-2000提成10% 在表格裡面怎麼算
你的問題還沒有完整吧，假設業務員的提成按1-2000提成10%、2000（含）-5000提成12%、5000（含）以上提成15%。在EXCEL表中，再假設業務數據在B列的B2單元開始，則在C2單元輸入公式：
=B2*LOOKUP(B2,{0,2000,5000},{0.1,0.12,0.15})
或者是：=B2*LOOKUP(B2,{0,2000,5000},{10,12,15}*1%)
復制下拉，即可得到B列相關業務的提成了。具體數據你可以根據要求進行調整的
⑥ 急急急 求助：excel表格業務員提成問題 按客戶傭金的20%提成該怎麼製作
假如A1是客戶傭金，B1輸入：=A1*20%，選中B1，向下復制公式即可。
⑦ 請問誰有太保業務員的傭金錶
壽險代理人不知道自己公司各險種的傭金?
找你的上層經理要一份就可以了,比在這里問簡單.