㈠ 泰康人壽展業服務津貼和底薪算傭金嗎
不算，只能算是工資。傭金是你簽來的合同的提成
㈡ 泰康保險傭金怎麼算
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳回費答的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提
㈣ 泰康人壽正式業務員要想拿傭金，每月要打卡考勤多少天
每一家公司的企業的要求都有所不一樣，如果你想知道的話，最好你可以問一下你的師傅。
㈤ 泰康人壽保險的業務員提成怎麼算
泰康人壽保險的業務員提成怎麼算？一般在10%---30%左右。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的泰康人壽保險股份有限公司成立於1996年8月22日，董事長兼CEO陳東升。自成立以來，泰康人壽憑借著領先同業「基本法」的優勢，吸納了眾多銷售精英。
㈥ 泰康人壽新人最高責任底薪是多少怎麼拿的
這類保險公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。 所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。 招聘的職位也五花八門，不一而論。 我見過的有文員、助理、兼職、內勤、營銷精英、職業經理人、理財顧問。無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。 做那種成天到處推銷保險，自己卻過著沒有底薪沒有保障的生活。。 首先培訓，讓你考保險代理人資格證。誘惑你給自己買保險，說是熟悉業務。 然後利用你的社會關系，拉親朋好友來買保險。 然後讓你拉更多的人來面試-買保險，等你沒有利用價值了就踢掉。 不斷招人，淘汰，再招新人，再淘汰……如果你非要去的話，我再羅嗦兩句：這個世界上最難的兩件事情： 1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。 你要從事的行業就是干這個的。 賣出去給你提成，賣不出去也不會給你發底薪。憑你的一己之力，你覺得可以改變絕大多數人對保險的看法么？ 你有那個能耐讓旁人掏錢買你的產品么？ 要是你真的有那麼厲害，從事任何行業都可以，奈何非要干這行？