勞務派遣傭金怎麼收的

『壹』 一般的勞務派遣中介公司是如何收費

一、你可以單一的委託勞務中介公司幫你招聘你所需的人才，勞務中介公司會每個人提取多少勞務信息費，每個地方的價格不一樣。
二、如果你的公司是大型的公司可以和勞務中介公司簽訂勞務派遣合同具體的可以和勞務中介公司商定。
三、如果你是和你所委託的勞務中介公司簽訂的勞務派遣合同那麼你每個月就可以把工資打到勞務中介公司由它帶發到每個員工的手裡、如果貴公司有財務部門還是由貴公司發放最好。

『貳』 勞務派遣如何收費

不收費的，淘寶勞務派遣公司 淘寶人才網 直接公開企業聯系方式的，，不受任何費用！！

『叄』 勞務派遣公司收費是怎麼計算的

根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至於勞務公司具體的收費標準是根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，由雙方協商確定。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-04-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

『肆』 勞務派遣費用一般怎麼算

勞務派遣是當下很多企業都會使用的一種形式，企業可以通過服務公司人員發送到企業工作，以降低成本，提高盈利效益。當然進行勞務派遣就是需要收費的，很多企業比較關心這個費用貴不貴，這要看具體的情況分析，下面就讓小編來介紹勞務派遣服務是怎麼收費的?

勞務公司向誰收費：

很多人覺得勞務有限公司是向派遣工作人員進行收費的，其實這點是錯的。你可以不按照勞務派遣公司負責的相關規定收取任何費用。勞務有限公司進行收取的是用工管理企業的服務管理費，是正規合理的收費。 至於勞務公司的收費是由派遣公司與企業協商確定的，一般來說，派遣公司的每項業務都有勞務公司的收費標准。

勞務派遣費用怎麼算：

1，勞動力成本結構，服務職工的勞動成本（基本服務費，評估勞動），社會保險，勞務輸出服務費。

2、勞務派遣收費各項工作標准，按實際情況發生財務費用進行結算，按照每人每月幾百元標准收取輸出中國勞動派遣費用。

3，時間和結算方式的，黨從指定的全額支付給公司的人力資源帳戶，並提供每月結算的費用清單，銀行的第15位。勞務管理人員進行工資應由勞務公司可以按照勞動合同約定的日期支付。

4.乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣費用後，公司必須開具正規的勞務費發票。

『伍』 你們的傭金是怎麼收的

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
資金量大傭金可以優惠，炒股需要去開戶營業部辦理開戶。
一、個人投資者A股證券開戶需攜帶的資料：
1、證券開戶本人的中華人民共和國居民身份證原件；
2、證券賬戶卡原件（新開證券賬戶者不需提供）。
二、個人投資者A股證券開戶須知：
1、16周歲以下自然人不得辦理證券開戶，16-18周歲自然人申請辦理證券開戶應提供收入證明；
2、辦理證券開戶，需由本人親自到證券公司櫃台辦理，若委託他人代辦證券開戶的，還須提供經公證的委託代辦書、代辦人的有效身份證明原件（如果委託人身份證為二代證需提供正反兩面的身份證復印件）；
3、證券開戶時需填寫《證券交易開戶文件簽署表》和《證券客戶風險承受能力測評問卷》；
4、如果客戶從未辦理過證券開戶的，需填寫《自然人證券賬戶注冊申請表》；
5、如果客戶是投資代辦股份市場的，需填寫《股份轉讓風險揭示書》；
6、辦理銀行三方存管，需填寫《客戶交易結算資金第三方存管協議》，同時證券開戶本人攜帶本人銀行借記卡去銀行網點櫃台確認，沒有該銀行借記卡者僅需在銀行櫃台另新辦借記卡即可；
7、證券開戶費，中國證券登記結算公司上海分公司收取證券開戶費40元/戶，中國證券登記結算公司深圳分公司收取證券開戶費50元/戶，由證券公司統一代收；
8、證券開戶時間，周一至周五9:00~15:00內辦理證券開戶的，新開戶者可以當場取得兩張紙質股東賬戶卡；其他時間段包括周末辦理證券開戶的，證券賬戶卡只能在下一個交易日取得或快遞送到，不過這不影響正常的證券交易。這是因為證券開戶申請辦理需與中國證券登記結算公司聯網，而中登公司周末都是休息的；
9、滬市A股一張身份證只能開一個證券賬戶，深市A股一張身份證可以開多個證券賬戶。
希望我們國泰君安證券上海分公司的回答可以讓您滿意！
回答人員：國泰君安證券客戶經理屠經理
如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司官網或企業知道平台提問。

『陸』 勞務派遣 收費標准

一、 會員服務
1、涉及勞動保障事務的各類問題咨詢，特別對解除合同的實施，預先提供適用立法，幫助具體操作；
2、指導擬定勞動合同、聘用合同、勞務合同、保密協議、培訓協議文本和修改，完善上述文本；
¬ 3、指導擬定員工守則、規章制度、勞動紀律規定和修改，完善上述規定；
4、提供最新勞動保障相關政策文件，請立法部門專業人士解釋答疑；
5、定期作專項內容的立法適用研討和案例示範；
6、工作績效評價；
7、工資方案制定；
8、人事台帳建立、月度人事信息匯總報告提醒；
9、薪酬價位指導與調查；
10、雇員測試與甄別
11、組織機構架設參謀。
收費標准：8000元/年（用工在300人以內為准，超出人數商定）
二、人事代理（含人事配套服務）
1、辦理用、退工手續；
2、代保管人事檔案；
3、辦理各類人事相關證明；
4、戶口掛靠；
5、代辦理人才引進和職稱評定；
6、代辦理中國員工《居住證》、《就業證》；
7、代辦社會保險和基金繳納；
社會養老保險
社會醫療保險
社會失業保險
社會生育保險
征繳殘疾人就業保障基金
小型企業欠薪保障基金
住房公積金
8、代發中國員工工資；
9、提供中國員工聯誼活動；
10、提供人才招聘、中介（不含主管級以上人員或緊缺人才獵取費用）；
11、提供勞動人事政策和法律咨詢；
12、提供人事管理咨詢服務；
13、代辦理住房基金；
14、職業綜合能力測評（國標）；
15、誠信調查(學歷、身份、經歷)；
16、中國員工團體綜合保障計劃服務項目(此項涉足企業凝聚力工作，暫定)。
團體人身保障 A類 （費率另計）
團體醫療保障 A類 （費率另計）
重大疾病保障 B類 （費率另計）
獨身子女保障 B類 （費率另計）
體檢保障 B類 （費率另計）
家庭財產保障 （費率另計）
補助醫療金 （費率另計）
收費標准：250元/月/人（20人以上企業可依照實際人員構成商定）
三、外地勞動力託管
1、代辦外地勞動力使用批復；
2、代辦外地勞動力就業證、綜合保險 （費率另計）；
3、代辦外地勞動力高危崗位意外保險 （費率另計）；
4、外地勞動力招募、培訓；
5、外地勞動力健康檢查、房屋租賃、治安管理、計劃生育（政府規定費用個人自理）；
6、外地勞動力集中返鄉、進滬管理（不含交通費）；
7、外地勞動力勞動爭議調解。
收費標准：50元/月/人（不含工本費）

四、基本人事代理
1、代辦用、退工手續；
2、代保管人事檔案(工本費20元／月)；
3、代做工資表、單；
4、代辦社會保險繳納；
5、提供勞動人事政策和法律咨詢。
收費標准：1500元／月（不含工本費／限定服務人數100人以內，超出人數另商定）
五、能力測評、誠信調查
1、 個人職業綜合能力測評（國標）；
2、 誠信調查（學歷、身份、履歷）。
收費標准：250元／人次
六、公司規章、制度製作
1、 人事規章（版）；
2、 總務、後勤規章（版）。
以上含表單、流程
收費標准：980元／版
七、勞動爭議仲裁、訴訟代理
收費標准：4500元／審（不含調查、交通費）
八、人才中介
1、 就職登記（個人）：
應界畢業生 10元／次；
4 0 5 0人員 10元／次；
低學歷外省人員 10元／次；
一般求職者 20；
2、 成功中介：
方案1：
普通職位（月薪2000元以下為標准）30％月薪金 保用期60天為准
技術及一般管理職（主管職以下 月薪2001～3500元之間為標准）50％月薪金
中高級人才 （主管職以上 月薪3500以上）100％月薪
註：以上保用期以30天為標准
以上不含委託服務費（委託服務費與中介成功費同等）
方案2：
在錄用決定前，一切服務免費；
錄用後所發生的介紹手續費用；
本人月收入2500元以下者，介紹費5000元；
本人月收入2500元以上者，原則上介紹費是本人月工資2～2.5倍。
個案可視情況由雙方商定
九、培訓
1、上崗培訓；
2、涉及人力資源管理類培訓；
3、生產運行管理、營銷品牌管理；
4、法律、法規實施技巧；
5、安排財務經理知識、成本控制等。
收費標准：根據企業要求，師資資歷，培訓內容再作確定
十、工作績效、薪酬（獎金、業績提成）方案制訂
收費標准：4500元
十一、代辦年檢
收費標准：3000元
十二、人才派遣、勞務輸出
1、輸出單位為用工單位；
2、勞務使用單位不再承擔人事事務性工作；
3、……。
收費標准：40～150元／人管理費
十三、商務服務
1、用品設備的采購、配送；
2、代辦工商登記；
3、代辦稅務登記；
4、代辦外國人就業證；
5、代辦外國人居住證；
6、快件專送；
7、企業、個人物品運輸；
8、商務會務，會展策劃、安排；
9、提供全國各地區人力資源統一管理的解決方案；
10、借商務人員辦公用房；
11、居家、生活秘書服務；
12、代辦接機、用車租賃、酒店預訂、機票預訂、行程安排；
13、綠化、清洗服務；
14、車輛租賃。
收費標准：1、獨立參加此項服務年收取2000元／年服務費（涉及個人項的為固定10人）。
2、參加以上各項服務的企事業單位，可協商擬定或免收服務費。
3、服務費中不含延伸產生的工本費、中介費等直接費用。

『柒』 勞務派遣一般是怎麼賺錢的

有兩種。

1、是只管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。

2、另一種派遣公司比較麻煩，這種公司會和員工僱主簽署合作協議，基本上公司和僱主是按照年來簽合同，僱主每年給公司多少錢，然後公司再找到。

符合僱主要求得員工去上班，公司從中賺取兩者之間的差價，最開始這種公司會給員工進行培訓，培訓的時候會收取一部分費用，就等於說這種勞務派遣公司，是從兩邊賺錢的。

(7)勞務派遣傭金怎麼收的擴展閱讀：

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。

部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。

『捌』 勞務派遣 如何收費

所謂的勞務派遣就是中介公司，改名換姓怕你知道。
這樣普通的工作還用得著交錢，還用得著交這么多錢？你被騙了啊。。

『玖』 勞務派遣公司盈利模式（特點、收入及成本）

至於勞務公司的盈利方式怎麼樣，取決於不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎麼定。

勞務公司盈利方式：

1. 派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。

2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。

3. 代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。

4. 社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。