商務傭金一般是多少

Ⅰ 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(1)商務傭金一般是多少擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。

Ⅱ 商業保險傭金是多少

如果你是代理人，應該好好好學習，自己的利息都不知道怎麼幫助客戶規劃。
如果你是被保險人，傭金是代理人應該享受的待遇，和大家的工資一樣只是形式上有所部同。

Ⅲ 車輛商業險傭金是多少

每個保險公司的傭金可能是不一樣的，具體數字涉及商業機密

Ⅳ 酒店商務中心與快遞公司合作的傭金一般怎麼算

1.世道很現實，快遞員在你這里能拿到越多的快遞數量，折扣越多，你就能賺越多。
2.郵政和順豐快遞不能講價。順豐不定期會給優質潛在大客戶發放「代金券」，只要你能拿到，就可以當錢用。
3.其他快遞都可以講價，不要一刀切。意思是不是哪家快遞公司給的傭金比例高就選哪家，客戶要寄的東西，不是每家快遞都到。要灌輸給客戶：適合自己的快遞，才是最好的快遞。有的趕時間，你就寄順豐，或者托快吧，收點加急費（進你口袋的）。有的追求便宜，找「天天」「全峰」什麼的。不過要找運營質量好的快遞公司，丟件或破損你也麻煩。
4.你可以先試探性的向所有快遞公司要「大客戶運費計算表」，做個比較，心裡有底。他們給的價格表還可以再優惠的，前提是：你經常發指定一家快遞，你能幫他存放+臨時照看他的貨，你要發出的快遞是重貨（超過4公斤）。
5.跟酒店前台接線員說，客戶打電話問寄東西的，教接線員說：請您直接拿到商務中心寄，那裡有快遞單和包裝。
6.你還要有把稱，袋子和封口膠讓快遞員免費提供，每家快遞公司都要留10份以上的運單。除順豐和郵政，其他快遞公司的運單、材料都是快遞員買的，你要珍惜使用，寫錯了也留住交給快遞員處理，不要塗改和丟棄。
7.遇到大件貨物你就賺得多，需要紙箱、木架、緩沖包裝的，或貴重物品、易碎品、電子類產品、液體粉末膏狀體的，你可以看心情加收客戶的錢。就說裸寄不保險，快遞公司拒收。。。。快遞員收取一定的包裝費（也進你口袋）。保價類快遞最好約定時間讓快遞員親自來收。
具體可以email我 [email protected]

Ⅳ 貨車商業險傭金多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

前三年後面二年傭金比例下降第一年一吧%第二年吧%第三年5%。人壽保險保費通常包括兩部分：一是純保費，用於保險事故發生時保險金的給付；二是附加保費，主要用於各項管理費用，傭金（個人業務）或手續費（團體業務）支出，其中包括應付精算統計及計算等方面偏差的安全費和預定利潤

Ⅵ 車險商業險傭金多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

7600是總價是嗎？商業險15%（15%為傭金），交強險4%（4%為傭金），車船稅沒有傭金，按照基本的算大概你的傭金是在930+38=968元左右。

Ⅶ 淘寶客的傭金是怎麼算的

股票交易費用在您委託成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。回其中傭金不超過成交金額答3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。

Ⅷ 商業地產的傭金比例 怎麼算

地產知行者——你這個問題比較籠統

不過商業地產項目的代理傭金不同於住宅樓盤，它分為：招商傭金、銷售傭金；但是招商又分為：租金傭金、非租金傭金；銷售傭金也分為：產權銷售傭金、期權銷售傭金。。。。。。。。

了解更多行業觀點及知識可以網上搜索——地產知行者

Ⅸ 商業地產招商及運營，招商傭金及運營提成各是多少

1、薪酬：底薪+傭金；
2、招商業績是指租賃雙方簽訂《租賃合同》，承租方繳納所承租物業的應繳費用；
3、傭金均為稅後計算，稅費由公司負責；
4、傭金分為公佣和私佣。
1、底薪（轉正後的底薪，並包含所有補貼）
商業公司總經理、商管部經理、策劃主管、招商主管、招商文員、運營專員、招商專員的底薪：按公司現有的編制和行政級別的薪酬體系規定的標准執行；
（聘請項目所在當地人，可根據當地的收入水平適當調整）；
2、傭金提成比例
商業公司總經理：公佣---負責的招商項目和內容，當月招商業績總額的20 %計提；
商管部經理：公佣---按照所負責的招商項目和內容，當月招商業績總額的8%計提；
策劃主管：公佣---項目當月招商業績總額的2%計提；
招商文員：按公司文職人員相應的工資標准，不享受招商業務提成獎勵方案。
四、招商人員的傭金提成規定
招商工作按先後順序大致可分為兩個階段：一是主力店和次主力店的招商階段；二是全面駐場招商階段。根據行業標准，結合公司目前的三門峽項目實際情況，傭金提成方案如下：
1、全面駐場招商階段傭金提成標准
招商主管/招商專員：將按照項目的總量和難易程度來分解招商任務和制定標准考核基數。
（1）招商主管：
公佣---項目當月招商業績總額的3%；
私佣---按當月個人招商業績總額計算，基數為每月xxxx元；
A、當月成交金額xxxx元以下，提成比例為10%；
B、當月成交金額達xxxx元，提成比例為15%；
C、當月成交金額達xxxx元以上, 提成比例為20%；
（2）招商專員：
公佣---項目當月招商業績總額的2%÷招商專員人數；
私佣---與招商主任的私佣提成比例相同；
2、主力店和次主力店招商階段傭金提成標准：
主力店和次主力店的傭金提成標准：
1）主力店的合同成交（簽定合同，蓋章，交納定金後，實際意義上的招商工作已經完成），但因還沒正式開業，合同條款的落實工作需後續跟進，故收到定金後的當月可以實施傭金提成，但只提取應提取的傭金總額的80%，另外20%則到商家實施開業後一個月內發放；
2）傭金的公佣部分的計提標准按以上「全面駐場招商階段傭金提成標准」中規定的個人應享受的相應比例計提；
3）傭金的私佣部分（即合同第一談判人、招商主管、商管部經理的私佣）的計提標准按如下方式：
私佣---按當月個人招商業績總額計算，基數為每月xxxxx元
A、當月成交金額xxxxx元以下，提成比例為10%；
B、當月成交金額達xxxxx元，提成比例為15%；
C、當月成交金額達xxxxx元, 提成比例為20%；
（備註：因主力店和次主力店招商的特點，所以與全面駐場招商階段的月任務考核基數不同，平均到每月的任務基數應該要偏小許多。Xxxxx元為參考基數，可以根據項目實際情況進行調整擬定。）
五、傭金發放時間
招商人員當月成交的業績，當月月底由招商主管統計，經項目商管部經理審核，再經財務核實，報商業公司總經理復核批准後，隨當月工資一同發放。
六、補充說明
1、所有招商人員公佣的計算，如有新的員工加入，當月入職工作不到30天或當月離職的，該員工所屬的公佣則不予計算。
2、部門如有招商人員離職，其產生的傭金（公佣、私佣）則以公佣形式發放給招商部進行合理分配。

支持附件一：傭金計算比例說明
1、提取傭金總標的說明：
按照目前行業內簽約商戶繳納租金管理辦法，一般商戶租金繳納為一次性3個月租金。依照目前招商傭金提取比例一般為招商項目的1.5-2個月租金，因此總的標的提取為簽約成交租金的50%。
2、商業公司總經理/商管部經理/策劃主管：
三個崗位的工作職能決定，統籌兼顧推廣項目的招商進度，因此傭金提取只在總的簽約成交租金中提取，考慮工作職責以及貢獻程度，總經理提取20%，商管部經理8%，策劃主管2%。
3、招商主管/招商專員：
在總簽約租金中分別拿出3%和2%，作為獎勵分別發放給主管和專員，另外的15%作為考核系數激勵招商人員。
附件二：散鋪出租的業績基數計算辦法說明
部門每月需完成的面積=總建築面積的70%÷招商期月數
每人每月需完成的面積=每月需完成成交面積㎡÷招商人員人數（主管+專員）
每人每月需完成的金額=每人每月需完成的面積㎡×租金均價xx元/㎡
每人每月需完成的金額即每月xxxxx元的散鋪業績考核基數
附件三：主力店的業績基數計算辦法說明
部門每月需完成的面積=主力店總建築面積的70%÷招商期月數
每人每月需完成的面積=每月需完成成交面積㎡÷招商人員人數（主管+專員）
每人每月需完成的金額=每人每月需完成的面積㎡×主力店租金均價xx元/㎡
每人每月需完成的金額即每月xxxxx元的主力店業績考核基數
希望對你有用！