12團獲取傭金的兩種方式是什麼啊

1. 賣方傭金、買方傭金分別是什麼意思

賣方傭金是賣方為銷售商品向銷售代理人支付的勞務費用， 買方傭金是回買方為采購商品向采購代答理人支付的勞務費用。

傭金（Commission）是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率。「暗佣」是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」。

傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。

牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金，傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的

傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

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傭金符合三個條件：

1、有合法真實憑證；

2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

2. 百度知道怎麼賺取傭金

【◆】【你好】【◆】

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網路知道不能賺取傭金,只能通過解答提問被採納或推薦獲得財富值.網路知道財富值可以用於提問懸賞或去知道商城兌換禮品,但無法將財富值兌換為人民幣.

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★在網路知道里.盡快獲得更多的知道財富值的方法如下：

01.網路新用戶(ID)首次登錄,+20財富值；(一次性獎勵.)

02.回答被提問者採納,+20財富值/每題(＋提問懸賞分5-100財富值+追加懸賞分≤50財富值.).無上限.

(要想快速獲得更多財富值,就要在保證回答質量的前提下,盡量多答題,爭取被提問者採納為滿意回答.)

[☆注意:一個問題最多可設置累積懸賞200分.提問者付出的懸賞財富值,不管以後該提問是否選滿意回答或選為暫無滿意回答,都不會再返還給提問者.如果選某個回答為滿意回答,就獎勵給該回答的解答者.如果選暫無滿意回答,就會直接被度娘沒收吞掉了。];

03.回答被網友推薦＋10財富值/每題；無上限.(要想快速獲得更多經驗值,就要在保證回答質量的前提下,盡量多答題,爭取被管理員推薦為優質回答.)

04.回答被選為精彩回答+10財富值/每題;無上限.(要想快速獲得更多經驗值,就要努力提高回答質量.爭取被管理員推薦為精彩回答.)

05.高效回答->即提問的15分鍾內回答並被提問者採納(具體被採納時間不限,只要是15分鍾內回答,即使不在15分鍾內採納也算高效回答).財富值+20/每題.無上限.

(要想快速獲得更多財富值,就要盡量在15分鍾內解答或跟答,如果被提問者採納就會得到雙倍財富值獎勵.)

06.回答追問每被追問一次,財富值+2/次.每日被追問獲得的財富值獎勵,累計上限為+50經驗值封頂.

*回答被贊同.每次贊同獲得財富值+1/次.■注意: 此項財富值獲得數量依等級不同，分別有不同的上限.(1-5級->10).(6-10級->20).(11-20級->50)

07.領取並完成網路知道任務(分為成長任務,日常任務和活動任務).也可以獲得財富獎勵.不是必須做的,但推薦盡量能做的就盡量完成.因為新手任務比較好拿財富值,也會盡快熟悉網路知道裡面的各項設置選項.如何進行提問和回答的方法及具體處理流程.如何加入團隊和創建團隊的方法;

08.努力提高自己的網路知道等級.採納數和採納率.爭取加入排名比較靠前的較強的團隊或者創建自己團隊.你還可以得到團隊財富值獎勵.如成為正(副)團長可以領取網路知道獎勵的團隊管理周薪.■注意:此項獎勵不能交叉獲得.團長只能固定領取網路知道發放的團隊管理周薪(不扣減團隊財富值),無法給自己分配發放團隊財富值.

09.參加知道的活動(如知道團隊活動),也可以獲得一定數量的財富值獎勵；

10.如果你有不錯的文采和人脈關系,加入知道記著團,也會有可觀的財富收入；

11.網路知道財富主要來源是答題.所以.你要在保證解答質量的前提下.每天盡量多地去解答自己擅長的板塊下的問題,

12.及時處理提問者的追問和留意提問者的問題補充.這樣才有更多機會被選為滿意回答或者被知道管理員推薦為優質解答和精彩回答！

13.當選知道之星.會獲得總計5000財富值獎勵.知道之星是網路知道里的最高榮譽.是每一位網路知道高等級用戶都孜孜以求的目標.祝你日後也能成為知道之星的一員:)

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3. 請教主管一般怎麼拿提成的呢有幾種方案，謝謝指導

業務團隊銷售提成方案
九種當前最流行的銷售人員工資報酬計算方法，分別為：1純傭金制、2純薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮動定額制、6同期比制、7落後處罰制、8談判制、9排序報酬法，並且對這九種計算方法分別從定義、計算公式、適用條件及優缺點等方面進行了具體的介紹。
1純傭金制

純傭金制指的是按銷售額（毛利、利潤）購一定比例進行提成，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業採用，國內的企業運用得也較多。計算公式如下：
個人收入=銷售額（或毛利、利潤）× 提成率
統傭金制的實施需要一系列的條件，具體包括已有人獲得眾所周知的高額收人收入一旦獲得，有一定的穩定性和連續性；從開始工作到首次提成的時間勿須太長；純傭金制適用的產品應是單價不特別高，但毛利率又非常可觀的產品。
純傭金制最大的優點就在於銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作。它還將銷售人員工資成本的風險完全轉移到銷售人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當然，其弊端也是很明顯的：完全的傭金行為導向使得銷售人員熱衷於進行有利可圖的交易，而對其他不產生直接效益的事情不予重視，有時甚至會損害公司的形象：純傭金制帶給銷售人員的巨大風險和壓力，減弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力；易於助長銷售人員驕傲自大，不服從管理，不尊重領導的傾向。
2純薪金制
純薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。純薪金制在美國有28%的企業運用。公式可以表示為：
個人收入=固定工資
當推銷員對金錢以外的東西（如榮譽、地位、能力鍛煉等等）有了強烈的需求時，再單純地採取提成刺激的方式，就起不到激勵的效果了，這時宜於採用純薪金制；尤其是在知識分子雲集的銷售隊伍中，或是實行終身僱傭制的企業里，採取純薪金制實際上已經成為一種必然手段。
純薪金制的優點表現在易於管理、調動，並使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由於對銷售人員缺少金錢的刺激，容易形成大鍋飯作風；固定工資制的實施給評估銷售人員的業績帶來了困難；不利於公司控制銷售費用；工資晉升制度復雜且產生的矛盾很多；不能夠吸引和留住較有進取心的銷售人員。

4. 分銷模式是怎樣的

分銷模式就是每一級分銷商均可以往下再發展分銷商。賺取兩類傭金，也即店鋪產品銷售傭金與店鋪推廣傭金。
1、關於銷售傭金：誰賣出誰拿銷售傭金，無論分銷商等級產品銷售傭金比例一致。
2、關於推廣傭金：每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。

5. 聯聯周邊游賺傭金，是怎麼操作的

注冊成為聯聯周邊游達人後，主要有兩種賺取傭金方式：
1.分享產品獲取傭金-分享方式如下：
a.打開你想要分享的產品，打開後點右上角「···」將【產品鏈接】分享至朋友圈、微信群；
b.APP商城按同樣流程生成海報：右下角：紅色方框-會員分享，點擊「立即分享【產品宣傳海報】，長按海報，點擊「保存到手機」保存海報到手機相冊，前往朋友圈、微信群等就可以發送【產品海報】進行宣傳；
2.組建團隊賺取傭金：就是通過發展下級賺取團隊傭金。

6. is的12團是騙子團伙

我是可能被騙了還要讓我在電腦前拿身份證銀行卡，注冊單做了好多還沒傭金

7. 萬二傭金是什麼意思

萬二是萬分之二的簡稱，因此萬二傭金的意思是提取的傭金比例為萬分之二，比如版買1萬元股票，手續權費就是2元。

傭金是在商業活動中，具有獨立地位和經營資格的中間人的在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。比如說，在二手房交易中，購房者就是一個具有獨立的經濟地位的人。購房者通過房屋中介公司幫助購買二手房，購房者在買房成功後給自己在整個夠房過程中提供服務的中介公司按預先約定的條約支付給中介公司一定的勞務報酬。

拓展資料：

有了傭金後，就出現了傭金分配製度。制度使每個慘與約定的人都能夠得到傭金收入。現在個人傭金主要有兩種情況。一是職工就職的企業為了獎勵員工的突出業績，作為工資發放一定的傭金，同時這部分傭金按傭金納稅制度計算並扣稅後發給員工。第二種是一發票入帳的形式支付個人傭金。

隨著社會經濟的不斷發展，過行業分工也越來越細密，傭金這種支付勞務報酬的方式也被用到了很多領域中。比如說保險傭金，就是保險公司按事前約定的條約給保險業務代理人支付的勞務報酬。再如證券傭金，就是證券委託人在證券代理委託買賣成交後想證券代理人支付的手續費用。

參考資料：人民網 傭金寶將上調傭金率 已開戶用戶仍享受萬二

8. 聯聯周邊游怎麼賺傭金

注冊成為聯聯周邊游達人後，主要有兩種賺取傭金方式：
1.分享產品獲取傭金-分享方式如下：
a.打開你想要分享的產品，打開後點右上角「···」將【產品鏈接】分享至朋友圈、微信群；
b.APP商城按同樣流程生成海報：右下角-紅色方框-會員分享，點擊「立即分享【產品宣傳海報】，長按海報，點擊「保存到手機」保存海報到手機相冊，前往朋友圈、微信群等就可以發送【產品海報】進行宣傳；
2.組建團隊賺取傭金。