A. 想咨詢您關於房地產不結傭金，是否可以申請勞動仲裁~能否要回傭金，維護自己的權益~~
你這個事情我的一個朋友就經歷過，應對的方法有兩種，第一，你要在離職前把你參與過的工作資料整理一套備用，最好有帶公司公章的文件或有你辦理的文件加公章的，你的申請有領導簽字的文件，都要原件，因為法律部相信復印件，有機會就用手機錄音，這個很好使，在錄音前要想好你該說的，其中有這么幾點，你是這個公司的員工，公司欠你的百分之六十傭金，加班等，有這些會給你多申請賠償金的，然後網上下一個仲裁申請填好了到勞動仲裁委員會遞交，大概20個工作日會安排開庭，到時候你就把准備的資料給仲裁員看，一般仲裁都多數偏向於打工者。第二、在你准備好足夠的證據後你可以適時辭職，找領導好好談談，大體的意思就是表明你不願意跟公司撕破臉，公司被告後形象也會受損，對公司有影響，如果公司不願意跟你談，那你就採取第一種方法，不過第一種方法時間比較長，仲裁開庭過一個月左右出仲裁結果，如果公司上訴法院，那你還要等一個月才能開庭，大概要四個月的時間
B. 公司拖欠傭金
能 並能要求補償
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
C. 公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我找的律師讓我千萬別仲裁
公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我請的律師讓我千萬別仲裁。
律師是靠打官司掙錢吃飯養家，如果沒有官司打，律師就掙不到錢。勞動仲裁，是甲乙雙方在政府領導主持下，進行的調解，雙方達成了一致意見。這樣律師就沒有生意可做了。
D. 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
E. 勞動合同糾紛中的傭金支付糾紛
1、您可以向勞動監察大隊舉報，他們受理後按照八十五條規定責令單位支付，單位不支付，他們可以下達處罰決定，責令按照應付工資標准加付50%-100%的賠償金；
2、勞動部門的決定是有法律效力的，他們不執行，勞動監察大隊可以申請法院強制執行。
另外，請注意閱讀：「第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：」 這個的處罰主體是勞動監察大隊（即勞動行政部門中執行勞動法的執法部門）
而職工個讓人請求，面對遲延支付工資的情況，則依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」您可以請求加付工資標准25%的經濟賠償金。
F. 公司欠傭金不給能勞動仲裁嗎
1、先去當地勞動局勞動監察大隊投訴；
2、若監察大隊無法處理，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對方若不執行仲裁裁決書，可以直接依據仲裁結果要求法院執行，不用開庭。
G. 服務商拖欠傭金不發可以直接起訴嗎
一般來說，碰到這種情況，您可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、直接申請勞動仲裁解決。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；
H. 辭職後不給傭金是不是可以舉報
之前雙方有協議，如果辭職後企業拒付傭金，你可以去社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，為自己維權。若企業不執行勞動仲裁書，下一步還可以去當地法院執行局申請強制執行。
I. 拖欠工資、傭金結算
直接拿著你在單位工作的證明，去老勞動局反應。
找「勞動監察局」這個部門。