Ⅰ 香港公司要給我發工資到國內的卡里，請問什麼樣的卡才可以
扎達
招商
都可以辦的
Ⅱ 香港轉賬給內地銀行卡為什麼要先給傭金
轉賬步驟：
1、在確定收款人提供的存摺帳號、戶名無誤的話，拿現金到銀行直接存入收款人帳號就可以了；
2、建議你在銀行開一個帳戶，然後填一份電匯單，填寫清楚對方的收款帳號、戶名、開
戶行名稱，從帳戶上匯款過去收款人；
3、如果嫌開戶麻煩的話，就可以直接用現金匯款，填一份電匯單進行匯款，不過一定要填寫清楚對方的收款帳號、戶名、開戶行名稱；
4、開通網上銀行，自己到網上擊活，就可以網上支付、轉賬。
Ⅲ 國內公司如何幫香港公司在國內的雇員代發工資啊
匯率要先跟對方單位協商,最好對方有協議,簽字加蓋章給你
你公司可以提現給對方員工現金,也可以從網錢轉帳到個人帳號,金額不大,又不是大量的公轉私的業務是不會有什麼問題的
做帳就做代xx企業發工資,先掛其他應收好了,收到對方付給你們的錢就沖掉~
Ⅳ 香港離岸公司可以給大陸員工發多少工資
香港離岸公司給員工發工資，可以根據薪俸稅的規定來制定薪酬標准。
香港薪俸稅的繳納標準是：
單身員工，年薪超過12萬港幣，需要繳納薪俸稅
已婚員工，年薪超過24萬港幣，需要繳納薪俸稅
沒有達到這個薪資水平的，可以免除薪俸稅。
Ⅳ 香港公司派往內地工作的工資大概是多少呢
香港公司派往內地工作的人員多是管理人員或者是專業人員,而且對公司的歸屬感和認知度很高的.你最重要是談到了當地後的住宿,膳食,交通的津貼了,還有個人安全保險事宜.
一般的基本工資是在原來的香港工資提高30%-50%左右.另外的生活津貼要跟公司談條件了,與你回來香港後的工作安排,很多大公司經常利用這種手段架空你在香港的地位;過兩年後,再回來就沒位置給你了.還有,你還要跟公司談外派津貼是不能與你工資一齊報稅的,最好你給發票給公司頂,作為公司的支出,不能算這是你個人的收入.
嗯!還有最好給你一個固定的津貼,你省點用還能剩點錢,而且內地消費低,當作開開眼界又能賺錢,出來工作肯定不像在家好的,你自己有個心理數就好了!
Ⅵ 香港公司向大陸公司交付傭金都需要交哪些稅
達到香港公司達到香港離岸條件的話，可申請海外利得稅，請成成功後就無錫交稅
Ⅶ 香港總公司發給內地分公司的工資個人所得稅如何計算。
第六條 應納稅所得額的計算：
第六小條
對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，可以根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標准由國務院規定。
個人所得稅稅率表一 （工資、薪金所得適用）
級 數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用八百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）
個人所得稅稅率表二 （個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用）
級 數 全年應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過5000元的 5
2 超過5000元至10000元的部分 10
3 超過10000元至30000元的部分 20
4 超過30000元至50000元的部分 30
5 超過50000元的部分 35
（註：本表所稱全年應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的余額
Ⅷ 香港公司在國內僱傭員工有什麼手續
等同於中外合資企業的招聘，只要在工商登記注冊的公司均可僱傭國內員工，除了按《中華人民共和國勞動法》外，工資福利休假等等待遇還要按當地標准，不得低於當地政府規定的最低標准。
Ⅸ 香港注冊的公司，員工的工資由內地公司發放，已按照內地要求繳納了個人所得稅，在香港是否還要繳納薪俸稅
可根據香港和內地簽訂的雙重征稅協議如果香港公司的工作都在大陸做，就可以申請免稅。
擴展閱讀：個人所得稅征稅內容
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
Ⅹ 香港離岸公司可以給大陸員工發工資嗎
香港離岸公司可以給大陸員工發工資。
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得以任何理由非法拖欠勞動者的合法工資，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。