鑫祥傭金多少個點

⑴ 平安人壽鑫祥產品的傭金幾個點

你的年齡多少？大概是這樣的，交滿20年固定領4萬，再加上累積的分紅。在20年內有至少6萬的保障。看保費，里邊是不是含著大病險啊。

⑵ 鑫祥兩全保險分紅型10年交費傭金是多少

你去平安公司上班就知道了

⑶ 平安鑫祥倆全保險,2000多的保險倆年了業務員拿多少傭金

我看沒必要問這個問題。你買了保險，傭金是公司給的，享受保障利益的人是你，與業務員無關。你在業務員手裡買了保險，不論天晴下雨，都要為你服務一輩子。

⑷ 平安鑫祥兩全保險分紅型的傭金是%幾十

根據您的繳費年限確定的 20年繳的 大概第一年可以提取您當年繳費的32%
一般會根據您繳費期限長短不同 提取的比例不同 但大約總共5-10年內 業務員會提取您總繳費額的3%-6% 作為業務員的傭金~

⑸ 什麼是傭金點數

傭金點數就是指牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金的百分數。

傭金：牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。又稱牙佣、中佣、行佣。在商品交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金大多由賣方付給，也有由買賣雙方分別付給的。所付傭金的數額依商品的性質和貨值多少而定，也有些地方是約定俗成的，形成了慣例。

⑹ 平安鑫盛終身壽險幾個點的傭金

業務員到公司問自己的師傅，客戶了就不要問了，就像你開商店一樣，，業務員是要生存下去的，還要給你提供服務和建議，不容易啊 ，互相理解，

⑺ 一個點的提成是多少啊怎麼算的

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。

2、梯度抽成

把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低於70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%

⑻ 平安鑫利保險十年交傭金點是多少

如果一個保險業務員做了業務沒錢拿，你覺得他還會好好的後續服務嗎版？如果一個業務員做了你權的單子，拿了1萬塊傭金，他肯定把你當神供著，跑天跑後不二話。如果一個業務員做了你的單子，都沒傭金拿，他估計連送個保單，做個保全都懶得跑。

你的利益在保險公司那裡，你買保險為了什麼？難道為了那點返佣嗎？你買保險，選好保險不就行了？即使你的保費業務員全拿了，只要保險公司履行保險責任就行。
業務員辛辛苦苦做筆業務不容易，你還想分他的傭金？

你買車買房買衣服買吃的逛超市，要過返佣嗎？這真是我們保險從業人員的悲哀啊。

對了，如果你是保險業務員，你連傭金都不知道，不知道也就算了，居然混到要上網來問。。。那你還是別做了。

⑼ 傭金6個點怎麼算

是指股票交易的傭金吧？如果是的話應該是指萬6的傭金，為當前的股票交易的平均水平。目前最低的是國金證券的萬2.5，本人使用中投證券的是萬15.具體是這樣算的：買賣股票都要收取傭金，若買入10000元的股票，需交傭金6元，不足5元的傭金按5元計算。賣出時也同樣如此，不過還得交千分之一的印花稅。