㈠ 保險20年交費的長期險種,業務可以拿幾年傭金
業務員首次能拿年交保費百分之多少傭金
㈡ 保險行業薪酬里的初年度傭金是什麼
初年度傭金即「FYC」 First Year Commission ,即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金;包括個險,長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。
FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。
一般情況下,保險公司為了留住業務員以及提高續期率,會要求傭金按照繳費年限支付,一般是5年。
比如一個保險產品要繳費20年,每年繳費1萬元,初年傭金比例是20%,以後是8%,5%,4%,2%,那你第一年可以拿到1萬元*20%=2000元,這就是初佣,以此類推後面分別是800,500,400,200
(2)長險首年傭金擴展閱讀:
1、FYC=First Year Commission 首年度傭金
2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。
3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的,根據人的學歷年齡評定新人等級分為:
NA業務員,FNA業務員,英才業務員,3個級別,訓練津貼(即增員人給您講的底薪)是不同的。
標准如下:(北京地區)
NA業務員,最高訓練津貼可以拿到1300元,前3個月(含試用期)
FNA業務員,前3個月(含試用期),最高訓練津貼可以達到1500,後3個月最高1000,再以後就沒了
英才業務員,前3個月(含試用期),最高訓練津貼可以達到2500,後3個月最高2000,6個月以後增員了1個人可以達到1000,直到第12個月,但是如果沒有增員,6個月以後就沒有了。
4、前3個月沒有單子,如果是FNA業務員會被降為NA,英才也會被降為NA,就沒有訓練津貼了。
5、如果您3個月還沒有轉正,那麼公司的最高試用期延續時間為9個月,只要您9個月內FYC達到3200元,3件,就可以轉正了,轉正以後才有考核。考核期間為3個月,每月均FYC=600,每月1件單子,每個季度考核一次,3件 FYC=1800,就不會被消號。
6、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的,只要FYC達到1800,哪怕就1件也可以過考核。
㈢ 長險客戶續交第二年保費,保險業務員有傭金嗎
壽險第二年續保,應該是有傭金的,不過很少。
㈣ 我是保險公司的業務員,想知道,怎麼給傭金,首期傭金給多少,還有續期傭金給多少連續幾年
每個公司不同,每個險種不同,交費年限不同也不同,比如躉交和期交、期交中的10年交和20年交都不相同的。最低大約8%,高者有35%或更高些,續收要少很多,也不等,5-15%,甚至更低,可以收5年。
㈤ 保險業務員如何提成,就是傭金如何算需詳細解答按標保還是規模保費是按規模保費第一年算嗎
任何一家保險公司的傭金計算在網路知道里都寫不下,簡單說,由於目前保險代理人沒有歸屬感,流動性非常強,所以絕大部分代理人一單掙的傭金為總保費的0.8%到4%之間,能超過4%以上的都是長期在一個保險公司做業務的保險代理人,最多能拿到總保費的8%到10%。
㈥ 壽險首年傭金是指一年的每個月都有
傭金指的是投保人所交的保費,按照投保人所交的保費金額給你提取傭金。醫療和長期險種可以連續提成5年左右。祝你好運!心想事成!
㈦ 請問中國人壽美滿一生十二年交的首年傭金是多少。
這種問題請直接問你領導
真是的```。。。
㈧ 保監會關於傭金的要求
中國保監會日前發布《關於規范人身保險業務經營有關問題的通知》(下稱《通知》),以規范人身保險業務經營,其中對營銷員銷售傭金比例方面,《通知》要求按照產品種類確定最高值標准。
《通知》對人身保險業務經營中的保險條款和保險合同、業務宣傳材料、年金保險業務經營、猶豫期、銷售傭金、保單貸款和客戶信息保護等事項的要求,進行了明確規范。
《通知》中關於營銷員銷售傭金的規定受到業內關注。《通知》要求,個人壽險保單支付的直接傭金標准,躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4%。期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5%,且直接傭金占各保單年度保費的比例不得超過相關標准。其中:10年以下的死亡保險的首年傭金占各保單年度保費的比例不得超過25%,年金和兩全險傭金佔比則為20%;10-20年期死亡保險的首年傭金佔比不得超過35%,年金和兩全險則為30%;20年及以上的死亡保險的首年傭金佔比不得超過40%,年金和兩全險則為35%。
《通知》對於營銷員傭金標準的規定,旨在鼓勵保險公司發展長期、期繳的保障型業務。保監會正在推進保險公司根據業務品質支付傭金的做法,此思路在《通知》中有所體現。
《通知》規定的銷售傭金比例數值與1999年以來執行的現行規定並無太大變化,不過各公司規定的傭金比例各有不同,有的公司與該標准一致,有的則略低於該比例。
《通知》自7月1日起執行。財險公司經營意外險和短期健康險業務亦遵守該通知,外國保險公司在中國境內設立的分公司參照執行。
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