⑴ 職工工亡補助金發放完畢後保證書怎麼寫
浙工商網調出發放完畢是保證書怎麼寫？在這種情況下，假如說職工的駕照可以在這個本傭金發放的證書上貼上自己的名字，雄厚。嗯，就保證以後不是在想這個單位摘要什麼嗯，3萬補貼就行了
⑵ 保險代理人傭金發放表模板在哪下載
各公司有不同的標准，各個產品也有不同的標准。這些都是商業機密。
⑶ 您好，我們公司給員工發放傭金，是有業績才會有傭金的那種，應該怎樣
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
⑷ 出口 傭金發票 格式
發票金額是來與報關金額掛鉤的自，必須一致。這將會直接關繫到外管核銷退稅。我這里分析是，分兩種操作方法：1）明佣 報關金額與發票金額均含傭金，此時的收匯應為總金額。再通過合同，於銀行另行支付傭金。「暗佣」 這里的暗佣存在一個問題，付款人，即發票的抬頭。 如果發票是X公司，就不可能Y公司付錢，抬頭必須為X公司的。 如果交單給Y公司，發票抬頭必定是Y公司，這樣的話， 報關金額和發票金額可以為扣除傭金，剩餘部分，此時收匯，如果是Y付錢，他們就可以扣除傭金後付款。 這樣，在外管核銷時，便不會出現少收匯的情況了。
⑸ 情況說明，有一個廠房通過本人關系達成買賣交易，業主口頭答應給予1%的提成，如何跟業主訂立中介傭金協
建議從網上下載協議模板，根據自己的情況作出相應修改，需注意的問題是：
1、協議主體信息應寫清楚；
2、委託事宜尤其是委託買賣的廠房信息應寫清楚；
3、傭金給付的條件、數額、時間應寫清楚。
⑹ 傭金協議書，範本，怎麼寫
傭金合同範文篇一
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商，本著互利互惠的原則，就甲方參與承建程規模： 一事簽訂居間合同，雙方為守誠信訂立細則如下：
第一條 委託事項及具體要求
根據《中華人民共和國合同法》第二十三章居間合同之規定：居間人(乙方)向承建人(甲方)報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務。居間人(乙方)促成合同成立的，承建方(甲方)應當按照約定支付乙方報酬。
第二條 傭金及支付方式
甲方單位在乙方促成上述工程項目承建合同訂立後，甲方必須以現金或轉賬方式支付居間費用總額人民幣寫： )給乙方，支付時間為：甲方承建合同訂立之日即支付合同總額10%金額為： 給乙方，甲方在進場施工日即支付合同總額50%金額為： 給乙方，甲方進場施工滿三個月即將餘下合同總額40%金額為： 支付乙方。
第三條 甲乙雙方的職責及義務
1、甲方承諾在合同談判期間及合同履行期間：不會以任何方式和借口繞過乙方而直接與開發商談判或交易找拒付和延遲支付乙方傭金，否則應該支付相同的傭金給乙方。乙方保留向甲方追究本次違約責任及相關的經濟損失。
2、甲方要提供給乙方交易過程中相關合同資料復印件、來往郵件作為證據。根據《中華人民共和國合同法》第四百二十四條規定，乙方向甲方報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，甲方應按支付報酬的規定，承諾在合同期間向乙方支付服務傭金報酬，進入乙方指定的賬戶。
第四條 違約責任
如果甲方在該合同簽訂的居間期限內有規避合同行為或者不在合同規定的支付時間內進行支付等違約行為，則應當向乙方(居間方)支付實際應當支付的金額外，再加上合同總額30%作為違約賠償金，同樣要以現金方式支付乙方指定的帳戶，同時乙方有權通過申請訴訟財產保全。
第五條 保密守則
此合同雙方守信，遵行第三者保密守則。如有一方泄密，泄密方給保密方帶來損失，則保密方有權追究泄密方的責任和損失。
第六條 爭議解決
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不或調解不成的，向簽約地清城區人民法院提起訴訟。
第七條 其它
本合同未盡事宜雙方協商解決，意見一致後用書面形式完善，其結果為本合同的補充文件之一，經雙方代表簽字蓋章後生效執行，與簽訂的合同具有同行法律效應。本合同系依據《中華人民共和國合同法》和相關的法律法規依法簽訂，真實、合法、有效，傳真形式對雙方均可。
第九條 本合同一式二份，甲方執一份。乙方各執一份。雙方簽字蓋章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
⑺ 傭金分三次發放什麼意思
就是不一次性全部發放給你，例如下定，給30%傭金，簽約，給30%，全部款項給回再發放剩餘的40%傭金給你
⑻ 銷售人員離職後，其在職期間的工作傭金如何發放本人認為，每一份廣告合同的簽進，銷售人員都付出了辛勤
本人日前剛剛離開一家媒體廣告公司。在職期間負責雜志廣告銷售工作，時間超過4年。從工作內容及薪資領取上說，如當月簽有廣告合同，基本上是1~2個月後刊登廣告，客戶在廣告刊登後的3~4個月後（合同一般規定為見刊後90天內）支付廣告費，而銷售人員須在公司確認收到廣告款項後的下個月領取該筆廣告合同的酬勞（無底薪，公司僅支付一定比例的傭金）。從而，自銷售人員簽進一個廣告合同到拿到該合同的傭金，一般都要半年甚至更長時間。 因此，截至離職時，離職前約半年內簽進的廣告合同（部分已刊登廣告）大部分都未收款。公司以此為由，不予發放相關傭金。本人要求在日後進款後，補發傭金中的服務獎（因傭金分為三個部分：收款獎、服務獎、季度服務獎），公司以不會發薪資給已離職員工為由，拒絕了上述要求。本人要求公司出示相關規定，得到的答復是沒有書面形式，完全可由地區銷售總經理決定。 經查實，公司在前幾年（另一位地區銷售總經理在職時），有過預付傭金的先例。即，在銷售人員離職時，廣告款項尚未收進、提前支付相關傭金。本人曾以此向地區銷售總經理提出參照解決的要求，得到的答復是：當時那個總經理做錯了。