周大福單據上面的工資和傭金

1. 在香港周大福買金飾，除了金價，還要收2%的傭金和手工費嗎

是的 是必須的 沒得商量的 不過你可以讓它打折 還要求送個小禮物什麼的 它的小銀袋裝散紙的很漂亮的

2. 周大福買東西有什麼單據我只有一張保證單收據！

兩張~一張是保證單據，工作人員會在上面詳細記載了重量名稱啊啥的，還有周大福的章~還有就是發票~但你要是去換購啥的~保證單據就行了

3. 香港周大福的傭金和工資是怎麼回事

是不是跟團游去那裡買了他的珠寶首飾啊
那是給導游的傭金和工資哦
所以不要跟團去香港了，^_^

4. 周大福－在香港買金飾所按的兩的計算

1香港兩就是1司馬兩
1司馬兩＝37.4269克

工資和傭金說的是黃金飾品的加工費

5. 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

6. 香港周大福黃金單據是這樣寫的：重量：0.130兩，金價每兩17，650 金值：2，294.50 傭金：45.89

1兩=37.429克
0.130 X 37.429 = 4.86577（克）
2294.5 / 4.86577 = 471.559486 港幣/克
這樣清楚嗎？你當時買的時候都沒問清楚的嗎？還好我也是這個月初剛去香港周大福買的金器，那個銷售跟我說，1兩=37.429克。那這樣你就可以算出多少克和每克多少錢港幣了。另外，傭金那部分是固定收的，是金值的2%，而內地並沒有。

7. 我在香港周大福金店買的金飾，單據中「工資」這項是什麼計算公式是什麼是指手工費嗎

工費
工費沒有計算公式，由金店自己往上寫，這個基本上就是金飾品的毛利潤

8. 在澳門周大福買對龍鳳鐲手工費，傭金是多少

這個鐲子價格看你買的克重跟當日的金價，一般在26克左右，按今天周大福飾金價449/克，再加工費的話大概1萬2千元左右，周大福的款式還是不錯的，很大氣，周大福會員卡號私信給你，購買的話有折扣。

9. 周大福裡面的傭金是什麼意思啊

交易過程中產生的手續費。