1. 平安保險業務員的提成是如何提的呢
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
這種制度的前提是沒有底薪。
保單遷移後，一般業務員也會更換，那就和一開始的業務員沒什麼關系了，再交保費他也沒有業績，沒有提成。
我是資深保險從業人員，有相關問題可向我提問。
全手打，有用望採納。
2. 請問平安保險公司入司後員工怎樣做得到的底薪和傭金
完成規定的業績指標；你就可以拿到責任底薪了；傭金是你該得的。
3. 平安保險或產險的業務員是如何抽傭金
你交多少保費，他們就從中拿規定的百分比的傭金唄
4. 從事平安保險怎麼拿提成
拿產品的傭金，每個產品傭金都不同
5. 初入平安保險,怎樣領傭金
上保費 掙傭金，薪水自動發卡中。
6. 平安保險業務員怎樣提成
平安保險業務員的提成規定：
1、根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。
2、業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。提成是業務員吃飯的本錢，是理所當然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業務員怎麼維持生計呢。
3、投保人如果服務的一直是這個業務員，那麼提成就和這個業務員有關系，如果在遷移後更改了業務員就沒關系了。
7. 平安傭金的領取方法是什麼
平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定：
自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元。
其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。