㈠ 平安鑫祥兩全保險分紅型的傭金是%幾十
根據您的繳費年限確定的 20年繳的 大概第一年可以提取您當年繳費的32%
一般會根據您繳費期限長短不同 提取的比例不同 但大約總共5-10年內 業務員會提取您總繳費額的3%-6% 作為業務員的傭金~
㈡ 平安保險分紅險哪種劃算
你好，保險中的分紅險並不是純粹的投資，往往附加保障。
分紅險其投資收益不確定，如果保險公司經營狀況不好，投資收益率會低於一年期銀行存款利率，因此投資者不宜將分紅險作為儲蓄替代品。
分紅保險一般分為投資和保障兩類，投資型分紅險的保障功能相對較弱，不能附加各種健康險或重大疾病保障；保障型分紅險產品與傳統保險產品功能一致，分紅只是附帶功能。
因此，側重保障需求的人可選擇一些保險期較長、保障功能較強的保障型分紅險產品，而不應對短期的收益率看得過重；而收入穩定且短期內沒有大筆開支計劃的投保人，購買投資型分紅險是一個不錯的選擇。
您可以參考：http://hi..com/hzins99/item/7444c117c708087c6926bb77
建議您根據您自身的具體情況進行選擇，希望對您選購分紅險有所幫助。
㈢ 平安保險的傭金利率是多少
你要告訴我你媽媽買的險種的名稱啊，至少平安的險種沒有40，也有30，搭配起來，更多有養老，有投連，有萬能，有分紅，你不說清楚這個，我沒法分析的要我猜的話，4000元，交10年，可能是智盈人生，屬於萬能險好，月復利計算，年利率超過5%，還有蠻多好咯有把握？所有的保險都有把握，絕對按條款行事，所以你要看清條款詳細說明那就沒辦法了，以上都是猜的嘛這款險種的傭金6000元保費以下是12.5%，不高不過初始費用要扣一半，除了業務員傭金，還有很多其他的
㈣ 平安保險分紅險
1.適合的購險年齡，但是選擇范圍要受制於年齡因素。
2.保費的支出，應為年收入的10%—15%，保額設定為年收入的6-10倍，為宜。但應具體問題具體分析。
4.是否有社保，請關注其中得到醫保和養老。
5.在社保的前提下，規劃商業保險，重點放在意外和重疾上。社保和商業醫療險，不能重復報銷，謹記。
6.同時關注家庭成員的保障問題，盡可能的保障好身邊的人，做到家庭全面保障，否則保障失衡，保障的意義也就缺失。
7.盡可能的優先規劃家庭主要收入來源者的保障問題，這很重要。
8.個人推薦：平安萬能，智勝人生，你可以參考。
9.個人建議還是和代理人之間廣泛有效的交流，畢竟，面對面的交流最直接有效。必要時，也可直接撥打相關保險公司的客服電話，求證咨詢。
祝好！
㈤ 平安保險分紅利率是多少
分紅險的分紅利率是多少？這是困擾很多銷售人員和客戶的重大問題。尤其是客戶問的時候，這個問題實在不知道該怎麼回答。
現在國內的保險市場，分紅險可謂是一支獨大，除了平安等少數幾家保險公司分紅、萬能並重外，市場上絕大多數保險公司都是以分紅險為主力產品。
所以，弄清分紅險的分紅利率，是幫幾百萬銷售人員和幾億客戶解決了一個重要問題。
㈥ 平安保險分紅型保險
最簡單的區別就是，分紅險是按年計息，穩定理財；萬能險是按月復利計息，有保底收益，有各種列明的手續費（這筆費用也是不小的）！
從專業角度說，看你要解決什麼問題，分紅險和萬能險各有優劣，他們關注的目標不同。您應該關注您真正想要解決的問題，然後選擇適合自己的產品。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈦ 請問平安保險業務員，分紅險公司能返多少點給他
保險公司傭金計提分紅險首年度能拿到傭金大致在20%左右。以後幾年很少、很少，一般提三年。附加險只有4個點左右。
就你所買的保險而言業務員實際收入=傭金-營業稅-個人所得稅
此單業務,保險公司給業務員的報酬大致是20%元左右
保險公司的收入是按勞分配的原則
,有業務就有收入，沒業務就沒一分錢收入
業務員所得並不會影響你未來的利益,
只不過你的保費是用來計算保險人員勞動報酬的一個標准,是保險公司給的
做人壽保險業務員不錯吧,收入明明白白,歡迎你來加入-----來挑戰高收入
客戶更應該關心是
1
要買到最適合自己的保險
2
要找到最專業的保險理財規劃師
3
要注重所選公司品牌和售後服務質量
你是我們保險從業人員的衣食父母,
在此恭喜你擁有保障的同時,也感謝對我們的支持,謝謝!
㈧ 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
㈨ 平安分紅型保險的紅利
我們都知道，保險公司的紅利來自於三差，即死差益，費差益和利差益。
來分析一下：
1，死差益，即實際死亡率低於預計死亡率而節約的賠償金。但是我們都知道，保險公司其實也只是把眾人的錢集中在一起，用其中的一部分賠付給出險的人。那麼，所謂死差益，其實就是開始的時候多收你的錢，現在還給你而已。
2.費差益，即保險公司當年的實際運營費用少於預計費用的部分，說白了，也是投保人的錢，沒用完，還給你而已。
3.利差益。這個是最重要的，因為這將是分紅的主要來源，也是各大保險公司吹噓的最厲害的部分。我們從根本上來看，保險公司收上來的保費有一大部分用於業務員的傭金，還有一大部分用於賠償金，還有一部分是保監會收取的准備金，還有保險公司的運營費用。這林林總總的加在一起，我估計怎麼也得有20%-30%了吧？這還沒有考慮投資限制和管制等問題。那我就想不明白，你拿七八千塊錢在投資受限的情況下，就能比基金經理拿一萬元還賺的多，你乾脆去做基金算了？（所以實際上我們可以看到，保險公司無論吹的多厲害，分紅險的收益最高也就3%左右，甚至眾多分紅險收益僅有2%，萬能6%的收益率都讓保險公司賠的吐血）
順便，BS一下所謂的保額分紅。假如有十個人，給我錢幫他們投資，一萬塊錢一份，賺了錢年底分。於是有人給我一萬，有人給我兩萬、三萬不等，那年底賺了錢，我們按每個人出資比例分錢，跟按每個人持股比例分錢，有多大區別？
另外，新華的騙子，你們給別人做的所謂保險計劃書，竟然敢號稱年交四千保費，分紅2500，要有這么高的收益，銀行還用放貸款啊？乾脆把錢全存你們保險公司算了！
我再來給大家解釋一下所謂的年交四千，分紅2500是怎麼回事：
假定某人今年30歲，年交費4000元，交費20年，那麼以5%的收益計，則至其80歲時此筆款項是57萬左右，除去交的本金8萬元，分紅共計49萬，除以交費期50年，則約每年分紅9800元。
看見沒有，5%的收益率就可以實際年交保費4000分紅9800元。。。同時，我剛計算了一下，如果按此演算法的話，4000元每年分紅2500元，對應的年收益率則是1.7%。這也印證了我剛才說的，保險公司的分紅險收益在2%左右的話。。