躉交傭金和期交傭金

㈠ 銀保客戶經理做期交和躉交的傭金沒個險高 這是為什麼

舉個例子，如果說銀代產品的傭金太高了，那麼個險還有人去進行銷售嗎？到時所有保險業務員都在銀行蹲點就可以了。

對於傭金，保險公司已經算好了，這是行規吧。

㈡ 看網上說對於保險公司來說,躉交產品的價值要比期繳產品的價值低,不太理解,求解釋,謝謝

買保險需要謹慎入手，不要著急忙慌地就簽下合同，掏出腰包，貨比三家才是硬道理！這里有一份國內熱門的136款重疾險產品對比表，感興趣的話可以看看：《新鮮出爐！全國136款重疾險對比表》

躉交是一個保險術語，意思是投保時一次交清全部保險費，以後就沒有繳費的壓力了， 如果短期收入高但是不穩定的人群可以考慮躉交。 一般來說，繳費期限分為：躉交和期交。二者有何差異呢？直接看圖：

㈢ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

㈣ 保險費如果躉交的話。保險業務員的傭金會提高嗎

萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 平安保險傭金介紹

萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。

保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。

㈥ 一個朋友在保險公司上班，做的是銀行保險，為什麼他們做一單的期交比做一單躉交掙得多啊

就算做個險的話也是這樣。理由很簡單，每年交5萬，連交5；和一次性總共就交5萬，哪一單保險公司賺得多啊？

㈦ 保險躉交和期交與業務員工資有區別嗎

有區別，首年傭金應該是一樣的，但是沒有續期，所以躉交業務員提成相當於一次性收入。

㈧ 我是保險公司的業務員，想知道，怎麼給傭金，首期傭金給多少，還有續期傭金給多少連續幾年

每個公司不同,每個險種不同，交費年限不同也不同，比如躉交和期交、期交中的10年交和20年交都不相同的。最低大約8%，高者有35%或更高些，續收要少很多，也不等，5-15%，甚至更低，可以收5年。