京東員工股票傭金

『壹』 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

『貳』 怎麼看京東的傭金比率

在招商頁面，有個年度的招商類目一覽表，這個表裡都有的。

『叄』 京東金融聯盟傭金結算周期是什麼

京東金融聯盟將結算提現周期調整為每月一人，結算日每月開放提現時間為25日-30日。

『肆』 使用京東股神的傭金是多少

使用京東客戶端開戶，傭金是成交金額的0.25‰，買賣雙邊收取，起點五元。

『伍』 京東結算傭金跟獲贈傭金區別

除多了一個顏色外吧.!.外觀無 明顯區別 就像當初的和s一樣

『陸』 請問哪位大神可以賜教京東內部職級的劃分，P6級是個什麼職位

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。

京東對P6級的要求是認同公司文化，適應加班，能承受壓力。滿足崗位的基本工作要求，電商是快速發展的行業，所以沒有太多時間培養員工，此外就是不同事業部文化不同，要能融入。

京東崗位薪酬

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。

薪酬結構:

薪酬結構：年薪＝月薪＊(12+1)，1為年終獎，一般為1-2個月，月薪＝基本工資（70%)+績效工資（30%基本工資＋績效系數）＋餐補＋工齡補貼＋全勤獎；

福利：京東與BAT相比，薪酬無競爭力，福利方面較好，如產假：女員工30天，男生7天陪產假；無息貸款：10個億，骨幹員工可以申請；救助基金：3000萬，員工可以申請，最高10萬。

調薪：2017年舉例，中基層員工的普調政策：P/T1員工薪酬普調不低於10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低於20%，4月1日生效；針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。