管理費用和傭金

⑴ 費用的多少（管理費用）與收入有關嗎

費用按其與收入的關系一般可分為固定費用和可變費用
固定費用是指在一定限度內不隨收入變動而變動的費用，如管理人員工資、福利費、固定資產折舊等
可變費用是指在一定限度內會隨收入變動而變動的費用，如計件工資、運雜費、物料消耗、水電費等
因為工資福利費折舊等在管理費用中所佔比例較大，所以管理費用雖與收入有關，但在很大程度上還是相對固定的

⑵ 企業管理費與居間費有什麼區別嗎

企業管理費與居間費，
應該還是有區別，
居間費是指在進行某項活動或糾紛中，
居間人向委託人提供媒介服務，
在提供服務的過程中合理向委託人收取的報酬，
被稱為「居間費」，
居間費和傭金的性質是一樣的。

⑶ 傭金和回扣有區別嗎在會計上又是如何處理的

外貿上的一般直接和單位往來，對方開具的是折扣後的發票，計入銷售費用，銷售1000，傭金專100，分錄為借：銀行存屬款 900 銷售費用 100 貸：應收賬款 1000內貿上的一般是和個人往來，對方直接開具全額的發票，銷售方通過內部賬務處理，給予購貨方一定的回扣，在會計處理上一般是通過代開發票等，直接報出一定費用的現金，給予購貨方，也叫「走賬」借：銀行存款 1000 貸：應收賬款 1000然後內部賬務處理借：管理費用 100 貸：庫存現金 100（至於100元給了誰，誰知道）笑望採納，謝謝！

⑷ 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

⑸ 管理費用和營業費用有什麼區別

管理費用及營業費用（也稱銷售費用）作以下的規定：

銷售費用是應由納稅人負擔的為銷售商品而發生的費用，包括廣告費、運輸費、裝卸費、包裝費、展覽費、保險費、銷售傭金、代銷手續費、經營性租賃費及銷售部門發生的差旅費、工資、福利費等費用。

管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。管理費用包括由納稅人統一負擔的總部經費、研究開發費、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷、礦產資源補償費、壞賬損失、印花稅等稅金、消防費、排污費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本，以及向總機構支付的與本身營利活動有關的合理的管理費。

⑹ 手續費及傭金收入與業務及管理費的區別

不一個概念，手續費和傭金一般指中介業務收入，給保險公司等開手續費發票的和發放傭金部分

⑺ 傭金的會計處理

依據《企業會計准則講解 2010》第103頁的說明： 外購的無形資產，其成本包括：購買價款、相關稅費以及直接歸屬於使該項資產達到預定用途所發生的其他支出。其中，直接歸屬於使該項資產達到預定用途所發生的其他支出包括使無形資產達到預定用途所發生的專業服務費用、測試無形資產是否能夠正常發揮作用的費用等，但不包括為引入新產品進行宣傳發生的廣告費、管理費用及其他間接費用，也不包括在無形資產已經達到預定用途以後發生的費用。

根據你的問題，我估計如果上述土地傭金是土地拍賣支付的傭金，個人觀點認為可以歸屬於專業服務費用的范疇，應當計入無形資產成本。