樂有家傭金提成標准

㈠ 樂有家底薪多少誰

我只知道深圳這邊，大專以上學歷置業顧問底薪是6300起步的

㈡ 樂有家的福利怎麼樣

去了有導師一對一帶教什麼
然後挺重視新人的。會給你提意見、改善的空間。

㈢ 樂有家為什麼長期招人

因為工作不穩定。

1、因為地理位置的因素或者是匹配的行業專業人才比較稀缺難招聘到位，就會委託相關聯的企業代招人員。

2、因為企業發展太快，業務量一直不斷增加、需要增補崗位。

3、企業對現崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。

用人部門主管或者HR認為前來應聘的人員不適合企業文化，或者能力太強會對自身產生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，能力又達不到要求。

品牌歷史

2008年，樂有家開拓一手樓代理銷售業務，啟動二三級聯動。

2009年，樂有家全面轉向集團化發展。

2010年，樂有家按揭擔保成立。

2012年，樂有家進入新一輪發展期。

2013年，樂有家學院成立。成立「總部第一實驗基地」。

2014年，樂有家推出便民服務。

2017年，樂有家啟動「百城萬店」計劃，發布4個3、5個1的品牌戰略。

2018年，樂有家推出「大學生租房免傭金」活動。

2019年，樂有家總部喬遷，發展戰略更新為：立足大深圳，密布珠三角，連鎖全中國 。

2020年，樂有家服務條款重磅升級為「十大承諾，十大保障」。

2021年，樂有家控股集團長沙分部成立。

品牌業務

二手房買賣：提供二手房買賣居間服務。

房屋租賃：提供房屋租賃居間服務。

項目策劃：制定項目定價、推廣、銷售策略。

新房代理：接受開發商委託，代理銷售新房。

人工智慧：通過分析用戶習慣，進行房源智能推薦。

資產管理：提供資產委託管理、證券投資、股權投資、風險投資、財務顧問等業務。

金融服務：提供房地產交易全程服務，主要包括按揭和擔保業務。

所屬公司

樂有家品牌隸屬於深圳市樂有家控股集團有限公司。

文化理念

核心價值觀：真誠正義，先人後己。

願景：有家的地方就有樂有家。

服務理念：為您，真誠到永遠！

以上內容參考：網路-樂有家

㈣ 樂有家工資高嗎打算去試下

薪酬計算：
薪酬按50%-80%的業績提成核算，入職即可享有保障底薪，另有真服務績效獎、五險一金等。一年16薪。校招應屆本科生、碩士研究生轉正年薪分別為11萬/年起、14萬/年起一般高於行業應屆生平均薪酬63%以上，每年至少一次加薪機會。
拓展資料：
品牌簡介
樂有家成立於2008年 ，是深圳市樂有家控股集團有限公司 旗下地產經紀品牌。
樂有家業務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融服務等領域。
樂有家的「樂」字中一橫猶如一抹笑容，寓意樂有家人用微笑服務，讓客戶快樂、幸福。
折疊編輯本段文化理念
核心價值觀：真誠正義，先人後己
願景：有家的地方就有樂有家
服務理念：為您，真誠到永遠！
折疊編輯本段品牌綜述
樂有家致力於打造一個線上線下一體化的E2E智能生態系統，為客戶提供放心、省心、順心的服務和解決方案。
（資料來源：看準網）

㈤ 有人知道中山樂有家傭金收幾個點嗎

不知道你是想去找他們買房賣房還是想去那兒上班。如果你是有買賣房需求，你應該是關心會不會被框。如果是去上班，關心的是自己最後能拿多少。
So...
對於第一種情況，我覺得你應該可以放心，樂有家在中山做的蠻大的，收佣應該也是跟著政策來（不然早就被整頓了）。具體政策你可以看下政府的規定

想幫你搜一下的，沒找到政府的規定，但看這個回答應該是3%了（兄die我盡力了，選我做滿意答案唄），你就以這個為準直接去問他們，或者打客服電話問。

第二種情況。。。這個每家都不一樣啊！而且具體能收多少，和你付出的多少肯定是有關系的。我只能說，樂有家做到這種規模，能給你的傭金肯定有保障，但具體多少。。。還是建議你直接去問他們，或者去招聘網站看看。

㈥ 樂有家工資怎麼算呀

我看他們在中山這邊的店還蠻多的，提成應該也是按規定來的吧？如果沒記錯，政府規定的是3個點。但具體怎麼算，每家公司的方法應該都不太一樣，這個不好說。你要想知道具體的，可以去他們招聘網站看看， 可能有寫，或者直接找家店問下更直接，或者改天我上街路過他們店的話幫你問下。

㈦ 樂有家公司的待遇怎麼樣

樂有家的薪酬可以說很豐厚了，深圳地區經紀人保障底薪6300元，提成豐厚。

只要你肯努力，樂有家不管你學歷如何出身如何，都會給你一個展現自己的平台。

在這個沒有天花板的創業平台上，你可以盡情揮灑自己的汗水，我只能說只要你努力開單報酬很豐厚。

㈧ 樂有家底薪那麼高是真的嗎

是的，面試成功之後，會有半個月左右的培訓期，這期間沒有入職雙向選擇過程沒有底薪，終試成功之後入職，需要自己准備兩套正裝，自己開一個網路埠（找客戶用的，最低一個，想要快去開單的人兩三個，老同事開的更多的都有）。

前三個月不用考核，底薪高中以下拿到手5000左右。這個底薪實實在在發到手裡面的，假設三個月後不合適，走了沒有開單，相當於白賺了三個月底薪。
假設你在這期間有開單，但是業績的提成不高於底薪，那麼是沒有提成的。發提成的前提是你的提成高於發給你的底薪才有，否則賺錢太容易了，一個月底薪5000，隨便開一單再加5000提成月收入輕松過萬。
老同事做的好的，一個月3-5萬收入正常，10萬的也有不少，當然更多的是新人拿底薪的，偶爾來一單，提成不超過底薪，也就是還是拿底薪。
樂有家模式還是不錯的，相當於前期投資人才，在你沒有能力開單前給你投資發底薪給你。等你後期有能力開單公司抽成業績。
（本人前樂有家員工，在樂有家三年。第一年拿底薪一年，相當於學習階段，辦了三張信用卡支撐。第二年收入20萬左右，出去開支大概賺了14萬，第三年35萬左右，由於一手項目結佣比較慢，離職前公司裡面庫存大概還有12萬左右沒有到手裡面，應該會在未來一年裡面陸陸續續打到卡里。）

以上是個人經歷，大公司有優勢也有劣勢（提成略微偏低），對於新人來說優勢明顯大於劣勢。如果選擇進入樂有家，一定要選好門店，一個好門店和一個差的門店完全是兩個公司！好門店人人開單，也會樂於分享，幫助新人，氛圍好，容易成長。
垃圾門店老同事自身難保，分享給你的都是負面，都處於不開單狀態，自然勾心鬥角！
想要挑戰高薪，可以大膽去試，成長路上當然有荊棘，那些一聽到什麼底薪要還都沒有深入了解過就打退堂鼓的人註定平庸，也確實不適合銷售。合不合適自己過去體驗一個月什麼都了解清楚了，最多損失一個月時間當積累經驗。

致想要改變的你！勇往直前，勇於嘗試！加油

㈨ 樂有家 ，Q房，鏈家，中原地產哪個最後傭金給銷售員最多

我現在在房產中介工作一年多了，他是一份銷售工作，現在整個銷售行業回都卻銷售人才，所以推薦你做答中介是很正常的。
至於中介這個工作就像是媒介，一個想吧房子賣掉找你，一個想買房也找你，畢竟目前房子這東西還是很昂貴的。做的好是高薪，做不好就當了解社會。沒什麼違法的。
1. 需要有積極性。
2. 懂得銷售自己。
3. 堅持

㈩ @樂有家辭職了，2年了，有個客戶17年買，其它原因19年9月份辦好，說傭金才回，傭金還會發給我嗎

這個傭金肯定是屬於你的，你可以要單位要回的。