傭金比例和分成比例

『壹』 純傭金帶貨，傭金比例一般多少比較合適呢

傭金比例一般20%到30%。

『貳』 淘寶傭金 和傭金比率

傭金比率 5%的話 200元的交易額就需要支出10元的傭金 這5% 是給幫商家腿廣的人 賣東西的人得到的錢，是交易額 減去傭金的金額

『叄』 傭金與提成的區別

1、含義不同。

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。

2、條件不同。

傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%），可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。

3、法律特徵不同。

傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規定，只不過是企業或公司自行實行的一種對員工的「福利」。

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傭金與提成這兩種不同獎勵形式對比：

1、提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

2、獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊。

3、基本無法提高員工積極性，但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利。

員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

『肆』 微店的傭金比例定多少合適 是指賺到的分成還是原價分成

微店的傭金比例在10%-50%之間。
主要有三種情況：
1、按照原價的百分之幾分成，拿傭金回；
2、超過多少額答度，按百分之多少分成，拿傭金，比如，銷售額超過1萬元，拿15%，超過2萬元，拿20%等；
3、差價傭金制，也就是店主給出基礎價格，推廣者在此基礎上加價，加上的價格都屬於自己的傭金收入。

『伍』 傭金比率和分成比例有什麼區別

不知道，我很少算這個的。只要買入然後賣出的時候盈利就可以了

『陸』 傭金比例是什麼意思

這個問題很含糊，我不清楚你問的是關於什麼的傭金比例！ 傭金比例簡單的說就是 你為別人創造出效益後，別人給你分成的比例成份，網路的傭金有 淘寶客 網路聯盟 是按照成交量給你算的！

『柒』 淘寶客推廣中所謂的傭金比例是什麼意思，怎麼計算的

這個意思，假設你賣的東西是100塊錢，你定10%，那麼，當淘寶客給你賣出一件產品的時候，你賺90塊，另外10塊會自動進入淘寶客賬戶。說白了，就是你賺90，別人賺10塊。

『捌』 求算傭金比例，為什麼收這么多，越詳細越好

手續費的比例=手續費/成交金額
=41.18/(15.25*1000)=0.27%
即千分之二點七，這個手續費的比例相當高，通常都是在萬分之三到千分之三。

『玖』 淘寶客的傭金比例如何計算的

你自行在淘寶客中設置比例，按照訂單成交的實付款扣除相應比例傭金。比如你設置了5％買家通過淘寶客買了你這寶貝，實付款為100（不包括運費） 那麼你要給100的5％傭金，也就是5元。

『拾』 期貨交易中的 返佣比例，提成比例 各指什麼

券商服務機構都是交易所的會員單位。服務機構可以再找居間，也就是二級代理。 服務機構公司的傭金主要來自該公司名下所開發客戶交易後產生的交易費乘以一個手續費。比如就是100萬交易量乘以萬分之1手續費=100 而居間的提成是跟該服務機構事先達成的協議抽成。比如是20% 就是100乘以20%=20 20就是居間的傭金