首年度傭金FYC公式

『壹』 平安保險FYC,FYP是什麼意思

FYC是首年傭金，First Year Commision 的縮寫;指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的傭金。

FYP是首年保費，「FYP」FirstYear Premium(第一年度保費) 的縮寫；指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得。

『貳』 保險行業薪酬里的初年度傭金是什麼

初年度傭金即「FYC」 First Year Commission ，即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

一般情況下，保險公司為了留住業務員以及提高續期率，會要求傭金按照繳費年限支付，一般是5年。

比如一個保險產品要繳費20年，每年繳費1萬元，初年傭金比例是20%，以後是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1萬元*20%=2000元，這就是初佣，以此類推後面分別是800,500,400,200

(2)首年度傭金FYC公式擴展閱讀：

1、FYC=First Year Commission 首年度傭金

2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5、如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

『叄』 保險中fyc是指什麼

保險中「FYC」FirstYearCommission的縮寫，是指既營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC介紹如下：

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金。

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）。

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4.前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5.如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6.轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

拓展資料：

保險（Insurance或縮寫為insur），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。

保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

FYC 網路

『肆』 FYC計算怎麼得來的

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

1、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

2、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

3、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才會被降為NA，就沒有訓練津貼。

4、如果3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

5、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求，只要FYC達到1800，1件也可以過考核。

(4)首年度傭金FYC公式擴展閱讀：

保險術語縮寫：

1、FC:中國基金管理公司

2、FYP:首年保費

3、FYC:首年度業績獎金

4、SMOJT:管理業務市場實做期

5、SMTC:業務經理培訓課程

6、SM:銷售經理

『伍』 保險FYC和FYP

FYC是首年傭金，First Year Commision 的縮寫;指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的傭金FYP是首年保費。

「FYP」 First Year Premium(第一年度保費) 的縮寫；指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的保險費。

(5)首年度傭金FYC公式擴展閱讀

FYC介紹

平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

1、NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

2、NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

3、FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了

4、英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

參考資料來源：網路-FYP

參考資料來源：網路-FYC

『陸』 人壽保險中的FYC是什麼意思

FYC（First-Year Commission）是指首年度的傭金，包括一年期業務、短期業務傭金以及長期業務第一年度保險費產生的傭金。

平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

拓展資料：

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

如下：FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

網路_FYC

『柒』 保險營銷中的FYC,和Q值是什麼意思，FYC=1Q是指什麼

FYC就是First Year Comission，首年度傭金的意思。在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等的。

Q，我猜是Quarter的意思，就是季度，因為在計算傭金時經常都會考核季度表現。

不知道您是哪家公司的，不同公司基本法會有差異。還有不懂可以再問我，[email protected]

『捌』 保險公司fyc什麼意思

即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金。計算公式：FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。不同的保險公司根據員工的經驗與學歷不同，FYC也是不同的。

一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等。

(8)首年度傭金FYC公式擴展閱讀

一般來講剛入行的營銷員由於人脈，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。

在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

還有保險公司按營銷員職級不同提供的福利，包括意外醫療保險，養老年金保險等，按業績量不同提供的福利等。

參考資料來源：網路-FYC