賣房子傭金一直不結算

❶ 我在一家房地產公司賣房子，但是提成結的很慢怎麼辦

1、一般房地產開發公司的規定一樣，房子貸款沒有下來，意味著房子尚未確認成功出售，貸款未能審批通過存在不能成功交易的可能，這么制定也是合理的，只有極少數的開發公司是按照實際到款結算傭金的。
2、商業項目，房子剛建都不是問題，只要項目運行良好，也就是項目規劃好，銷售情況良好，公司現金流穩定，都可以說是好項目，跟傭金結算沒有很大關聯。
3、顯得不合理，後續工作你辭職後確實沒法繼續跟進了，但傭金至少可以結算一部分，畢竟房子是你賣的。
沒有應得不應得，你應該研究一下工作合同，看看條款如何約定的，必要的時候應使用法律武器，你應該很年輕吧，所以如果需要耗費大量的時間精力去煩這些事情，不如當斷則斷，當然前提是需要尋找到更好更正規的有保障的公司才行。

❷ 賣家賬戶余額不足結算不了傭金怎麼辦

這個問題我也遇到過，有幾種原因，第一是買家成交後確認付款沒有，還有就是有的賣家很聰明，在買家咨詢後會給買家一個連接這樣買家就不是通過你的連接進入，你就沒有傭金，第二淘寶是在每個月的15號發放傭金的，沒到時就就不會有，有時間後也會出現系統忙，延時顯示的，還有一種就是有很多人在反映淘寶有作弊嫌疑，就是有很多淘寶客推廣成交了被淘寶用這樣那樣的介面說沒有成交，所以就會出現不付款的現象

❸ 為什麼我淘寶客上的傭金上面顯示未結算

每月15號結算上個月的，未結算表示，你得到傭金了，但是這個錢ALIMAMA還沒有達到打到你的賬戶，到15號你看看就知道了

❹ 我做的是賣房子 渠道部的 我賣了個房子 傭金還沒得到 我去辭職 那個傭金能得到嗎

傭金就是傭金，和你是否離職沒有關系，特別是央企，不差錢。不是央媽不給你，是有可能被別人私吞，明白吧

❺ 我是淘寶賣家，淘寶客後台顯示有成交，為什麼一直沒有結算傭金還有成交明細裡面也沒有記錄呢

這個買家剛買下時,這筆錢還是在第三方手上的,不在買家那,也不在賣家那裡,當買家收到貨並確認收貨了,這筆錢才會分給賣家和你的

❻ 房產公司拖欠提成傭金不給該怎麼解決

公司在我離職後不給結算傭金的，勞動者可以保留好相關證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❼ 房產代理公司不給結算傭金，怎麼辦不說不給，也不說給，一共三萬多>，<

❽ 房地產銷售離職後傭金不發怎麼辦

可以和單位協商，或者可以向當地勞動部門申請仲裁。

用人單位在雙方解除勞動合同時應該一次性付清勞動者工資，公司不發工資的行為屬於拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁需要材料：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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勞動仲裁申請程序：

一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5．調解

6．調解不成，裁決。

❾ 傭金沒結算

如果是非法刷單，估計傭金不受保護。如果是正常的合作或僱傭關系，我想只要證據確鑿，傭金一定可以要回來。