❶ 非法吸收公眾存款罪業務員沒被抓之前就把客戶的傭金退客戶了 國家會量刑嗎
會的、這個主要是你犯罪行為、非法吸收公眾存款不管你退不退錢都要判刑、退贓不退罪
❷ 業務員掙給客戶的一部分傭金合法嗎
不合法的。
屬於貪污行為的，因為這是用人單位支付給客戶的資金，如果擅自拿去那就是違法的，用人單位可以追究你的刑事責任的。
❸ 業務員傭金被偽造簽名冒領
你好 這個明顯是違法行為【回答】
可以報警【回答】
可以有相關法律依據發給我【提問】
稍等【回答】
這個涉嫌職務侵佔【回答】
有相關條例發我，謝謝！【提問】
我這沒有條例 只有相關案例【回答】
2月21日，經區某紡織品公司董事長在拜訪一位客戶時，與對方談起客戶傭金是否給付的問題，該客戶表示一直沒有收到，這名負責人感覺很蹊蹺，因為支出給客戶的傭金是經他本人簽字審批過的，由業務員進行發放，如果客戶沒有收到這筆傭金，那顯然是某個環節出了問題。回到公司後，該負責人組織了內部清查，發現公司一名業務員張某「搗鬼」，由其轉付的客戶傭金都沒有發放下去。隨後，該公司向警方報案。
接案後，經偵民警經調取公司審批文件、對銀行賬戶進行調查，基本確定業務員張某存在重大作案嫌疑。秘密取證完成後，2月28日上午9時許，經偵民警將張某抓獲歸案。經審查，張某對其犯罪事實供認不諱。
原來，由於該公司為提高銷售額，每年都要按照業績給客戶提供數額不等的傭金，傭金由業務員向客戶轉付，張某便鑽了這個空子，他仿冒了總經理的簽字，拿著做過手腳的文件去找董事長簽字，而董事長以為總經理已經批准，於是也順手簽字，然後張某將文件交到財務部門，由財務部門向其提供的賬戶上打款，那些戶頭都是他借用親戚朋友或別人的身份證開戶辦理的。據悉，從2011年至2012年6月，一年半的時間里，張某先後以這種手法作案18次，「吸金」高達53萬余元。目前張某因涉嫌職務侵佔罪已被依法刑拘審查。【回答】
❹ 私企業務員私吞賄賂給客戶的回扣30萬,只支付給客戶20萬（老闆有簽字同意賄賂）,是否構成犯罪怎麼量刑
業務員涉嫌職務侵佔罪，量刑可能在7到10年了。老闆會不會構成犯罪，要看這個50萬雙方是不是走了明賬，走了明賬就不是賄賂，否則就是了，但實踐中對這類問題未必會追查到底。
❺ 關於業務員私吞客戶保險金的問題
1，根據保險法，此收據與正規收據同等效力
2，向公司
3，可以，不要費用
4，勝算100%
建議憑收據直接找保險公司，估計不會還錢，但會把保單恢復。你那位表親要被判刑
❻ 怎麼防止業務員私吞給客戶的回扣
在商場設置櫃台銷售，首先你必須僱傭收銀員，和銷售員。另外，就是添加收銀機。 收銀機可以設置商品的價格，如有促銷。也可以設置買一送一的商品價格。其實現在許多商場的櫃台銷售都已經實行電腦化。有單據，但據也全是電腦化設定。電腦里已經有儲存所有貨品的價格 存貨。 每當訂貨，都要輸入貨品的數目，而存貨和新貨品的數目相加後都會存檔記錄。 當你添購電腦化系統的收銀機，供應商會有技術人員教導你如何使用。 你如果只是擁有一個櫃台，就不需大費周章，用人手記錄，但是你如果在多個商場都擁有櫃台，就應該考慮如何靈活運用科技。 所有的貨品記錄，存貨記錄價額，記你可以在櫃台處安裝攝像鏡頭。以防止員工盜用公款 及偷竊。
❼ 給客戶的回扣業務員自己吞了
做高層管理人員只能管大事，管不了那麼多細節，如果業務員私吞回扣後公司的利潤率仍然可以接受，並且不影響公司業務，如果這個業務員在其他方面很優秀，只是這點不太好，那也沒關系，就繼續用他的長處。
另外，你可以當業務員的面給應收回扣的客戶打電話，問個好，拉拉家常，然後說我讓小張給你送的東西收到沒？有過這樣幾次後，業務員一定會收斂的
❽ 業務員有一筆爛帳收不回來,公司從其它訂單扣傭金合法嗎
這需要看公司規定的。
傭金和工資是不一樣的。
工資是不能剋扣，但傭金如果你們雙方有協議或者有公司規定可以扣，這也是可以的。
如果你們沒有規定，也沒有協議約定，那剋扣傭金就會違法了。
❾ 公司職工將傭金私吞不給我怎麼辦如何起訴
你說的這個單出保單了嗎？保單上業務員的姓名是你嗎？如果出單了，且業務員是你的名字，那你就好舉證啊，訴訟的話 你的工資卡記錄和保單業務員的記錄都可以作為沒有發傭金的證據材料，但是如果客戶保單上業務員名字不是你 而是跟你一起做單的同事 即使公司說績效、傭金你跟同事對半分，但是工資也只能發到保單的業務員的手上，就是你同事的卡上 然後你們私下分 電話回訪成功與否與發傭金無關 與保單是否生效也無關 如果出單了且過了猶豫期 傭金就該按時下發的 因此他們說的單子沒有電話回訪成功，所以這個單子算是沒做成，就沒有傭金了這樣的言辭是有問題的，所以你首先要搞清楚客戶是不是被正常承保，是否正常出單，現在該保單是否過了猶豫期 過了猶豫期公司才會發傭金 否則期內退保了或者拒保等情況是算該單沒有做成的，同時還要看客戶保單上業務員寫的是誰 寫的是誰就是把傭金發到誰卡上 這些最基本的情況你好先搞清楚才行啊
你起訴成功只能拿回工資+傭金+公司的方案獎勵+其他承諾的獎勵 以實際損失為限
用板凳或掃把啥的將人打傷法理上是故意傷害罪 但是要看傷情 是重傷 輕傷 還是輕微傷 需要進行鑒定 輕傷以上的故意傷害才收刑法的約束 否則就只能受治安管理處罰法約束 如果你已經受到人身威脅或損害 建議報警吧