『壹』 我是一家房地產代理公司的置業顧問，我的客戶現在全部回款了，單位無緣無故扣押我一半的傭金，我想請問這
應該不會無緣無故吧，是不是所有的同事都這樣扣的，一般房地產公司 尤其代理公司都會扣一部分提成等到交房以後發放。
『貳』 房產銷售人員離職後傭金結算事宜
這個問題的硬性條件之一就是看你有沒有簽勞務合同。 如果沒有簽的話 你是100%拿不到,口頭的協議風險是很大的。如果簽了，那就是按照合同上的條款來解決。 不過是2年多的員工可以試著打打人際關系， 不過希望不大。 畢竟大家都是銷售的 老闆的應酬方法肯定要順。 這個利益問題實在是復雜的很。 仲裁的話不建議。 現在這種現象太多了。 關鍵的點就是勞務合同。這個屬於鑽法律漏洞。
『叄』 我在嘉興是一家房產公司的置業顧問我今年三月向公司口頭提辭職公司說離職後不發放傭金，請問這合法嗎
你與公司約定的傭金有書面合同嗎?寫進勞動合同嗎？
書面約定傭金發放的條件是不能單方面改變的，如果有了約定，應當是你銷售完成之後就給你傭金，那就算是你離職了，還是要給你傭金的，單方面扣除傭金是不合法的。
我不知道你們的勞動合同是如何簽訂的，關於傭金是如何約定的，所以只能暫時這樣回答
『肆』 我是一名房地產置業顧問，現已離職，然後公司就不發提成了，就拿第六
正常的話是當月發上月工資。你離職了，你的提成應該如實發放。但你的離職是否已辦好了正常手續？如果是正常手續離職，公司不發放提成，可以是先與所在公司人事部進行溝通，實在不行可以去勞動監察大隊保障自己的利益所在。
『伍』 我在代理公司從前事置業顧問，6月底離職，簽訂從離職之日起三個月給發傭金，離職跟經理，領導都很不愉快
我一直瞧不起做銷售的，尤其是和房地產相關，金融類的，（我不是說你，我說的是行業），我理解你就是賣房的，你在公司的時候什麼都好說，當你離開了，什麼合同、承諾，十有八九都是扯淡，那種環境裡面，大家都是以毛爺爺為衡量標准，像你這樣離職的，沒有事還好，有事了不推給你推給誰
另外這事要是我的話，我的想法就是這錢一旦我離開公司以後，基本上我覺得公司兌現不了承諾，所以，如果發生你這種類似事情，我就把這攤水攪得更混，原則就是，不讓我掙錢，你也別想好過，賠錢我也得拽上你！
『陸』 置業顧問在客戶全款到賬之前辭職的傭金是否能拿到
多數公司不給全佣，只給一半或75%。
畢竟有些工作還沒做完，需要其他人接手，得給人家留一部分傭金，當然公司還是賺大頭了。
『柒』 房地產銷售公司未簽署用人合同辭退員工傭金只結50%（一半）合理嗎離職時間超過三個月還能追回嗎
上下班簽到記錄、工資條、銀行代發工資記錄、工牌、同事證言等可以證明與用人單位之間的勞動關系；只要是勞動者的勞動所得，用人單位不得無故扣除；
『捌』 售樓人員離職後傭金怎麼要回 急急急急！！！！
這是你們公司的一廂情願，一個公司說怎麼樣就怎麼樣的嗎？還要勞動法幹嘛。你可要拿好你勞動合同和你業績明細，而且還要想辦法讓你公司證明他們只給你50%的證據，你拿上這些證據去找勞動局就可以了。房地產都會有售後服務的啊（物業管理公司），難道業務員銷售後還要做售後服務啊，那你這個業務員就不要走了一套房產權70年，等你快入土的時候你都要不回那50%啊呵呵呵！
『玖』 銷售離職後公司不給結傭金怎麼辦
公司這樣做是不合法的，你可以通過下面的途徑解決。
1、可以到勞動監察大隊申訴，要求他們督促公司支付，
2、解決不了的話，可以到勞動局仲裁科進行申請仲裁，
3、對仲裁不滿可以到法院直接起訴。
『拾』 房地產公司員工離職索要傭金
你可以要求公司按勞動合同約定的傭金提取辦法向你支付，如雙方不能協商一致，可以提起勞動爭議仲裁。