58同城業務員傭金多少

Ⅰ 58同城團購部業務員工資多少啊。聽說你們剛去沒業績就開除而且不給一分錢工資，是真的嗎明天就要上班了

58同城團購 也是有底薪的 他們的底薪相對於其他部門來說可能高點，但是團購的提成不是很高，一般是幾個點而已，剛開始進去是沒有業績要求，但是業績做不好很差的話，估計也待不長久，還有就是要經常到外面去見客戶，所以在58同城上班我個人感覺是比較辛苦的。。。

Ⅱ 58同城的業務員拉一個客戶有多少錢呀那些業務員拚命打電話騷擾

如果是移動的手機可以安裝移動公司的殺毒先鋒屏蔽。 如果不是可以裝手機金山衛士。都可以設置攔截未知電話（即不顯示號碼的電話）。可以開啟夜間免打擾模式。

Ⅲ 貸款業務員一般提成是多少，比如客戶貸一萬塊錢，提成是多少

平安銀行的貸款除了貸款正常產生的利息外，是不收取其他手續費的。請您務必通過平安銀行官方渠道辦理我行貸款。平安銀行有推出多種貸款產品，不同貸款產品的貸款利率，要求，辦理流程均不同。其中平安銀行新一貸是無抵押無擔保的信用貸款，手續簡單，審批快，一般1-3個工作日完成審批，最快1個工作日放款，額度3-50萬，年齡要求23-55周歲。如您有資金需求，您可以登錄平安口袋銀行APP-金融-貸款，進行了解及嘗試申請。
應答時間：2020-12-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅳ 關於業務員的提成方式

一、按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。
二、首先明確提成的目的在於刺激員工努力工作的同時給與員工相應的回報，員工的努力工作和其所得的提成是相輔相成的，即員工努力工作的目的是高提成，高提成是員工努力工作的動力，另一方面員工的提成也能體現員工的價值。提成也是一個敏感的話題，也是如何在公司和員工之間分配利潤的難題，通常公司採用的提成方案主要有：純利潤*百分比、毛利潤（銷售額-原材料成本）*百分比、銷售額*百分比這三種，不同的行業和公司可以根據實際情況適當調整一些，但是基本都是這三個方案。下面就這三種方案分別說說各自的利弊
1、純利潤*百分比，這個是最好的分配利潤的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和員工在百分比上達成共識的話，基本不會出現矛盾。但是問題在於純利潤如何計算是一個相當繁瑣的過程，其中涉及一些固定支出如原材料的采購，麻煩的是也要計入公司的各種管理費用，特別是我們制卡行業利潤薄，工藝多，實施起來有一定難度。
2、毛利潤*百分比，這個要比第一種方法簡化了許多，也是許多公司採用一種方法。只需要考慮銷售額和原材料的成本（這個一般都可以計算出來），毛利潤在扣除業務員的提成後主要用來支付公司的各種管理費用（包括其他同事工作上的支持、房租、水電、物業、網路宣傳、展會等等），剩下的都計為公司利潤。可能公司不方便讓業務員知道原材料成本，但是如果業務員連大概的成本都不知道的話，很難和客戶靈活的溝通，面對客戶的討價還價我們確不知道一個底價，這樣很難體現我們專業的一面。
3、銷售額*百分比，這個方法簡單也比較粗糙，但是有個公式一定要滿足，銷售額-成本>銷售額*百分比，即銷售額*（1-百分比）>成本，這里我們又面對一個麻煩的問題就是如何計算成本。
根據以上的分析得出第二種方式比較合適，可能管理費用也應該分攤到各個業務員的身上，的確業務員是應該而且已經支付一定管理費用，這個已經在提成百分比上體現出來了，因為那個百分比並沒有達到50%也不可能達到50%，沒有那個老闆會同意50%的提成。為什麼公司獲得大部分的收入，其主要原因我想就是用來支付各種管理費用比且保持盈利的狀態。

Ⅳ 業務員提成3,6,8個點是什麼意思啊

業務員提成3、6、8個點是銷售額達到各個程度的提成方法，比如本月你回款10萬，提成2個點，就是100000×2％＝2000元。銷售額是業務員本身的銷售額，如果業務員是本單位職工，銷售提成計入「銷售費用--提成工資」科目，如果業務員不是本單位職工，銷售提成計入「銷售費用--傭金」科目。

(5)58同城業務員傭金多少擴展閱讀：

業務員提成工資有約定按約定，沒約定的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。提成屬於獎金，獎金屬於工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標准及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前後的區別。既然離職時應當支付其它工資，沒有理由將提成獎金例外對待。

Ⅵ 58同城的房產埠銷售底薪和提成多少

同城的房產埠銷售底薪很低，500-1000，你自己可以談，主要是靠提成

Ⅶ 怎麼加入58同城團購，我是賣家，你們的傭金是怎麼算的要繳納多少錢給你們呢

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