『壹』 請問安利最多提成多少啊
最高也就是商品價格的23%左右，所以低於這個價格的產品都是很有問題的。
下面有真假安利產品的相信說明http://www.amvay.cn
『貳』 安利的獎金制度
安利最新獎金制度
獎金分配製度（九種十二項）
一、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）
二、月結折讓 9%～27%
凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麼辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力復制給合作夥伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾）
（好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麼會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地復制給了合作夥伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴A的合法利益？）
②、 （然後呢？我們的目標是什麼？——當然不是「沒有蛀牙」，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶一個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是復制，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。
（在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。在座的父母們，你們開心嗎？）
同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作夥伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的「帶出了徒弟，餓死了師父」。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）
7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有一套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然後不斷地把這個能力復制給你的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想像一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業。
安利是一個濃縮人生的事業
1、傳統行業
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麼是緊張而又有壓力，要麼就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業
翡翠30萬/年 鑽石60萬/年 鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年
三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個DD即為鑽石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石；葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在「做」安利〕，然後再花10年的時間做到鑽石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拚，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項的獎金分配製度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。
安利力量獎金制度介紹
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1.獨有價格優勢，保證零售利潤。
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按照提出申請時間前後，優先者取得代理商資格．一個城市，代理商名額為一名，經銷商名額不限．
代理商和經銷商獎金制度是完全相同的，唯一的差別在於，代理商可以擁有本站在當地未來加入的經銷商人員，代理商同時必須負起為經銷商提供服務和支持的義務．
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6.加入安利全球第一系統－－」耶格系統」
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7.復制三人,人脈互助 (團隊特點)
我們系統建議所有的合作夥伴，在達到翡翠之前，自己直接推薦的朋友只發展3名,從第4名直接推薦的朋友開始，按先後順序分別安排在之前加入的3位朋友的組織下．
"以最短時間,幫助最多人成功!讓每一個合作人,都成為成功者.使中國在21世紀,成為世界第一強國!",是本系統的第一宗旨.
★代理商身份如何獲得 ?
個人購買累計滿凈營業額 3000元（時間不限，同時也適合兼職從事的朋友）或者一次性購買滿凈營業額 2000 元
成為代理商，開始具有推薦資格，可以開始推薦，建立自己的代理商團隊。
★代理商獎金分配製度
名詞解釋：
1。當月團隊業績：代理商當月個人業績，加上自己所推薦的代理商所產生的業績。
2。當月團隊業績凈營業額=當月安利美國原裝產品銷售業績x80%+當月中國安利銷售業績x12%+當月中國如新銷售業績x50%+當月美國如新銷售業績x50%+當月香港立新世紀銷售業績x80%+當月電視購物系列產品銷售業績x80%
當月團隊凈營業額達到1600 元人民幣，獎金比例3%
當月團隊凈營業額達到3200 元人民幣，獎金比例6%
當月團隊凈營業額達到6400 元人民幣，獎金比例9%
當月團隊凈營業額達到12800元人民幣，獎金比例12%
當月團隊凈營業額達到24000元人民幣，獎金比例15%
當月團隊凈營業額達到48000元人民幣，獎金比例18%
當月團隊凈營業額達到60000元人民幣，獎金比例21%
達到15％以後的領導人，本系統會推薦他加入中國安利公司和美國安利-------也就是捷星公司
3。銀章：完成當月團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
金章：完成連續三個月團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
DD ：完成連續三個月並另有三個月達到團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
2。領導獎
從您團隊產生第一個銀章開始，只需要您除此銀章團隊以外的其他團隊和您個人總合業績達到或者超過12%的標准，就可以開始領取您所培養的銀章團隊的領導獎金。
領導獎金為銀章團隊業績的4%，只要團隊存在，領導獎金就可以世襲，子孫承襲。
3。國際旅遊
達到DD的代理商可以享受每年一次的免費國際旅遊度假機會。
4。年終分紅
達到直接推薦三個DD部門的代理商，稱為翡翠。
公司年終拿出全部凈營業額業績的0.25%，按照達到這個級別的人數平均分配給這個級別的代理商
達到直接推薦六個DD部門的代理商，稱為鑽石。
公司年終拿出全部凈營業額業績的0.25%，按照達到這個級別的人數平均分配給這個級別的代理商
『叄』 安利最新·獎金制度是什麼誰能告訴我
好！下面，將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享： 1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*
計算方法為：如果你一個月內銷售了4000元月產品，那麼你這個月的收入為：
4000×9%=360如果你一個月內銷售了10000元月產品，那麼你這個月的收入為：
10000×15%=1500同理，如果你一個月內銷售了80000元月產品，那麼你這個月的收入為：
80000×27%=21600當您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產品的時候就比較難了，是嗎？如果我們的朋友也對安利事業感興趣,於是我們找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。您的部門：
您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現了市場倍增原理。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找幾個朋友一起來創業，那麼：
您部門的獎金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=8280，您的月收入就是8280元。
當您和您的整個部門的營業額達到8萬元時，您就達標安利公司的中級經銷商，現在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千~1萬元，這在廣州已經是中領的收入了。
如果您覺得這個收入不夠，您還可以繼續努力打拚，當您在一個財年裡有六個月都維持8萬元的營業額，那麼您就達標安利公司的高級經銷商（DD），現在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅遊。
如果您培養了3個DD，那麼您就達標安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了6個DD，那麼您就達標安利公司的鑽石，年收入是79萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了9個DD，那麼您就達標安利公司的傑出鑽石，年收入是120萬元，加2~3次免費海外旅遊。
如果您培養了12個DD，那麼您就達標安利公司的雙鑽石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了15個DD，那麼您就達標安利公司的三鑽石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了18個DD，那麼您就達標安利公司的四鑽石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了20個DD，那麼您就達標安利公司的五鑽石，年收入是500萬~1000萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了40個DD、60個DD……您就會有很多錢和無數次免費海外旅遊。
講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下面的人的錢。其實我們可以分析一下：
如果：
介紹人只培養了他和您兩個DD，那麼介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養了ABCDEF6個DD，那他就是鑽石了，年收入萬元。可見，安利里並不像傳統行業里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領導人。
或許您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：
介紹人→ 您 → A
1000 2000 10000
總收入：13000×15%=1950
介紹人收入：1950–12000×15%=150
您的收入：12000×15%–10000×15%=300
A的收入：10000×15%=1500
由此可見，安利里的收入並不呈現金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大。
2、4%領導獎金
當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是80000×4×27%減去您四個朋友80000×27%×4，您的收入等於0，這就去到了傳統行業的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當您的合作夥伴每月的業績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，就是80000×4%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續5代人，這就是保障，這也就是為什麼安利會吸引那麼多人來從事這個事業。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，這保障就是：3200×12月×40年=1536000元。
3、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）
4、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
5、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）
6、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）
7、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。
8、雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）
當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。
9、叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）
10、皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）
11、皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？
『肆』 安利的提成制度 一個月能提多少
安利獎金制度分類:現實殘酷,生活還要堅強
今天您初次接觸安利，可能您的心理有這樣一種想法『叫我做安利公司的推銷員？賣洗潔精？化妝品？營養品？』可能我也不會去干！可是，如果能夠因為銷售安利公司的產品而實現自己的夢想，你會不會做？好！下面將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享：
1、個人銷售傭金（9%~30%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：
2.2、市場開拓經費（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
3、4%領導獎金
您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友A60000×30%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）2400×12月×40年=1152000元。
4、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）
5、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以
領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）
7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）
8、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。
9、（1）雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。
9、（2）叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）
9、（3）皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）
9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？
『伍』 介紹一個人做安利,我的業績和返點應該怎麼計算
我的天，你連安利公司的獎金制度都不會講，你都介紹人進來呀，你真行！不過我還是很願意幫你的！好好看看吧！
安利獎金分配製度
第一階段：邊消費、邊經營
1•換牌子：換掉市面上買回的日用品，改用安利日用品
2•分享：分享是人的本能，把使用產品的真實感受分享給您的朋友、同學、親戚、親人、同事等
20人*200元/人=4000元
4000元*9%=360元/月（白用）
第二階段：取得經營權和人事招聘權
團隊業績：4000+4000*4=4000+16000=20000元
20000*15%=3000
4000*9%*4=360*4=1440元
個人收入：3000-1440=1560（兼職增收）
第三階段：公平公正、權利相等、可再復制
團隊業績：4000+25000*4=4000+10000=104000元
104000*27%=28080
25000*18%*4=4500*4=18000元
個人收入：28080—18000元=10080元/月（兼職至富）
整組業績突破九萬，成為脫鉤部門，晉升安利中級經銷商（簡稱銀章）
第四階段：
此時，您擁有四個脫鉤部門的市場
1•整組業績：4000+9萬•4=4000+360000=364000元
364000元•27%=98280元
9萬•27%•4=24300*4=97200元
98280—97200=1080元
2•①4%領導獎（不在職收入）
9萬•4%•4=3600*4=14400元/月
②2%紅寶石獎（超過16萬）
364000•2%=7280元/月
1080+14400+7280=15480+7280=22760
特殊意義：
1•你只有四千元的銷售，卻有22760元的收入，不在職收入
2•生活方式：有錢有閑
3•市場的存在，收入有保障，世襲獎金，傳子傳孫，造福後代
安 利 獎 銜
一年中12個月有一個月做到9萬
中級經銷商 7000~8000元/月 一次國內旅遊
一年中12個月有六個月做到9萬
高級經銷商（簡稱DD）15~20萬/年 一次海外旅遊
培養三個DD 特二級經銷商 30~40萬/年 1~2次海外旅遊
培養六個DD 特一級經銷商 80~100萬/年 2次海外旅遊
九個
……
二十個 皇冠大使 1000萬/年
傳統生意與安利事業
資金
經驗
關系（官）
時間
精力
風險
蒼蠅附於馬尾 奔騰千里之外
天龍八步
— —全球安利領路人付後堅
第一步：你相信嗎？
如果你不相信安利的公司，產品，制度，你如何銷售？如何推薦？
安利產品的價格是否合理，質量是否好，公司是否合法，是否交稅？
當你投入安利事業的時候，你是否可以領到獎金？
不要隨便聽別人說，也不要聽你的介紹人，而是要相信你自己
可以自己去求證，比如說通過網路途徑
如果你要做就好好地做，在沒有開始之前就先好好地了解，先說服你自己
如果你不想做就不要做
信心的力量很可怕，世界上除了愛以外最大的力量就是信心
因為世界上最難說服的人——你自己都被說服了，別人還不能被說服嗎？
第二步：你為什麼做安利？——找出東西
做安利要花很多時間，要付出，要很努力
每個人做安利的動機都不一樣，但一定要找出一個動機
當你有動機的時候，你就有力量了
做安利最大的困難就是走出你的前門，因為家是很溫暖的
第三步：先使用產品
對於新人來說，我們大部分人都不是很富有，不可能任何產品都要買
可以先使用營養產品，很自然就會先銷售營養產品，從而形成良性循環
真正的生意就是營養食品的生意
一個好的安利領導人一定是一個百分百的安利產品使用者
第四步：列名單
列名單的時候，不要自以為是，不要去判斷誰會買，誰會做
只要想到名字就列，越多越好
列好以後，慢陀螺——把你的名字寫在中間，然後輻射出去
安利想要成功，要幫助別人成功
當你想要介紹你同學的時候，最好找能力比較強的，他以後可以更好地領導
隔行如隔山，要向領導人學習
第五步：銷售推薦
銷售很重要
用正確的方法去推薦
做安利要誠實，找跟我們志同道合的人
一個星期一個，一個月四個
第六步：幫助你的營業代表開展他們的生意
第七步：找那些真正願意從事安利的人
很多人認同安利，加入安利，但不一定想要做安利
第八步：栽培你的領導人
當下面的領導人成功了，你也成功了
推薦新人必須教八個步驟，不要馬上開始，八個步驟順序不能弄錯，第一個步驟最重要
人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成為安利的人才，並且培養你的人才
人要靠自己，不要有依賴，相信自己能夠照顧好自己，這樣你才能照顧好別人
要學習各種知識，學習成為一個好的領導人，看到困難後面的機會……
時刻記住你的夢想，因為它是可以實現的
團隊成員資料
月份 團隊總目標：
小組 銷售金額： 整組人員：
客戶群 個
營養早餐客戶 個
美容客戶 個
家庭聚會
XXX周二
XX周五
XX周三
中旬專業活動策劃
中心聚會以產品為導向，推崇中心、大會、領導人，時間不能太晚，家裡有備貨
周六總結、解答疑慮
小組培訓
1•公司概況
2•產品示範（精做六款日常用品，兩款營養品示範）
3•所有產品的成分、使用方法、價格分析
4•四千OPP（國內外市場分析，中國未來的市場前景）
5•營養品的培訓（營養早餐）
6•新人——如何分享、如何配合、如何啟動
構建學習型團隊：每個月閱讀兩本新書
會後會：（主持人）
中心會議後的感想體會
解答疑問
分享心得（銷售、推薦、服務）
推廣會議 （會議內容）
時間半小時
中心建立
滿 15%——30元
18%——50元
主任：100
營銷卡密碼統一為：080831
每個月10，20，30號，統計營業額
新人起步：
相信公司的產品與制度、相信自己
為什麼做安利
列名單 分析名單
銷售推薦—四千塊銷售目標、拜訪二十個客戶
一流產品示範：沐浴露、SA8、碟新、樂新、牙膏、洗發水
維生素C、鈣鎂片
一流市場計劃：四千OPP
市 場 計 劃
一•傳統生意與安利事業
創業——條件：
資金
經驗
關系（官）
時間
精力
風險
蒼蠅附於馬尾 奔騰千里之外
二•獎金分配製度
1：9
1800 9% 162
5400 12% 648
10800 15% 1620
21600 18% 3888
36000 21% 7560
63000 24% 15120
90000 27% 24300
三•安利獎銜
一年中12個月有一個月做到9萬 中級
一年中12個月有六個月做到9萬 高級 DD
培養三個DD 特二級
培養六個DD 特一級
九個
……
二十個 皇冠大使
四•運作團隊 開發市場
安利的精髓不是單兵沖鋒而是團隊作戰，一個人沒有可能吞下萬人的市場，但是一個強大的團隊卻有可能，所以我們需要尋找一些真正願意從事安利事業的人來合作，然後一起走向成功，一個人沒有可能服務萬人的市場，但是每個人照顧好自己的幾十個客戶卻有可能這樣我們的市場便可以不斷壯大，所以一年一個億的營業額不是一個人做出來的
第一階段：個人銷售階段
個人銷售 2100•9%=189
第二階段：尋找合作夥伴
個人銷售 2100
A 2100
B 2100
C 2100
D 2100
E 2100
F 2100
團隊業績：2100+2100•6=2100+12600＝14700
個人收入所得傭金：14700•15%=2205
2100•9%•6=189*6=1134
2205-1134=1071
第三階段：幫助合作夥伴
個人銷售 2100
A 14700
B 14700
C 14700
D 14700
E 14700
F 14700
團隊業績：2100+14700•6=2100+88200＝90300
個人收入所得傭金：90300•27%=24381
14700•15%•6=2205*6=13230
24381-13230=11151
幫助合作夥伴找人，才有市場，自然會留下來，幫助夥伴作出業績才有信心留下來走下去
第一階段 中級
第二階段 高級 成為領導人
第四階段：培養領導人
個人銷售 0
A 90300
B 90300
C 90300
D 90300
E 90300
F 90300
團隊業績：90300•6=541800
所得傭金：541800•27%=146286
90300•27%•6=24381*6=146286
146286-146286=0
A：90300•4%=3612 （不在職收入）（領導獎）
所得傭金：3612*6=21672 （不在職收入）
B: 543900•2%=10878（紅寶石獎）
個人所得：21672+10878=32550
第一階段 中級
第二階段 高級
第五階段：遠離貧窮
逐步培養三個高級 成為特二 六個高級 成為鑽石 終生遠離貧窮
五•安利獎金
4%領導獎 培養一個營業額達到9萬
2%紅寶石獎 （14萬）
1%明珠獎
0.25%特二級
0.25%特一級
……
FAA：170億•0.25%/全國鑽石數
六•安利的超越性
有人會說後進的人會很吃虧，要終生被先進的人剝削，首先要搞清楚一點：安利的夥伴之間不產生任何的財務關系，您的獎金一定是由安利公司發放給您，安利公司投資了三個億完善電腦系統，用於財務分配，或許您的老師比您拿得錢多，那是因為他培養了更多的人才，開發了更多市場，付出了更多的心血，所以安利公司獎勵他，而不是從他的夥伴身上剝削，但是並不是每一個先進的人一定比後進的人拿得錢多，每個人的成功與否都取決於他的努力程度和創造的價值，安利是公平的也是可超越的
七•總結
如果我們一生的時間去打工也未必買得起一套比較好的房子
如果我們用五年（十年）的時間全力以赴打拚安利 一定可以達到鑽石級別 從此讓自己和子孫後代遠離貧窮 實現財務時間心靈的自由
所以如果您是一個有夢想的人那麼問一下自己這樣幾個問題
您現在在過怎樣的生活？
您想要過怎樣的生活？
您未來想過怎樣的生活？
我為什麼要做安利？找出刻骨銘心的五個理由
4*4很穩定即寬*深有保障，16個人上銀章很穩健的
找有經驗的老師分析名單，根據職業，性格，愛好等投其所好找需求點推崇領導人，藉助組織的營養，美容會議出人，要盯一個出一個，人不要放時間太長，把人帶得有朝氣，要有鑽石的構架
講OPP一張紙不要換，在後面講安利趨勢，講完把紙給他自己回去研究
最大的成功在於你能影響多少人
包包里常備資料：
4 申請表 ，名單，新姿2）一本全面介紹安利的書自己平時學習要看的書（每月看兩本新書）
5 產品示範書 4）白紙，筆（講OPP） 5）名片，手機，筆記本，口噴，必速小瓶裝
每天把安利當作上班，拜訪5個顧客，20個電話，3小時學習，心中永遠裝著那份承諾
無論怎樣的行為，培養了15天也就成了習慣
『陸』 加入安利產品傭金有多少
能力決定財力，多考察幾家公司進行比較一下，不要盲目，，，
『柒』 安利的傭金
2550的9%啊。按照營業額的85%是凈營業額。
『捌』 安利的獎金制度是怎麼計算的呢
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
『玖』 安利獎金制度
那麼接下來你，就跟大家分享一下錢怎麼賺。那麼這邊有一張表格，是我們營銷人員的收入表。這張表格呢，是全國統一的。那麼我們來看一下左邊，這邊是凈營業額，這邊是我們的傭金比率，也就是當我們的凈營業額達到1800，我們的獎金是9%。那麼什麼是凈營業額呢，給大家說明一下，那麼凈營業額……也就是我們產品的定價乘上稅率（我們是0.85），這樣得出來的就是我們的凈營業額，我們的獎金是根據我們的凈營業額來計算。那麼我們的凈營業額達到1800，就是你的傭金比率是9%，5400呢是12%；10800是15%，以此類推，9萬 或9萬以上呢，是最高獎金27%。那麼我們呢，安利的第一項收入就是我們的個人銷售傭金。「個人銷售傭金」，那我們舉個例子：如果這個月你做了3000的凈營業額，那我們看一下你拿多少，3000超過1800低於5400，是不是拿9%，3000乘上9%，那麼這個月你的獎金是不是270塊；那如果你這個月的凈營業額達到15000呢，我們來算一個下是多少錢，15000超過10800低於21600，是不是拿15%的獎金，那麼乘上15%呢，你這個月的獎金是不是2250塊錢；那麼如果你這個月做到40000的凈營業額，超過36000低於63000，是拿21%，那就是8400塊錢。如果這個月你的凈營業額達到9萬，就是拿最高獎金27%，那這個月你的收入就是24300。那麼這個時候，很多朋友肯定會說了，我一個人做3000，做一萬五還有可能，做四萬，做九萬，覺得不可能，有沒有？當然，一個人的力量，做九萬肯定有難度，那如何將這個生意做四萬做九萬，甚至更高呢？為此，安利公司給我們設置了第二種收入，也就是我們的市場開拓經費。
您覺得這個生意投資少，又沒有風險，您可以將這個生意介紹給A、B、C、D朋友，你可以開四家分店，那麼你介紹了A、B、C、D朋友，我們舉個例子，當你協助A朋友做了3000的營業額，B 呢也做3000，C也做3000，D也做3000，您協助他們的同時呢，也做了3000的營業額。那麼安利公司呢，會把你開拓的市場營業額歸你並網計算，以你為首的整個小組加起來是不是有15000的營業額，那15000，根據左邊的營業額，15000是不是超過了10800低於21600，是不是拿到了15%的獎金，乘上15%，那就是2250塊錢，那2250塊錢呢，不是給你一個人拿，而是讓大家一起來分，那麼也不是平均分，而是根據左邊的這個表分，做多少得多少，多勞多得，那麼3000超過1800低於5400，是不是他拿到了自己應得的獎金9%，3000乘上9%，等於270；B做3000，乘上9%，270；C做3000，也是9%，270；D 呢同樣也是9%，270；您呢，也是9%，270。這個加起來是多少 呢？我們來算一下，是不是1350塊錢，那麼總的2250減掉1350，剩下的900塊錢呢，就是安利公司給你的市場開拓經費。為什麼安利公司把900塊錢給你呢？是因為你去開拓ABCD市場，是不是要付出電話費，交通費，差旅費，所以安利公司是省下這些中間環節，省下來的錢呢，獎勵給你去開拓市場。這個時候呢，A朋友有意見了，我做3000隻有拿270，你也做3000怎麼有270加900等於1170塊錢，他心裡會不會不平衡，他覺得你有沒有利用親戚朋友賺錢，是不是這樣？其實懷疑是正常的，我們去求證。那麼A朋友是你介紹，做3000是270，A 說我不要你介紹，直接加入安利公司，有沒有多一點？那麼3000，安利公司也是根據這張表格來計算，因為我們全國統一，就是這張表格。3000也是超過1800低於5400，安利公司給他的也是9%，3000乘上9%，是不是也是270。也就是說A 朋友被你介紹還是跟公司直接合作，他們的獎金是不是一樣的，所以我們沒有利用親戚朋友賺錢，而是我們把這么好的事業機會介紹給他。那麼這個A 朋友呢，是你介紹，你可以去幫助他開拓市場，而公司呢，他不可能派一個員工來幫我們。各位，您覺得這個生意有人幫，是不是更好？那當然，是不是？那麼這個ABCD 朋友呢，覺得這個產品那麼好，制度那麼公平，是好的東西告訴別人，是不是願意分享，每個人都有這種分享的美德，好的東西都願意跟和朋友去分享。
那麼我們看一下，第二個階段，A呢，也開拓A1,A2,A3,A4；BCD呢，也同樣會去開拓市場，那麼到第二個階段，我們也舉個例子。A 朋友呢，A 小組有一天呢，也做到15000的營業額；那麼B 小組呢，也做15000；那麼C 小組呢？很努力，他們做到25000的營業額；那麼D 小組呢，也做25000；那麼您在協助他們的同時，您也做10000的營業額。那麼安利公司呢，同樣會把你開拓的市場，也同樣歸你並網計算，以你為首的整個部門是不是達到了90000的營業額。那麼做到了90000的營業額是不是拿最高獎金27%，那是不是24300，同樣這24300也不是給你一個人拿，大家也是按這個表格分，按勞分配，多勞多得，那麼15000超過10800低於21600，拿到應得獎金15%，2250；這個呢，也是15%，2250；25000，我們看一下，超過21600低於36000，是18%，那他拿的獎金是4500塊錢；那麼這個也是同樣，18%，也是4500塊錢；您自己10000，是超過5400低於10800，12%，是1200塊錢。那麼整個加起來呢，是多少呢，是14700。總的24300，減掉14700，剩下的9600塊錢呢，就是安利公司給你的市場開拓經費。各位朋友，剛才我們前一個階段的市場開拓經費是900塊錢，現在是多少？9600，是不是翻了10倍，啊，我們的收入翻了10倍，那麼這個呢，就體現了安利公司的市場倍增，那麼這個呢，也是美國哈佛大學還有中國人民大學，把安利的這個制度作為必修課，是因為安利的制度體現倍增。那麼我們一個人，每天是不是8小時工作，如果你整個市場有10個人在做呢，是不是80小時；那如果你的市場有100人在做，是不是800小時。是不是倍增了時間，啊，我們的時間倍增，然後，當你開拓市場，當你介紹能力更強的朋友在你市場，是不是能力得到了倍增，然後我們的收入是不是得到倍增，是不是收入得到倍增。
好，那麼我們的市場做到90000的營業額，安利公司不僅給我們這么多獎金，而且他還會給我們精神上的鼓勵，那我們來看一下，一年呢，是不是有12個月。一年12個月當中，當你開拓的市場一年當中有一個月，你整個市場達到90000或90000以上的營業額，那麼安利公司就升你為營銷助理。當你的市場一年當中有3個月達到9萬，那麼安利公司會升你為營銷主任。啊，做到營銷主任，安利公司會邀請你們倆夫婦參加國內的研討會。那如果當你不斷的努力，一年當中有6個月達到9萬的營業額，那麼安利公司會升你為高級營銷主任。做到高級營銷主任，因為全世界有90多個國家在做，所以呢有個英文簡稱叫DD。那麼做到DD呢，不僅僅可以參加國內的研討會，而且公司會邀請你們夫婦參加海外免費旅遊。那麼我們明年的旅遊是在哪裡呢？是在美國的洛杉磯。那麼從營銷助理，到高級營銷主任的月收入是多少呢？是8000到10000。那麼8000到10000，很多朋友在傳統行業都可以賺到，那為什麼安利會吸引那麼多的大老闆，醫生、教師、律師，各行各業，全球四百萬營銷人員，因為安利有一個非常迷人的獎金，也就是我們第三種收入：最迷人的4%領導獎金，這個獎金呢是安利裡面最迷人的獎金。那我們看一下，剛才是不是你整個小組達到9萬的營業額，拿到27%的獎金，當您小組做到27%的獎金，那你的A朋友在你的幫助之下，在他的努力之下，有一天A這個市場營業額做到了9萬，是不是有可能？是不是？那麼A是不是也拿最高獎金27%，各位27減27，還有沒有？是不是差額獎金沒有了。是不是剛才我們的第二項市場開拓經費等於零，這個時候你是不是覺得很可惜，這個部門帶大了都沒有錢賺，是不是很不公平？但是，安利這家公司是一家非常誠信的公司，他知道A這個9萬的市場是您辛辛苦苦開拓的。所以當你的A市場達到9萬的營業額的時候，安利公司會把您跟A 的營業額做個形式上的脫離，公司直接會跟A聯系，然後，安利公司從廣告費當中撥4%的領導獎金獎勵給您。這個4%以什麼為基數呢，以A 朋友的營業額為基數。那我們來看一下，A朋友做到9萬的營業額，乘上4%，安利公司給您3600塊錢。那如果說您的B市場做10萬的營業額，乘上4%，安利公司給您4000的領導獎金。如果這個C市場做到了12萬的營業額，乘上4%，安利公司給您多少？4800塊錢。那我們來看一下，當ABCD達到9萬的時候，他們的收入拿多少呢？剛才我們不是看到，當做到營銷助理以上時，收入是不是8000到10000？也就是說，當您幫助ABC，他們的營業額達到9萬，他們的收入有8000到10000元的時候，您才可以拿到3600，4000，誰拿的多，是不是ABC他們拿得多，您拿得少。他拿8000到10000，您拿3600，是不是？所以ABC會不會感激你一輩子？你們會成為一生一世的好朋友？也就是說當你A朋友的收入達到8000到10000的時候，您拿3600，最重要的是這3600不是從A朋友兜兜里拿給你，而是安利公司拿給你。安利公司的企業文化，第一個就是雙贏，這個企業文化也是吸引那麼多人才會在安利事業裡面，會從事安利事業。那麼，安利這個生意是怎麼樣？是先助人後助己。而且我們來看一下，這個3600，4000，4800，這個4%的領導獎金，他是可以世襲的……什麼叫世襲？各位知道嗎？也就是這個錢拿了，讓您的子女繼承，讓您的子女可以在接下來拿。這個領導獎金在美國已經繼承了第三代，在中國已經第二代，這個收入也叫永久性的獎金。那麼，最重要的是，各位，當你辛苦三年五年，或者更長時間，當您把ABC市場開拓出來以後，這個市場穩定，有一天您不做了，安利公司還是會把這4%的領導獎金給你的，這也叫安利的不在職收入。當您努力三年五年後，當您的市場穩定後，不做了還有，那才叫真正的保障。什麼叫保障？也就是做的時候有，不做的時候還有。如果做了以後，怎麼樣？辛苦過後，還是辛苦，那叫沒有保障。當您辛苦三年五年十年以後，有一天您的市場穩定，不做了，還有個不在職收入，才叫真正有保障。那我們從房地產來衡量一下，也就是說我們來這里看一下，我們不看3600，也不看4800，看4000好不好?我們買了個店面，然後出租，一個月拿4000塊錢的租金，各位，像我們溫州，如果這個店面一個月租金是4000，店面買過來多少錢？起碼要200萬，是不是？那我們來看一下，各位你辛辛苦苦去賺200萬，然後買了個店面，租金是拿4000。各位，當您開拓一個市場，安利公司每個月給你4000。請問各位，您是開拓一個10萬的市場容易，還是去賺200萬容易？那 200萬，做生意的朋友一年兩年三年五年可能會賺得到，但是各位生意有沒有風險，有風險，是不是？那如果你去上班的話，我以前上班，我覺得去賺200萬，我一輩子都賺不到。但是安利在中國已經快50年的歷史，很多成功人士，透過6個月到12個月的努力，就可以開拓這么一個10萬的市場。那麼各位，接下來，當你開拓的市場，如果你有三個市場，ABC這三個市場一年當中有一個月，這三個市場同時脫離，都達到九萬，或九萬以上，那安利公司會升你為明珠，高級營銷主任，您的月收入會在一到兩萬，然後會得到1%的明珠獎金。好，那麼當您開拓的市場營業額達到18萬，安利公司會升您為什麼呢？紅寶石，高級營銷主任，同時安利公司會給你一個2%的紅寶石獎金，多少呢？是3600元。額外又增加這樣2%的紅寶石獎金，3600塊錢。
當您的市場擴大，然後您的市場越來越穩定，如果您開拓三個高級營銷主任的部門，三個市場做到DD，高級營銷主任的部門，安利公司會升您為營銷經理，那做到營銷經理呢，安利公司每個月給你的收入是多少呢?是月薪兩到三萬，那麼做到營銷經理呢，安利公司會給你0.25%股東金，這個股東金呢，也就是跟全國營業額掛鉤，然後安利公司會給你一個股東金，是0.25%，那麼您的年薪在稅前會在20到40萬。那您幫助三個朋友，可不可以在幫助幾個？身邊很多朋友需要我們的幫助，如果你開拓了六個市場，幫助六個市場的營業額都做到高級營銷主任，安利公司會升您為高級營銷經理，那做到高級營銷經理，您的月收入會在3到5萬，然後，我們又會有一個0.25%的股東金。您看，我們做到營銷經理，做到高級營銷經理，你可以怎麼樣？你可以參與整個市場的分紅，其他市場跟您也有關，那你的年薪會在稅前50到70萬，更重要的是做到高級營銷經理，你每年的免費海外旅遊增加到兩次，有兩次免費海外旅遊。那麼各位，當您做的市場越來越大，如果您開拓的9個市場同時做到高級營銷主任，安利公司會升你為營銷總監，那做到營銷總監，您的海外旅遊又增加一次，一年三次免費海外旅遊。如果您開拓12個部門同時做到高級營銷主任，那麼你就是雙營銷總監；如果您開拓15個部門同時做到高級營銷主任，那麼你就是三營銷總監；如果您開拓18個部門同時做到高級營銷主任，就是四營銷總監；如果您開拓20個部門同時做到高級營銷主任，那就是五營銷總監，那做到五營銷總監呢，每年有四次免費海外旅遊。各位朋友，安利就是這么一個多勞多得的事業，當您付出越多，得到也就會越多。
那我們安利的獎金分配製度就給大家分享到這里，謝謝各位。QQ504972857
『拾』 做安利直銷的報酬是怎麼算的
採用直銷模式的報酬結算模式