保險業務員平安孝心卡能拿傭金嗎

1. 中國平安孝心卡的傭金是多少

沒多少，有的完全是服務客戶，這個你完全不用糾結，享受到自己的利益就行，難道你買件衣服還會考慮商家商場及導購賺了你多少錢嗎？對吧

2. 平安保險公司的提成

平安保險公司的待遇，在據我所知道的保險公司里，待遇最差！
1、如果月份保單很少的話，沒有1分錢底薪。盡管沒有底薪，卻每天都要打卡考勤，每天上午最少在崗2小時，遲到或早退者扣款。變態吧：按保單拿工資吧，卻又強求業務員在崗；業務員在崗（把時間浪費在辦公室里錯過了與客戶洽談保單），卻又沒有底薪！
2、盡管員工已經打卡了，但由於平安公司的打卡系統不好用，會經常算你遲到甚至缺勤，即使所在部門的負責人及其他員工都證明，也無用；
3、如果當月沒有保單而無法扣缺勤（包括遲到、早退等）的，延遲到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜訪活動，市場開拓活動（就是擺地攤兜售保險）............
4、要求隨時看微信，因為所有信息（包括很重要的、很及時的、突發的），都在微信里發布。往往在中午12點多通知下午1點搞活動，而當你吃完午飯趕緊看微信時，已經是1點多了。更別說幾乎每晚都要微信培訓，甚至動輒就搞什麼封閉培訓（拜託！你只是月薪少得可憐的隨時都會被開除的業務員而已，不是救死扶傷的醫生，也不是勇斗歹徒的警察，還不是前線生死拼殺的戰士，更不是神秘隱晦的國際間諜）
5、經常在業余時間（比如下班後、雙休日、節假日等）搞培訓等活動。無論何時搞培訓，都不允許用手機、飲水、上廁所等，就像罪犯那樣老老實實地坐幾小時；
6、人事體制更是荒唐！誰拿的保單多，誰拉的新人多（就像拉皮條），誰就是主管、科長、處長....你能想像靠厚顏無恥拉了不少新人、素質低下得錯別字連天、說話都東一榔頭西一棒子的「主管」，以其素質能給新入職的新人帶來什麼樣的培訓？
7、同樣的保單，在業務員那裡買，比通過電話、APP購買，要貴很多。如此的話，客戶還會在業務員那裡買嗎？這不是往絕路上逼業務員嗎？
8、是的，就是要逼走業務員。因為，業務員離職後，後續的提成就不用再支付了。畢竟，隨著保險市場的競爭加劇，隨著市場的逐漸飽和，人口負增長，保單增長只會越來越慢。（就算有人要買保險，也不一定就買平安公司的；就算買平安公司的，更不一定就在你那買。保單一樣，價格一樣，條款一樣，在哪個業務員那買不都一樣嗎？難道會因為你滔滔不絕地把稻草說成金條的嘴巴，或是因為你飽經風霜、歷盡磨難的坎坷人生就對你格外青睞嗎？）既然如此，還要那麼多業務員干什麼，還要養著業務員、支付提成嗎？「狡兔死、走狗烹」。明知道保單增幅越來越慢，卻又大肆招收業務員，為何？不就是想讓新業務員盡量增加保單，擴大市場之後，再以新增保單較少為借口而開除他們。
9、平安公司還有個最惡毒、變態的規定：所有業務員都必須讓客戶經常使用平安各類APP手機軟體，使其「活躍」，否則業務員則會因此收到懲罰直至除名。苛求業務員倒算了，居然還敢要求客戶？客戶如果沒有經常登錄使用APP軟體的話，業務員則要受到牽連。到最後，客戶威脅業務員：再敢騷擾提醒我登錄APP的話，就投訴你！業務員一臉無奈：不提醒你，我就要被開除了............還有比這更變態的嗎？！
10、總之，身為平安公司的業務員，看起來更像搞傳銷的。實際上，他們比特警更遭罪：隨時准備待命，手機24小時不間斷、微信，經常活動到深夜，嚴寒酷暑、風霜雨雪地在街頭兜售保險，還要有強大的內心，面對平安公司的壓迫剝削卻能苟延殘喘。

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3. 保險會規定業務員的傭金怎麼分配

保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當內可觀。容每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。

4. 平安保險業務員傭金是多少，五年以後續佣還有么：

您是准備加入平安嗎？傭金是業績的25％，5年以後，那拿得是長期服務獎。

5. 平安保險一份12萬保單業務員可以拿多少提成

你感覺可以有答案嗎，思想不健康吧，傭金是我們應納的，我們送保障沒有折扣的，假如出險我們第一個為你服務，全方面的服務。

6. 購買保險的話，保險業務人員都會有傭金可以拿嗎有的話可以拿多少

非常贊成"碧升保險顧問"的觀點!
補充一下,保險代理人是一個服務性特強的職業,代理初期的培訓費、資格考試費和後期的生活服務費，都是靠傭金來補償的。你不能說自己買了保險就要求返還傭金，正如你買了衣服不能要營業員返還差價，存了款要求銀行返還服務費、吃了飯要求餐館返還利潤一樣的道理。

7. 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

8. 平安保險居然返傭金

傭金，即保險公司給保險代理人(業務員工)的勞動報酬，保費×傭金率;不同於提成，回提成指的是銷答售產品的利潤中間按一定的比例付給業務員。
返佣，就是業務員把他的傭金收入，返還給客戶，是違規的。

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9. 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(9)保險業務員平安孝心卡能拿傭金嗎擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。