⑴ 保監會關於傭金的要求
中國保監會日前發布《關於規范人身保險業務經營有關問題的通知》（下稱《通知》），以規范人身保險業務經營，其中對營銷員銷售傭金比例方面，《通知》要求按照產品種類確定最高值標准。
《通知》對人身保險業務經營中的保險條款和保險合同、業務宣傳材料、年金保險業務經營、猶豫期、銷售傭金、保單貸款和客戶信息保護等事項的要求，進行了明確規范。
《通知》中關於營銷員銷售傭金的規定受到業內關注。《通知》要求，個人壽險保單支付的直接傭金標准，躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4%。期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5%，且直接傭金占各保單年度保費的比例不得超過相關標准。其中：10年以下的死亡保險的首年傭金占各保單年度保費的比例不得超過25%，年金和兩全險傭金佔比則為20%；10-20年期死亡保險的首年傭金佔比不得超過35%，年金和兩全險則為30%；20年及以上的死亡保險的首年傭金佔比不得超過40%，年金和兩全險則為35%。
《通知》對於營銷員傭金標準的規定，旨在鼓勵保險公司發展長期、期繳的保障型業務。保監會正在推進保險公司根據業務品質支付傭金的做法，此思路在《通知》中有所體現。
《通知》規定的銷售傭金比例數值與1999年以來執行的現行規定並無太大變化，不過各公司規定的傭金比例各有不同，有的公司與該標准一致，有的則略低於該比例。
《通知》自7月1日起執行。財險公司經營意外險和短期健康險業務亦遵守該通知，外國保險公司在中國境內設立的分公司參照執行。
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⑵ 保險躉交的傭金率一般是多少
不同險種的躉交比例不一樣的，如果10年期交的傭金是20%的話，躉交的應該在3%-5%之間
躉交的保費高，對業務員的利益或者為客戶的考慮角度來說都是期交合算，
⑶ 我是保險公司的業務員，想知道，怎麼給傭金，首期傭金給多少，還有續期傭金給多少連續幾年
每個公司不同,每個險種不同，交費年限不同也不同，比如躉交和期交、期交中的10年交和20年交都不相同的。最低大約8%，高者有35%或更高些，續收要少很多，也不等，5-15%，甚至更低，可以收5年。
⑷ 平安保險的傭金分別是多少
傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
⑸ 第二年的保險傭金是怎麼算的
第二年你的傭金要比你第一年所發的傭金要高以一些，比如說你的是平安止盈人生內萬能險，第一年事1560，那第容二年應該是1700多.因為他有一個繼續率的問題，第二年一般不會低於首年傭金，
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⑹ 保險費如果躉交的話。保險業務員的傭金會提高嗎
每種繳別都有對應的傭金比例，這個各公司都有明確規定。在平安，躉交幾乎沒傭金，公司倡導長期交費，規避人生風險。比如：你一次性交可享受10萬元保障，那分20年交，享受也是10保障，假如在第5年出險，後期15年費用就不用交了，客戶一樣享受10萬元保障，這樣對客戶比較有利，而且分期交客戶沒有交費壓力。
⑺ 保險20年交費的長期險種，業務可以拿幾年傭金
業務員首次能拿年交保費百分之多少傭金