華夏銀行保險傭金提成

❶ 華夏保險傭金怎麼算

在華夏保險？這個問題可以問你們主管啊。險種，期限，性別，和年齡不同，保費也就不一樣，傭金也就不一樣

❷ 華夏保險重疾險如果交費3000元每年，十年交，第一年業務員拿多少傭金

您好！我是明亞保險經紀的呂博。
傭金與您交費多少無關，與具體產品和交費年限，購買渠道等有關。歡迎全國朋友全職或兼職，加入明亞保險經紀!
經紀人不同於代理人，法律上代表投保人利益，保險法118條；代理人代表保險公司，保險法117條；公估人客觀中立，誰也不代表。
重大疾病險形態比較多：
一：病種類別
1，單一病種（比如單一白血病保險）；
2，單一種類（比如防癌險）；
3，多病種（比如6種，12種，25種，50種，60種等）
二：是否單獨銷售
1，單獨銷售（極少）；
2，和壽險等其他險種捆綁銷售，常見的有和壽險捆綁的，也有何醫療險捆綁的；
3，附加與壽險（定期壽險，終身壽險，生死兩全壽險）之後，通常有兩種，一種為提前給付壽險保額的，一種為額外給付壽險保額的；
三：給付次數
1，一次給付；
2，多次給付；
四：費率變化狀況
1，自然費率（費率隨著年齡的變化而變化）；
2，均衡費率（費率在某一階段恆定不變，這個階段可以是三年五年，也可以是終身等不同）；
五：是否含輕度重疾，以及輕症為提前給付，還是額外給付，罹患輕症後是否豁免後期保費。
1，若為提前給付，會佔用重疾保額，若為額外給付，則不佔用重疾保額；
2，罹患輕症是否豁免後期保費，豁免後期保費的，免交後期保費，不含輕症豁免的，後期保費還需繼續繳。

❸ 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(3)華夏銀行保險傭金提成擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。

❹ 購買保險的話，保險業務人員都會有傭金可以拿嗎有的話可以拿多少

非常贊成"碧升保險顧問"的觀點!
補充一下,保險代理人是一個服務性特強的職業,代理初期的培訓費、資格考試費和後期的生活服務費，都是靠傭金來補償的。你不能說自己買了保險就要求返還傭金，正如你買了衣服不能要營業員返還差價，存了款要求銀行返還服務費、吃了飯要求餐館返還利潤一樣的道理。

❺ 保險行業的傭金提成

看來你沒有從事過保險行業。保險是用心、用辛勤的汗水和淚水交織出來的，是靠毅力打拚出來的。
找一個客戶購買保險，他可能不願意買，也可能已經買過保險。再說了願意購買保險的客戶也不是談一次就簽單的，10趟8趟很正常，有時候為了一張單子，還要等一兩年。
也不是賣給你一份保險，以後就不再搭理你了，定時還要回訪的，回訪是需要成本的，交通費、電話費及其它的費用。這些費用保險公司是不會報銷一分錢的。
保險傭金也不是全部都一樣，有的很低，連代理人員的日常費用都難維持。
正如樓上朋友談到，國外的傭金甚至高於保費。保險、保險，僅僅靠賣是絕對不行的！靠得的服務。只有服務好了，保險才能做好。做好了，才能賺到錢。
如果你覺得做保險提成高，你也可以做做試試

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❻ 保險會規定業務員的傭金怎麼分配

保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當內可觀。容每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。

❼ 華夏人壽保險公司新人的傭金和底薪分別是怎麼算的

下圖是華夏保險公司新基本法的工資制度：

❽ 保險傭金是怎麼提成的

保費1000元的話，業務員大概可以拿到200元左右。當然這是平均值，險種不同，這個專數字也不屬同。

不過我不知道你問這個問題是什麼意思。如果是想買保險希望業務員打折的話，我勸你還是算了吧。新保險法明文規定：「承諾客戶保險合同條款規定以外的利益的，處以五萬以上三十萬以下罰款。」所以，如果業務員靠返佣來拿單的話，如果有人投訴他，他就死定了。

順便，如果要想業務員少賺傭金，其實只有一個辦法：每個人都買保險。現在之所以保險業務員要拿高比例傭金（當然，我不認為高，因為國家有規定，傭金不得超過總保費的5%，只不過是保險公司把它提前到第一年發放而已），是因為買保險的人太少了。如果每個人都自覺的買保險的時候，保險業務員的傭金自然沒這么高了。。。

❾ 保險傭金提成25%怎麼算

很簡單啊，就是標準保費（一般都是有標准，什麼是標準保費，比如十年繳費算標保等）×傭金數（25%）=你的傭金 ，比如10000就是2500唄。你能問估計是沒拿到這個數吧，那我告訴你是因為扣稅了，保險公司交的稅多還高，這個都沒辦法。