⑴ 外貿業務員的提成一般是多少
其實現在外貿真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。
如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老闆一張嘴。
所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發消息問我。
管吃住的話，基本上底薪就等於1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。
以上轉自 網路知友 貓之領主
⑵ 外貿業務員一般提成怎麼算
如果是在工廠，一般是按營業額算，有些公司比較成熟，客戶資源穩定，會有任務額，完成任務之外的按百分比算提成，也有公司任務內的也算提成，具體百分之多少，要看產品，最主要的是要看老闆扣不扣。
如果是在貿易公司，大多數都是按利潤算，但是問題是，很多貿易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。
從上面可以看出，不管在工廠還是在貿易公司，外貿業務員的提成很難說准，只有自己做SOHO，自己去找客戶，找供應商，除去成本及其他開支外全部都是你的了。
純手打，希望對你有幫助
⑶ 外貿業務員應該拿多少比例的提成
提成比例是每個業務員關心的問題，其實這個問題每個公司有每個公司的制度，不能一概而論。不同的行業，不同的產品會有不同的銷售利潤，不同的銷售利潤勢必給出不同的業務提成。 一般而言，就銷售額計業務提成的，1-6%應該均屬正常。 也有以銷售利潤計業務提成的，那一般20%上下比較普通，實際操作中，以銷售利潤計提成比較有爭議，因為利潤的計算上做為業務員不大好把握，而一些老闆也會在利潤計算上藏一手。所以一般都是按銷售額來算提層的，具體的怎麼算，拿多少點就要看你的產品和行業來定，行業銷量大的提層肯定記的低一點，因為銷量大竟爭也大，利潤就會低一點。這所謂就是溥利多銷。業務員因為銷量大提層的點數低一點，但總工資還是不會少。
⑷ 外貿業務員提成計算方法
answers
一，後面兩種客戶群體你可以拿到提成，第一種肯定啊，老闆也不是傻子，呵呵，白給你提成的，不過我們公司的跟單，每跟一個單子都有提成，底薪比業務員還高，咳，一個月的收入也可觀，郁悶死我。
二，你自己開發的客戶，只要是他下的單子，提成全是你的，至少大部分公司是這樣的。找個大客戶，每月給你下單，日子就過得蠻舒服的了。
特殊情況特殊考慮，但特殊情況很少的，嘿嘿
⑸ 外貿業務員的提成比例應該是多少如何計算
通常來講大家關心比較多的還是提成問題，至於什麼滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。
另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。
銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數量、新產品業務開拓金額、自有工廠產品出口銷售額、回款率、索賠次數 ……
我能給你數出來20多種績效指標。
設置外貿人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對於一些剛開始創業的外貿企業，特別難，因為你根本沒有任何經驗，不知道從哪開始。
無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業費用一樣，都是一種投資，理應得到回報。
所以，你首先應該設定，對於每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。
對於一些處理事務工作的職位：
比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自於工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。
每個公司的情況不一樣，但至少你不得低於市場薪資水平的80%。
同樣的，在這些崗位上，由於並不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。
對於外貿業務類的員工：
1、底薪
底薪並不是那麼重要。
你應該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？
即使這個人，他有六七年的外貿工作經驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。
業務員的能力應該體現在業績上，業績就是業務人員的臉面。
太過糾結於底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。
面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業化程度，有工作經驗，那麼底薪可以稍微高一些，但是高不到哪裡去。
2、工作經驗
至於工作經驗，這個超過三年以上基本看年限已經沒用了。工作五六年的工廠老外貿可能還沒外貿公司工作三年的年輕業務更適合你。
所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。
3、提成制度
對於提成的制定就要比較謹慎些。
由於業務員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應該重點考慮的問題。
如果業務員能夠給公司賺100塊，那麼是否你願意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心裡能夠接受的范圍。
當然，勞務的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。
關於這個問題我和我的一些大學同學討論過，我們這群人有很多也都是公司老闆、股東，外貿創業了很多年。
我發現大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業務員每個人都收入高高的，業務員代表公司出去，信心和氣場都十足，老闆們也有面子。
另一方面，業務員收入高，這代表給公司創造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。
當然，還有很多老闆並不是這么想。
一旦業務員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。
比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。
畢竟，老闆，我不是股東也不是合夥人，創業的難你在開始創業時就應該有思想准備。
公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。
首先老闆代表公司的信譽，老闆說話不算數是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什麼理由，老闆承擔經營風險，業務員獲取訂單拿報酬，天經地義。
打個不恰當的比喻，能為你創造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態就有點不太對了。
也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發展到這一步，那說明你也已經創業成功了。
不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業務員，忠心與否這個是無法評判的。
現在這是什麼時代？外貿的門檻這么低，很多90後都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心裡各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什麼收買忠心呢？
你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜託，大家只是打工的，拿錢換的也不是什麼忠心，就只是拿錢效勞而已。
再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發展就行了。公司發展大了，就鐵打的營盤流水的兵。
如果真的擔心員工會翅膀硬了飛，你就別創業好了，別培訓員工，招個應屆畢業生來跟跟單就好，最好電腦系統再裝個監控，郵件系統做個默認密送，客戶每次去工廠業務員陪同你也跟著。
⑹ 外貿業務員的提成多少合適啊
外貿業務員和外貿單證員/國際商務單證員的區別；
根據你的性格去選擇自己以後的外貿方向，但是唯一不變的是，
做外貿就上szfob，畢竟深圳外貿論壇szfob是一個學習和交流非
常不錯的地方；
外貿業務員是 基本工資 +提成 。 主要是B2吧平台操作，
報價，跟客戶的交流。下單。寄樣，每個流程中的具體事項的制
作。以及裝櫃各項統籌事項。
外貿跟單員 基本工資 ，無提成。 事情比較雜，拍照，檢查
mark。抽樣檢查產品質量，單據聯系及各種協助裝櫃。在大多數
企業，非相關專業的 或應屆生都是從此做起。 （記得自己剛找
工作的時候，會到處求教跟單跟業務員哪個好，其實外貿跟單最
終都會走上外貿業務員，只是時間問題，我們這邊的跟單是本科
學歷，導游專業，畢業將近一年，繼續這邊跟單的話要做兩年才
能做業務：想說的是，如果你開始做的是跟單，也許你跳槽的時
候面試的工作還是跟單，每個領域每個職位上會決定很多事情，
第一份穩定的工作很重要！選擇穩定下來的時候要慎重。）而業
務員最終達到瓶頸的時候，也會轉做其他行業或自己SOHO。。 外
貿單證員 是基本工資，一般的企業是不需要的，都是業務員有
能力自己做的。而一般正式熟練的單證員的固定工資是比較高的
。 還有國際商務單證員是做單據的工作崗位。國際貿易不同於國
內貿易可以一手交貨一手收款，比如貨物出口美國，往往要在海
上顛簸兩個月才到，如果這時貨價下跌老外不要怎麼辦，我們是
不是很鬧心？上漲我們不想賣怎麼辦，老外是不是也會氣的只想
吐痰？為了保證跨國貿易的順利實施，於是國際上的貨物貿易就
變成了單據交易，只要我們貨物在港口裝船，那麼就可以拿提貨
的單據給老外，老外見了單據，也會嚇得乖乖把大把大把的美元
呈上請求我們收下。單證員的工作就是製作單據的，單據製作的
好壞，直接決定了老外是不是會嚇得乖乖把大把大把的美元呈上
，所以這一崗位是非常重要的。做好這一崗位的條件是懂單證知
識，有良好的細心和條理性！真是要感謝szfob，讓我快速成長起
來; 怎麼樣進入深圳外貿論壇szfob？ 現在已經很出名了； 地球
人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外貿szfob或者是
szfob論壇 就可以進入了； 怎麼樣記住這個論壇呢？sz是深圳
的首字母拼音的縮寫，Fob就是大家非常熟悉的外貿交易術語，所
以其實你只需要記住szfob，就可以學習好外貿了，請認准szfob
,畢竟只有深圳外貿論壇szfob才是全國最專業的外貿論壇
⑺ 請問做外貿業務員的提成一般是多少
外貿提成是不高，我們好像是0.5%吧。做得多還好，做得少的話就慘了
⑻ 外貿業務中的「傭金」比例一般都在什麼范圍呢謝謝
傭金根據不同的品種，比例有很大不同，而且同樣品種不同客人，地區也有很大不同。如果要說個通常范圍是5%
而且5%付傭金比較繁
⑼ 外貿中傭金一般都是多少
金是代理人或經理人或經紀人為委託人（買方或賣方）進行交易而收取的報酬。通常為價款的1%~5%。
傭金的種類
1. 明佣：通常是在規定具體價格時，用文字明確表示傭金率。何如，「USD200 per set CIF SINGAPORE 2% Commission」，或者「USD200 per set CIF&C2 SINGAPORE」 。
2. 暗佣：暗佣是指不在合同中明確表示傭金率，而是按事先約定另付傭金支付的一種做法。暗佣通常由出口商向成功完成一筆交易的買方代理支付的，以此作為買方代理提供有關競爭性售價和提供出口商產品進入其委託人市場機會的一種補償。暗佣通常為出口價款的2%或3%。
傭金的計算
公式：
1.一般計算公式：傭金=計算傭金的價格X傭金率
因此在合同中應明確規定計算傭金的價格和傭金率。實際業務中，計算傭金的價格常採用合同中的交易金額，即發票金額，也就是含佣價。當然也可以規定雙方認可的其他計算傭金的價格作為計算傭金的基數。
2.
含佣價與凈價之間的關系
含佣價即為含有傭金的價格，凈價即為不含傭金的價格。根據定義及通常計算擁金的辦法，可知含傭金價與凈價之間有如下的關系：
含擁價=凈價/（1-傭金率）
凈價=含佣價-傭金=含佣價-含佣價X傭金率
=含佣價（1-傭金率）
傭金的支付
傭金可由賣方，也可由買方向中間商支付。但是，要避免「雙頭佣」，即買賣雙方重復支付。通常的做法是：買方直接從價款中扣除支付給中間商;或者賣方收到貨款後，再支付給中間商。
⑽ 外貿業務員的提成怎麼算的
要看具體產品和具體企業的，有根據成交額提成的，也有根據毛利提成的；有些還有保底工資，有些沒有；有些有最低任務要求，有些沒有。