外貿傭金加2個點怎麼算

Ⅰ 2個點的提成怎麼算

就是乘以0.02【摘要】
2個點的提成怎麼算?【提問】
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就是乘以0.02【回答】
百分之二【回答】

Ⅱ 外貿含傭金價的計算問題

因為這種情況大多是中間商牽頭，代替最終客戶和你簽訂合同，所簽訂回的價格是最終客戶的購買價答格，最終客戶只關注最終價格，而且作為中間商也不想把傭金價格讓最終客戶看到，所以讓你和最終客戶簽訂一個價格，也就是CIF C5%。
再看貨款的流程，一般是通過信用證、D/A,D/P或T/T,由最終客戶把貨款付到你們賬戶，傭金再有你們支付給中間商。所以你的實際價格應該是CIF/(1-5%). 這樣貨款不進入中間商的賬戶，這樣也減少了最終客戶和你的風險。

Ⅲ 提成提2個點是什麼意思

意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以0.02。

也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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案例：

2012年9月10日，原告由佳（乙方）與被告匯劇晶視（北京）文化傳媒有限公司（甲方）簽訂了勞動合同，約定甲方聘用乙方從事發行經理崗位，每月工資6000元。

入職後，雙方簽署《薪酬和績效制度》，約定2012年的銷售任務為220萬元，銷售任務完成情況以銷售回款額為准，原告稱完成40%的任務額後超出部分可以按照3%提成，被告對提成比例沒有爭議，但認為提成條件是完成銷售額50%以上。2012年原告完成的銷售額為82.7萬元。

另外，雙方均認可2013年原告符合提成條件並已支付4755元提成款，原告稱還有部分銷售額尚未回款，現原告要離職了，被告還應支付相應的提成12800元，被告稱根據雙方的提成約定，銷售未回款的不支付提成，因此由佳訴至法院，要求被告支付尚欠的提成款。

裁判：

北京市朝陽區人民法院經審理認為，本案雙方爭議的焦點主要在於提成問題，庭審中，原告開始稱完成了2012年任務的50%，所以有績效後又改為40%，但是，據其所述，82.7萬元還不到2012年任務數的40%，其提成主張沒有依據。

關於2013年度的提成問題，因銷售款項未回，根據薪酬和績效制度，原告無權主張提成款項，綜上，依照勞動合同法第三條《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決駁回原告由佳的全部訴訟請求。

Ⅳ 提成2個點怎麼算

提成2個點就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同產品和服務，提成點數各不相同。毛利高的提成高，開發難度大的提成高，開發技術高的提成高。同一產品和服務，新客比舊客高。(也可以對新客開發給予特別獎勵)。同一產品和服務，首次成交高。(也可以對首次成交給予特別獎勵)。

針對銷售業績高低，設計豐富的目標激勵：例如，當月達到某個目標，特別獎勵500元，若未達到樂捐100元(一般3-5倍，根據目標訂立的難易程度)。

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提成的介紹如下：

提成方法銷售團隊中每個人分別訂立目標，低於目標的樂捐，公司根據樂捐金額進行1:1跟投，獎勵給達到目標或排名靠前的人。優先安排優秀的銷售員帶新的銷售員，甚至允許骨幹銷售員自建細胞組織，成為未來的銷售領導者。

對業績進行專項管理和激勵，強化員工的業績觀：每月公布銷售員業績排名，並給予相應的獎勵(見第4項)。季度、年度統計銷售員業績排名，給予排名前列的銷售員特別的獎勵。

Ⅳ 外貿傭金一般幾個點呢

辭職拿傭金是可以的，我跟我老闆也談了，以後有單給公司做的話，5個點的銷售額提成這個是給公司做兼職，老闆答應了給個我阿里帳號和公司郵箱不同的產品，提點不一樣你問下同行不就知道了

Ⅵ 所謂提成一個點和兩個點是怎麼算的

以一萬元本金為例，提成一個點即為100元，提成兩個點即為200元。

以一萬元本金為例，

提成為1個點，即1%，提成為2個點，即2%

那麼運用乘法可得提成金額，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

(6)外貿傭金加2個點怎麼算擴展閱讀：

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

乘法的運演算法則

1.整數

(1)從個位乘起，依次用第二個因數每位上的數去乘第一個因數；

(2)用第二個因數那一位上的數去乘，得數的末位就和第二個因數的那一位對齊；

(3)再把幾次乘得的數加起來；

2.小數

(1)按整數乘法的法則先求出積；

(2)看因數中一共有幾位小數，就從積的右邊起數出幾位點上小數點；

3.分數

(1)分數乘分數，用分子相乘的積作分子，分母相乘的積作分母；

(2)有整數的把整數看作分母是1的假分數；

(3)能約分的要先約分。

Ⅶ 兩個點提成怎麼算

提成2個點就是2％的意思。

100元的兩個點就是2元。

1000元的兩個點就是20元的意思。

比如3000元，2點提成，計算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的銷售額乘以你的百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。

提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼你的提成是20塊。

(7)外貿傭金加2個點怎麼算擴展閱讀：

工資中的提成是什麼意思介紹如下：

工資保底加提成，是目前多數企業普遍實行的工資制度。

工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動者的基本工資，無論勞動者的工作完成任何，這個工資都是必須發的最低工資，也就是保底工資，一般會比當地最低工資標准稍高一些。

提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業績的基數越大，提成工資就越高。

工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發勞動者的積極性。

Ⅷ 外貿中的傭金是如何計算的

傭金不會考慮稅費之類的，按總價的多少個點來算

Ⅸ 關於外貿傭金的計算！請前輩來幫忙。

傭金的計算不是以貿易方式為基礎計算的，而是以最終雙方簽訂的合同金額為基礎計算的，有可能是FOB，也有可能是Ex-works，還有可能是CIF，具體是由收取傭金的人和支付傭金的公司在合同簽訂之前商定的，做得比較周全的，就是雙方在合作開始的時候簽訂一個傭金協議，裡面明確傭金的支付以合同金額為基礎，傭金比率確定，然後傭金=合同金額*傭金比率。

希望對你有所幫助！