公司業務傭金如何計算

Ⅰ 關於業務員的提成方式

一、按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。
二、首先明確提成的目的在於刺激員工努力工作的同時給與員工相應的回報，員工的努力工作和其所得的提成是相輔相成的，即員工努力工作的目的是高提成，高提成是員工努力工作的動力，另一方面員工的提成也能體現員工的價值。提成也是一個敏感的話題，也是如何在公司和員工之間分配利潤的難題，通常公司採用的提成方案主要有：純利潤*百分比、毛利潤（銷售額-原材料成本）*百分比、銷售額*百分比這三種，不同的行業和公司可以根據實際情況適當調整一些，但是基本都是這三個方案。下面就這三種方案分別說說各自的利弊
1、純利潤*百分比，這個是最好的分配利潤的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和員工在百分比上達成共識的話，基本不會出現矛盾。但是問題在於純利潤如何計算是一個相當繁瑣的過程，其中涉及一些固定支出如原材料的采購，麻煩的是也要計入公司的各種管理費用，特別是我們制卡行業利潤薄，工藝多，實施起來有一定難度。
2、毛利潤*百分比，這個要比第一種方法簡化了許多，也是許多公司採用一種方法。只需要考慮銷售額和原材料的成本（這個一般都可以計算出來），毛利潤在扣除業務員的提成後主要用來支付公司的各種管理費用（包括其他同事工作上的支持、房租、水電、物業、網路宣傳、展會等等），剩下的都計為公司利潤。可能公司不方便讓業務員知道原材料成本，但是如果業務員連大概的成本都不知道的話，很難和客戶靈活的溝通，面對客戶的討價還價我們確不知道一個底價，這樣很難體現我們專業的一面。
3、銷售額*百分比，這個方法簡單也比較粗糙，但是有個公式一定要滿足，銷售額-成本>銷售額*百分比，即銷售額*（1-百分比）>成本，這里我們又面對一個麻煩的問題就是如何計算成本。
根據以上的分析得出第二種方式比較合適，可能管理費用也應該分攤到各個業務員的身上，的確業務員是應該而且已經支付一定管理費用，這個已經在提成百分比上體現出來了，因為那個百分比並沒有達到50%也不可能達到50%，沒有那個老闆會同意50%的提成。為什麼公司獲得大部分的收入，其主要原因我想就是用來支付各種管理費用比且保持盈利的狀態。

Ⅱ 傭金如何計算

稅金的話需要計提營業稅（5%）及附加（城建稅等看你所在的地方）
發票一定要開服務業。分錄：
開具發票，確認收入
借：應收賬款等科目
貸：主營業務收入
借：主營業務稅金及附加
貸：應交稅金-營業稅
應交稅金-城建稅
其他應交款

Ⅲ 請問具體的傭金計算方法。我是新手。

傭金分為兩部分。

1、買/賣股票，要上交給國家0.3%的印花稅

2、買/賣股票，要上交給券商大約0.05%～0.2%的手續費

Ⅳ 我們主營業務收入是銷售傭金，請問成本怎麼核算呢，產生的銷售費用最多，但不知道成本怎麼算，求大神講解

做為一個新入門的銷售員你需要了解的是產品出廠價和你的提成比例，至於生產成本和你沒有太大的關系，如果你是接收的業務口你只是一個理貨員而已，其實我也想涉足銷售行業，就是心裡有一定的恐懼而已

Ⅳ 傭金如何計算

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
股票手續費通常是由傭金、印花稅、過戶費組成的。
1.印花稅：成交金額的1‰,只有賣出時收取。
2.過戶費(僅上海股票收取)：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。
3.券商交易傭金：最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。

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Ⅵ 金融行業的傭金是怎麼算的

金融行業分為 證券 期貨 基金 這三個行業 傭金不一樣 對於證券 來說 很大一部分是 股票 股票來說呢就是拉客戶開戶，然後客戶買股票進行交易，傭金收入按千分之幾到萬分之幾都有 就是你交易一下（不管買還是賣） 都有傭金支出。 期貨也是這個性質的， 基金在銷售的時候 也是有傭金收入 主要針對營銷人員 具體百分比我不清楚

Ⅶ 銷售傭金的核算方法

（1）首批提貨
A、完成銷售額不足任務量%（不含50%）的，不予提取傭金。
B、完成任務量50%以上（含50%）的，按區域當月首批提貨回款額的1%提取傭金，發放方式：每月計發提取傭金的70%，剩餘30%根據任務量完成情況按季度計發。
核算公式：首批提貨回款額×1%×70%
C、每季度完成任務量70%以上的，計發剩餘30%傭金；
D、每季度完成任務量不達70%的，不計發剩餘30%傭金；
E、由於員工個人原因離職的，核發月70%銷售傭金，剩餘30%部分季度傭金視為自動放棄；
F、每季度銷售任務量另附明細表。

（2）非首批提貨的銷售回款
A、按銷售回款的0.5%計發傭金；
B、計發方式同上。
（3）其他規定
A、招商經理按自己所轄區域的銷售額為基數提取銷售傭金；
B、招商經理在試用期內的，由代管此區域的招商經理按照此區域的任務考核後提取此區域的銷售傭金。 （1）首批提貨：
按當月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。
（2）非首批提貨的銷售回款：
按回款額的1%提取傭金。
（3）相關規定
A、部門內部分配比例另見附表（附表2）。
B、市場部經理可根據部門實際工作情況，每季度對部門內部分配比例做相應調整，報行政部備案。 （1）客服人員按所負責區域銷售額的1‰提取，每月計發一次。
（2）行政部按整體銷售額的1‰提取，每月計發一次。
（3）財務部按整體銷售額的2‰提取，每月計發一次，部門內部分配比例由財務部內部制定，報行政部備案。
（4）非老伴公司人員對老伴產品進行銷售，全款到帳後按回款額的1%一次性提取，以報銷形式進行帳務處理。

Ⅷ 傭金的計算

單位貨物傭金額＝含佣價x傭金率
凈價＝含佣價-單位貨物傭金額
含佣價＝凈價/(1-傭金率)

Ⅸ 客戶經理平時如何開展業務工作，傭金比例如何計算

您好！
客戶經理，也是銷售的一類。
不知道你是哪個行業，但銷售無非就那麼幾種方法。
打電話、拜訪、網路營銷等，目的都是為了成交客戶。
你的職位的職能是什麼，你就怎麼做。
傭金如何計算，這要看你們公司如何規定啊，每個公司都不一樣啊。