『壹』 代理銷售傭金沒有給怎麼辦
這個的話，還是需要你個代理進行協商的，實在不行就可以向上一級代理反應傭金問題。
『貳』 整容醫院自稱股東的人找我做代理,單子成交後給你50％的傭金,合同是跟醫院簽,所謂「股東」沒有簽名
要做代理就要詳細去了解自己代理的一切資料，沒有了解清楚不要代理。
不然後續出問題，後果會很嚴重。
百分之五十的傭金？天下沒有免費的午餐，還是去了解清楚這家醫院的股東，詳細名字，照片等等，難道別人說他是股東就是嗎？這需要自己去證實。
『叄』 和代理公司沒簽合同，發傭金只能百分之八十，剩下百分之二十就是不給，怎麼辦
沒有簽勞動合同，但是你的考勤記錄和發工資的記錄還在么？你一共幹了幾個月，如果超過一個月，剩餘的月份你可以要求雙倍工資
社保有買么？如果沒有買，那就要他們補起來，
勞動局去跑一趟吧！
『肆』 代理合同和勞動合同有什麼區別
一、代理合同和勞動合同之間的區別
勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的，代理合同是委託人和受委託人(代理人)之間的委託(代理)關系。
二、代理合同
法律術語，委託代理是指代理人依據被代理人的委託，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬於被代理人。根據《民法通則》的規定，委託代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規定用書面形式的，應按法律規定，採用書面形式，如訴訟代理，代簽經濟合同等，均應採用書面形式。
三、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
『伍』 請問保險代理人的傭金和合同問題，請保險業精英幫幫忙
針對你的問題,給你以下回答,1.不同的保險產品傭金比例和提取的時間長短都是不一樣的,而且是按年提取的,一般都是越來越少;2.代理合同可以隨時解除,不影響你找新工作;3.可以同時做一份別的工作,不過要把你的代理合同轉成兼職的.就這樣了,希望對你有幫助
『陸』 暗佣操作中，沒有簽傭金合同，是怎麼操作的呢我們做了一個合同，還有一個不同價格的形式發票
你的意思是說，這5個美金是給中間商的，所以沒寫在合同上，但是打在給客戶的形式發票上了，對嗎？
這個對工廠沒什麼風險。你只要控制好收款的風險，30%以上的定金，餘款最好能在驗貨後付清。等全款收到後再將傭金給中間商。 看你的意思，應該是找客戶直接收款的，只要把客戶服務好，產品質量過硬，就不會有什麼問題的。
不知道你這個暗佣具體是怎麼操作的，最好的方式是客戶打錢給你，你扣下傭金後再給工廠，這樣比較安全。
如果客戶是直接打錢給工廠，就只能好好跟對方的老闆溝通了，協議什麼的基本上是沒什麼作用的，關鍵你要讓老闆覺得有了你生意才能正常地進行下去，而且以後還會有更多的訂單，讓他賺更多的錢，這樣他才能心甘情願地把傭金給你。
『柒』 如何確定是銷售合同還是代理合同
前面我回答錯了.不好意思.應該是代理關系.
代理是指代理人根據與被代理人達成的某種合同關系，從事合同規定領域、程度、時間的商務活動行為。商法上常見的代理包括項目代理、產品代理等。
代理一般可分為委託代理、法定代理和指定代理三類。
國際貿易中所採用的代理方式，按委託授權的大小，可分為：
(一)獨家代理
獨家代理(Sole Agency)是指在特定地區內、特定時期內享有代銷指定商品的專營權，同時不得再代銷其他來源的同類商品。
凡是在規定地區和規定期限內做成該項商品的交易，除雙方另有約定外，無論是由代理做成，還是由委託人直接同其他商人做成，代理商都有享受傭金的權利。
(二)一般代理
一般代理(Agency)又稱傭金代理，是指在同一地區，同一時期內，委託人可以選定多個客戶作為代理商，根據推銷商品的實際金額付給傭金，或者根據協議規定的辦法和百分率支付傭金。
我國的出口業務中，運用此類代理商的較多。
(三)總代理
總代理(General Agency)是在特定地區和一定時間內委託人的全權代表。除有權代表委託簽訂買賣合同、處理貨物等商務活動外，也可以進行一些非商業性的活動，而且還有權指派分代理，並可享分代理的傭金。
你這種應該屬於委託代理
『捌』 甲方不給代理公司結傭金，置業顧問的傭金怎麼辦
置業顧問和代理公司是僱傭關系，代理公司和甲方是僱傭合作關系。理論上置業顧問向代理公司索要應得薪酬屬於正常行為，代理公司不得以甲方未結傭金推諉。如果代理公司拒不發放置業顧問應得薪酬，置業顧問可以向勞動局進行舉報。簽訂有合同的，將合同和能證明欠薪酬的一系列證據材料一並提供給勞動局；沒有簽訂合同的，將能證明你與代理公司僱傭關系的證明材料/證明人，以及能證明拖欠薪酬的一系列證據材料提供給勞動局。必要時可以報警。
當然如果你有辦法讓開發商直接將代理公司傭金裡面的置業顧問傭金直接發給你們，也是可以的。
自己斟酌吧。
『玖』 什麼是代理傭金模式
1.什麼是代理?
代理是指代理人按照本人的授權同第三者訂立的合同或其他法律行為，從而產生的權利與義務與本人發生的效力。代理者通過滿足與商家的約定，增大商家銷售額等要求，從而獲得報酬。
2.什麼是代理傭金模式
代理傭金模式，又稱為代理提成制，是直接按銷售額的一定比例確定銷售人員報酬的一種工資制度的還是根據業績，確定報酬的一種典型形式。在原有代理商關系的基礎上，代理銷售方在一定期限內達到一定銷售量或營業額就可以按照一定的百分比提取傭金。
這種模式較之前的低價代理相比更具有競爭性，可以走出原本銷售暴力，市場低迷的情況。傭金代理模式可以增大廠商與代理商的密切聯系，代理商為了獲得更多利潤，將會更加精心宣傳產品增大銷售額，從而從中得到更多收益。
簽訂該種代理模式的廠商也對代理商更加放心，只有在達到一定銷售額時才給予代理商更多傭金，保證了廠商的利益。
3.代理傭金模式的優勢
代理傭金模式對代理商具有積極作用。代理商一場上確定的統一銷售價格在一定區域內代理銷售廠商根據銷售數量及金額返還傭金，這種銷售模式可以有效避免銷售商之間相互競價銷售，從而給廠家造成的不利影響。
通過代理經銷商可以適度分配市場，避免惡性競爭，更有利於代理商在特定的區域展開銷售策劃，發展網路銷售市場，完善售後服務，反饋市場信息，更有利於商品的生產及流通。
『拾』 我是做金融現貨的，假如不給下面代理商返還口頭協議商定的傭金，沒有任何合同，會負法律責任嗎
雖然您與代理商只有口頭協議，但只要是雙方在平等自願原則上訂立的協議，則該協議有效。您應當按照協議約定支付代理商應得的傭金。代理商可以根據協議約定要求您支付傭金，您拒絕支付的，代理商可以要求您承擔違約責任。但是您與代理商只有口頭協議，代理商想要提供證據支持其相應的主張存在一定的困難。法律條規（供參考）《中華人民共和國合同法》