兼職業務員傭金扣稅舉例

① 關於傭金扣稅

根據《企業所得稅法》源泉扣繳的規定，國外客戶在國內沒有設置辦事機構而又在國內取得收入，應當由支付方作為扣繳義務人，並減按10％來徵收企業所得稅。
所以，你匯款時先代扣繳稅款1萬元，剩下9萬才匯過去。

② 傭金怎麼算稅啊

1、你是公司員工、傭金由公司發放的，可以合並為工資薪金所得徵收個人所得稅專：
應納稅款=（2760-1600）*10%-25=91元
2、你們屬公司的經理將你的傭金按勞務所得徵收個人所得稅了。
3、建議你向你們的經理按第一種方法計算，對員工有利。也是合法的。

③ 給員工的提成應該怎麼扣稅

這要看你以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合並計算個人所得稅。

另外，這些業務員，可能是屬於雇員性質，如果是雇員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。

另外你這支出，還是要多咨詢你的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓你分攤，但你的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：

3000-2000=1000

應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元

稅後收入3000-75＝2925元

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提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。

這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。

因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。

提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。

在飲食服務業多採用。實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標；

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；

超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

④ 銷售人員的傭金如何繳納個人所得稅

銷售人員的傭金按5000的起征點開始繳納個人所得稅。

新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

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個稅計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

2018年8月31日，關於修改個人所得稅法的決定經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。

起征點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

減稅向中低收入傾斜。新個稅法規定，歷經此次修法，個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。

多項支出可抵稅。今後計算個稅，在扣除基本減除費用標准和「三險一金」等專項扣除外，還增加了專項附加扣除項目。新個稅法規定：專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人大常委會備案。

參考資料來源：網路-個人所得稅

⑤ 我是一名業務員，我想知道多少傭金需要交個人所得稅

按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅，稅率為20%

⑥ 業務員的提成如何計算個人所得稅

1、如果要繳納一點個稅，不想交的太多，可以將半年考核的提成作為獎金發放，以稅法「一次取得數月」獎金的規定來計算個稅，

這個需要你們公司在政策制定上先要明確：是「每半年考核獎金」，不是「半年發一次提成」，這個在稅法有講究，前者可以分開，後者只能合並當月。

象獎金這種規定計算方式變通一下就可以，個例：如果你一次拿到提成是30000，

提成的個稅處理是〔（30000+2000）-2000〕*25%-1375=6125；

獎金的個稅處理是30000*20%-375=5625

這樣可以節約500元。

2、如果你不想交納太多的稅，你可以提供一些有效發票（交通、餐飲、住宿等）以差旅費形式報賬，跑業務，出差是肯定的，發生差旅費是合理的，在這里把餐飲票一起放在差旅費中（出差總得吃飯噻）。這還是需要公司政策上支持，否則財務會嫌麻煩。

3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司賬上是支付的提成，都逃不了繳納個稅，即時你沒有扣繳，公司是有義務代扣代繳的，最後可能是公司給你買的這個單，這樣的話公司肯定不會乾的。

所以你要想避稅，必須和公司配合，公司需要相應政策支持，這種合理的處理是可以，完全能夠符合稅法的規定，看你們公司怎樣處理，公司的意見是很重要的，直接決定書否為員工考慮合理避稅。

(6)兼職業務員傭金扣稅舉例擴展閱讀：

個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率徵收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修。

全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請十三屆全國人大常委會第五次會議審議。依據決定草案，基本減除費用標准擬確定為每年6萬元，即每月5000元，3%到45%的新稅率級距不變。

2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。

⑦ 您好，我就是想問一下，業務員拿到傭金的那個個人所得稅是怎麼算的。

你說的傭金是指一個月扣除五險後的工資嗎
那你這個月要交的個稅為777*10%-25=52.7元
最後還能拿到2724.3元
但這也不是絕對的，財務這里可以通過一定手段讓你不用交個稅或少交個稅。
具體可以再問我哦

⑧ 什麼是傭金扣稅怎麼扣

打個比方，你加價10000，那麼這10000要對方開發票吧，如果稅率是17％，則應扣除別人替你交版的增值稅：（10000/1.17）×權0.17=1452.99元；附加稅：如果只有教育附加和城建部分，則附加稅=1452.99×0.1=145.30元，合計扣稅=1598.29元。這部分就是別人替你多開10000元需要交的稅錢。其它稅率計算方法一樣。