A. 合富輝煌房地產的銷售代表究竟是做什麼的
房地產銷售就是售樓員啊
准確點來說就是賣樓盤、房子之類的
至於你說的要出差是因為一般的房地產公司都有不止一套新樓盤出售，通常都會有幾套新樓或者一些二手的樓盤之類的呀，這就需要你們這些銷售人員出差辦理業務咯！甚至有些地產公司在相鄰的城市都有樓盤的話就也會需要出差啊！
希望對你有用！
B. 合富輝煌廣州的銷售代表待遇怎樣呢
看個人能力，是天堂也是地獄
C. 我在南京合富輝煌房地產公司做了四個月，未簽勞動合同 ，駐外案場賣了幾套房 後來辭職，公司規定離職...
1、傭金如何支付，按你們的約定或用人單位的規定，既然約定辭職不支付傭金，那麼不支付給你合法；
2、未簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
D. 合富輝煌做策劃前都要先做銷售嗎
上海貌似不是，其他地方不知道。但是感覺是想招人進去做銷售，慎選，個人建議。 嘿嘿，逃跑吧。。。 看薪水！ 沒必要招個置業顧問卻給個策劃的人工。 是要從銷售做起的，因為連賣房的流程都不清楚的話，就不要提做房地產策劃了。 我目前仍在合富輝煌做策劃主任，不過辭職信已經遞交上去在走流程了。 是要從銷售做起的，因為連賣房的流程都不清楚的話，就不要提做房地產策劃了。 我目前仍...-buo 因為愛情，不會輕易悲傷。。。 是因為不穩定。然後一個操蛋的上司，導致我的收入太低。一言難盡。 小子『流浪梵高 是因為不穩定。然後一個操蛋的上司，導致我的收入太低。一言難盡。-buo 簡單的面試就給通過了。。感覺很水、、-kikings 每個區域都不一樣的。有些人起點會高一些，待遇相應就會好一些。 我入行時，所服務樓盤正好需要策劃方面的人頂崗，所以踩了幾天盤，背了幾天天書，就匆匆上崗做策劃方面的工作了。每天被批得灰頭土臉體無完膚，不過成長相對也快很多。 讓你做銷售不是壞事，你得先去了解地產這個行業，銷售作為前沿陣地，肯定會對你以後做策劃有很大的幫助，很多策劃也都是銷售轉的，主要還是策劃的薪資待遇好一些，做幾年有了經驗可以自己去接一些小盤當老闆了 器小活差笑呵呵 神馬情況？這位是上海合富的么，我之前在的 彪悍的小策劃 是要從銷售做起的，因為連賣房的流程都不清楚的話，就不要提做房地產策劃了。 我離開合富已經一年了。
E. 大家知道合富輝煌房地產代理公司嗎我應屆生，剛進入這公司，請問在房產代理公司能做長久嗎，而且傭金高嗎
這個是哪個市哪個省的啊？？
反正北京現在的二手房市場還是可以的，畢竟有很多剛性需求的人還是有買房需要的。
公司不知道，不過我當初選擇也是蠻曲折的，經過了欺騙迷惘然後來到了這個公司，就這么一直干著了~北京鏈家房地產經紀有限公司~公司還算正規~錢嘛```一個月賣房子的怎麼的弄個7，8000不成問題。做的好的能拿上萬。
但是如果是代理一手樓盤的公司的話說實話就不是特別的好做了。我也接觸過那些代理公司，感覺他們混得挺難的。
要是能去個大些的二手的經紀公司還是不錯的，至少不會太拮據吧。呵呵
F. 天津合富輝煌待遇怎麼樣
向勞動者變相收取押金等行為一直是國家明令禁止的，《勞動合同法》對此也有規定，並規定了處罰措施，你可以向當地勞動行政部門舉報，要求退還。
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動部1995年8月4日頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。
《勞動部關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發[1995]346號）規定，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。
勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函（勞辦發〔1995〕 150號）中認為：為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中有關規定的請示〉的復函》勞辦發〔1994〕256號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的「勞動合同保證金」、「勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金」等行為也應予以制止。請採納為最佳答案
G. 請問合富輝煌和易居中國的置業顧問，該選擇哪個
個人認為：
做房地產銷售還是在省會做好些。在2、3線城市所了解到的知識有一定的局限性，而你如果了解了省會城市房地產的知識的基本規律，2、3線城市就完全明白了。
我從事房地產行業已經有兩年多了，最主要是看樓盤以及薪酬傭金是否按時發放，至於發展，是需要靠長期任職才能體現的，在任何公司沒有幾年的工作經驗是很少直接升職到主管、經理或更高的職位的。看你是想以賺錢為主還是發展空間為主。 還有另外一點，看你自己家住在哪。想離家近些，還是想自己一個人獨立的奮斗。
H. 廣州合富輝煌、滿堂紅、中原地產待遇
回答者： vic7thomas
請問你說周日放假？有可能嗎，，，，大家說說
呵呵 周末永遠沒有假放的 這種 還說是在裡面做的呢。。
I. 合肥世聯，思源，合富輝煌一手房提成都是多少，其他的福利補助都有什麼例如五險一金，各類補助，謝謝
置業顧問的銷售提成，一般在千分之0.8至千分之1.5之間。當然項目不同提成也會有不同，也會有跳點的情況，賣的越多提點越高。
其他補助就是餐補和交通，幾百塊不等。偏遠的項目會多些。
五險一金正規企業都有的，但是銷售團隊的要過試用期。
其他各類補助就是過節費，巴拉巴拉什麼的了。企業不同，效益不同，不一而足。
總之：銷售類崗位不是靠底薪和待遇過活的，想賺錢就是拿銷售傭金的！
J. 合富輝煌-老客戶帶新客戶促銷活動優惠方案
合富輝煌-老客戶帶新客戶促銷活動優惠方案
「老客戶帶新客戶」促銷優惠方案
為提高銷售效果、促進以老帶新的力度和強化口碑傳播，促進現場銷售，我司建議推出老帶新獎勵活動方案，具體如下：
1、活動對象：
老客戶：本項目已交大定或已簽訂合同的客戶；
新客戶：第一次到項目現場看房客戶。
2、活動時間：2007年11月21日——2008年2月28日。
3、獎勵方式：
A、老客戶：
對老客戶推薦新客戶購房成功，給予物業管理費，依據推薦新客戶成交的套數，進行累加：老客戶推薦第一位新客戶購房成功，可得半年物業管理費獎勵，依次累加。
B、新客戶：通過老客戶介紹成交的新客戶獎勵半年的物業管理費。
物業管理費獎勵兌現日期從業主入伙之日起計算。
4、老帶新界定標准
1）、老客戶介紹的新客戶第一次到銷售中心，新客戶必須填寫《老帶新確認單》（一式三份，中泰、合富、雅居各一份）；
2）、新老客戶均須交完首期款並同時簽訂購房合同。
5、宣傳推廣方式
1）、電話通知老客戶老帶新推薦獎勵活動細則；
2）、在營銷中心設置易拉寶介紹老帶新獎勵措施及內容。