1. 人事招人有提成，是傳銷嗎
不是啊，有的公司會有這種激勵的，我們公司就有，不過不多，四五百塊錢
2. 負責公司招聘需不需要和公司談提成
具體要看公司的制度，有些公司負責招聘的只計績效或者只是本職工作沒有提成這一說，有些公司為了激勵負責招聘的工作人員而有招聘提成一說；所以建議你去應聘或在任職之時需要先了解公司的具體情況和規定再議。
3. 怎樣招到無底薪高提成的業務員
NO1剛畢業的大學生
NO2或者別人賺80%，你賺20%
NO3小地方給300底薪+提成，少招幾個人（4人左右）
NO4舉例：開一單給2000底薪+提成（看你的利潤）
NO5管吃住或找很要好的朋友或者同學和開公司--（全都是自己人免費）
NO6以上五條可以混合使用
NO7自己都怕做賠就不要做了，放不開手腳，約束力太大。（你可以從其他地方省錢）
NO8有些項目沒大量資金投入是不可能有道道的（可找人合資，首創成功率23%）
NO9如果本身有人脈的話就不怕
NO10你招的人很困難。
NO11你本身很有魅力，把別人的前景描繪的很好。
NO12將心比心，沒底薪你願意嗎？
NO13好運！
NO14你是做哪個行業的！
4. 一般公司怎麼招業務員
如果接到一個三萬的單提成可以發500
5. 最近在找工作。看到不少招聘電話銷售的，上面說工資都挺高的，可以拿提成，不知是真是假，好不好做
電話銷售就是天天在辦公室上打電話給新客戶，絕大多數都是公司給你的號碼，都是不認識的。拒絕的可能性非常大（90%以上）。就算是沒有在電話那頭拒絕也不會來參加你公司的活動。說到底，工資是很低的。
6. 手機店銷售員提成怎麼算呀，大概%多少，我准備去一家手機店做銷售員底薪800， 4線城市。
現在的手機銷售員一般都是廠家招聘的。他們一般都是底薪很少的。因為每一款的手機型號不一樣，好賣的少提可能就提20元。不好賣的可能就一部機子提40,50，可能會更多一些。當讓每一個銷售員都是有任務的。要是廠家的可能完成量之後在超過那些就會在總體上提的更多。一般其他牌子的手機只是店老闆招聘。也是規定每個人賣多少。每一組一個月總數多少。完成有獎勵，沒完成扣多少。廠家的可能不扣，反而會更加幫助你完成銷售量。因為他也是有指標的。買手機最好是找廠家的，事可能多點但是賺的可能會多點。基本上大概就這些。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得
7. 智聯招聘的銷售代表底薪和提成是多少考核標准怎樣
具體要看什麼城市，考核制度比較多，維度比較寬。
8. 誰知道怎麼招聘無底薪的銷售啊
最好還是給人家點生活費,交通費,電話費.要不都成你的義務宣傳員了.