A. 平安福的傭金是多少
首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。出於對客戶的保護及行業機密的保護我就不給你直接答案了。
B. 平安福第二年的傭金是返多少
第二年的傭金是返本金的一半。
傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。
拓展資料：
一、平安福是一款組合型保險，包括1個主險+2個必選附加險+N個可選附加險。
主險是一款壽險，附加險分布是一款重疾險、一款保至70歲的長期意外險、一款惡性腫瘤多次賠付的附加險、還有被保險人重疾/輕症保費豁免。這么一大堆，價格當然不低。30歲男性，壽險保額51萬，重疾保額50萬，繳費20年，每年要交20736.55元。
1、保障內容：
①必選保障：重疾：100種，賠付1次；輕症：50種輕症，賠付3次，每次賠付20%保額；身故：賠付保額；
②可選保障：
惡性腫瘤額外賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，額外賠付暖心保附加合同約定的基本保額；
惡性腫瘤多次賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，間隔5年後，可進行第二、三次賠付；
被保人豁免：輕症、重疾豁免後期保費，合同繼續有效；
2、舊版平安福缺點：
①等待期內返還現金價值
②捆綁長期意外險，價格貴；
③輕症豁免需要額外附加；
④運動達標規則過於嚴苛；
⑤高發輕症缺失；
二、平安福的優點
1、保障全面：平安福2019保障計劃保障全面，本次拓寬輕症、重疾保障種類至130種，為客戶提供了更為全面的保障。
2、保額提升：投保兩年後，累計18或24個月達到每月至少25天運動步數不少於1萬步，重疾保額增加5-10%，輕症保額也會增加；70歲前賠付過輕症，每賠償一次重疾保額增加20%，最多可以增加到60%。
三、平安福的缺點
1、附加險多：平安福2019仍舊採用捆綁銷售的模式，附加險眾多會讓投保人難以去分辨各個保險的保險責任。
2、保費偏高：因為是捆綁銷售並且保障全面，所以平安福2019的保費仍舊比同類型的產品要高出許多。
C. 平安福壽險傭金是多少
不同的職級，不同的部門，傭金是不同的。
話說回來，業務員的傭金是合法所得。如果你覬覦業務員的傭金多少，要求返現，可能最後吃虧的是你自己。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 平安福保額8000,員工傭金有多少
擁金多少跟你的利益是沒有關系的，擁金是給員工的工資，員工也要吃飯吧，你的利益是公司給你的，員工是一分錢也是拿不到的，所以受益的永遠都是你。
E. 平安保險平安福 傭金是多少
保額150000重疾130000傭金是百分之多少？
F. 簽成一份保單平安福業務員提成多少傭金
一般的人壽保險都會在10%以上。
G. 平安保險平安福6750的保費傭金是多少啊!
不好說，根據繳費年限、職級、代理人是否屬於小齡等情況決定。
平安的傭金比較低，相同類型的險種，平安可以說是最低的。從現金價值就可以看出來。現金價值越高，客戶的利益越高，相對的保險公司的利益也就越低。保險公司的利益低了，給代理人的傭金也就低了。