基礎傭金和一級傭金的區別

『壹』 淘寶聯盟初級賬號和高級賬號的傭金差別有多大

非常大，初級賬號沒有高佣，初級一般10點傭金，高佣最高的去到80點，一般30點起步。

『貳』 傭金和薪水有什麼區別

所謂的傭金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽佣.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。
所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。

『叄』 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

『肆』 傭金和手續費有什麼區別

傭金和手續費都是辦理某些事項是產生的費用，但是在性質和收取方式等方面是不同的，它們的區別為：

1.手續費：辦事過程中所產生的費用。「手續」（英語：Service Charge）一詞的解釋為「辦事的程序」。比如說辦理「借款手續」、「過戶手續」、「證券交易手續」等等。

2.因此「手續費」可以這樣解釋：為代理他人辦理有關事項所收取的一種勞務補償；或對委託人來講，是屬於因他人代為辦理有關事項，而支付的相應報酬。如：證券交易手續費、代辦機票手續費、代扣代繳費用手續費、國債代辦手續費等等。

3.傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。

4.傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

5.費用繳納不同。傭金是在提供代理服務後產生的費用；而手續費是在提供服務前就需要繳納的費用。

6.收取方式不同。傭金通常是根據雙方約定的金額來收取的；而手續費通常是固定的，根據服務項目不同，所收取的費用也不同。

7.費用性質不同。傭金收入就是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬；而手續費可以為行政收費，即在完成行政事項前所需繳納的費用。

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手續費在銀行系統分為兩種：

一、除貸款以外的利息統稱為手續費。如：信用卡分期還款產生的利息，信用卡逾期產生的利息；

二、在銀行辦理業務時產生的工本費。

傭金符合三個條件：

1、有合法真實憑證；

2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

『伍』 請問傭金和業務提成費有什麼區別

區分銷抄售傭金與業襲務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系：
1、如存在任職、僱傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。
2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：
1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票）
2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。

『陸』 什麼是傭金，和介紹費有什麼區別

傭金(Commission)是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據回傭金是否在價格答條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。" 明佣 " 是指在合同價格條款中明確規定傭金率。"暗佣"是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為"雙頭佣" 。 說合買賣的中間人，在中國史籍上早有記載，《史記·貨殖列傳》稱之為駔儈。宋以後稱為牙行。到了近代，牙行又稱牙紀、行紀，牙商又稱經紀人。牙行在交易中起著評物價、通商賈、代政府統制市場、管理商業的作用。牙行憑借其特權將經營范圍從為買賣雙方作介紹，擴大到代商人買賣貨物，代商人支付和存儲款項，運送貨物，設倉庫保管貨物，代政府徵收商稅等。
介紹費一般是中介費。
中介費是指在進行買房、租房、相親等行為時，中介等向客戶提供中間代理服務的機構在提供服務的過程中收取的合理費用。

『柒』 傭金與手續費的區別

不一樣的。手續費是傭金的一部分。
股票傭金，是投資者在委託買賣股票成交後按成交金額一定比例支付的費用，此項費用由證券公司經紀傭金、證券交易所手續費及證券交易監管費等組成，通常這一部分被稱為規費。
《關於調整證券交易傭金收取標準的通知》規定，從2002年5月1日開始，a股、b股、證券投資基金的交易傭金實行最高上限向下浮動制度。證券公司向客戶收取的傭金（包括代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等，通常這一部分被稱為規費，深圳收取0.2175‰
，上海收取0.1875‰）不得高於證券交易金額的3‰，也不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。a股、證券投資基金每筆交易傭金不足5元的，按5元收取；b股每筆交易傭金不足1美元或5港元的，按1美元或5港元收取。由上面的通知可知股票傭金理論上只能在3‰～0.2175‰之間浮動，嚴格來說，券商還有人力、房租、水電及一些稅費等成本在內，且券商也要盈利，實際上券商給到投資人的傭金範圍，最少也要在0.5‰以上。截止到2010年1月，北京上海等地新開戶傭金一般是3‰，大資金會有可能1.0‰、0.8‰，0.6‰是極大資金或機構才可能達到的。小資金客戶，如果通過券商的客戶經紀人預約有可能降低到0.8‰，0.6‰，因人而宜。國內股票二級市場傭金普遍偏高，希望2010年能有所改善。

『捌』 請問凈傭金和傭金的區別有人知道嗎

兩者的區別如下：

1.性質不同：凈傭金是指證券公司在給予其傭金中取得的凈收入。證券交易費是現代社會許多國家為某些單位和個人提供特殊服務時產生的一種具有成本性質的費用。

2.手續費不同：在A股股票交易費中，證券公司收取的手續費不超過千分之三。凈傭金以股票計算，上海股市收盤價為1.5。

3.公式不同：凈傭金=毛佣-經手費-監管費。交易規費=經手費+證管費=0.00696%+0.002%=0.00896%。

(8)基礎傭金和一級傭金的區別擴展閱讀：

抽取傭金必須符合的三個條件：

1.有合法真實憑證；

2.支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

3.支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

從事中介服務的單位或者個人收取傭金，必須有合法、真實的報銷憑證。支付對象必須是有權從事中介服務的獨立納稅人或個人（企業職工除外）。除另有規定外，支付給個人的傭金不得超過服務金額的5%。

不符合上述條件的手續費，不計入銷售費用稅前扣除額。企業支付的傭金不得沖抵相關銷售業務的銷售額和應繳納的流轉稅（出口貨物傭金沖抵當期出口業務收入），符合規定的傭金計入銷售費用（或業務費用），在所得稅前扣除。

『玖』 淘寶客裡面類目傭金和商品傭金的區別是什麼

1. 傭金比率：是指淘寶賣家願意為推廣商品而付出的商品單價的百分之幾。

2. 個性化傭金比率：版淘寶賣家加入權淘寶客推廣後，可以在自己的店鋪中最多挑選30件商品作為推廣展示商品，並按照各自的情況設定不同的傭金比率，這些商品的傭金比率稱為個性化傭金比率。

3. 類目傭金比率：淘寶賣家加入淘寶客推廣後，除了設定個性化傭金比率外，還需要為店鋪中其他商品需要根據商品所在類目設置類目傭金比率，用來支付由推廣展示商品帶到店鋪其他商品成交的傭金。